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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Klima, trotz aller Herausforderungen.
Tolle Modelle für hybrides Arbeiten, viel Flexibilität.
Budget reicht in der Regel aus.
Traditionell schon sehr ausgeprägt.
Mitarbeiter-App und flache Hierarchien helfen enorm. Es kann aber immer verbessert werden.
Transparente Hierarchie, kurze Kommunikationswege, kurze und klar verständliche Dienstwege, gut organisierte Kommunikation, da arbeitet man tatsächlich auch mal gern die eine oder andere Stunde mehr fürs Team.
Das Leadership ist aufgeschlossen für Neues, und nimmt nach meiner Erfahrung Feedback auch gerne entgegen.
Wie bei vielen anderen Unternehmen hapert es auch hier noch manchmal am Onboarding von neuen Kolleginnen und Kollegen.
Da wäre es doch mit etwas mehr Struktur noch besser.
Manche Prozesse bezüglich der persönlichen Weiterentwicklung sind auch an der ein oder anderen Stelle etwas hakelig.
Die interne Weiterbildung ist gut organisiert, daran sieht man also, dass da auch noch einiges an Fortschritt geplant ist
Kein höhenverstellbarer Schreibtisch
Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld, internationalen Einsatz, vielfältige Aufgaben, interessante Projekte
Es gibt natürlich auch mal stressige Zeiten, aber im großen und ganzen ist die Atmosphäre sehr gut und fast familiär.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und auch eine flexible Home-Office-Regelung.
Grundsätzlich werden Weiterbildungen vom Unternehmen unterstützt und können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten durchgeführt werden. Hier ist jedoch auch Eigeninitiative gefragt.
absolut!
Definitiv.
Sehr guter Austausch und sehr gutes Vertrauensverhältnis. Es gibt immer Unterstützung und Rückendeckung.
Die Ausstattung ist gut und die Räumlichkeiten in Ordnung. Für die Pausenzeiten gibt es Aufenthaltsräume und einen schönen Obstgarten.
Es geht natürlich immer noch besser. Aber es gibt eine App, über die unternehmensweit Informationen geteilt werden. Auch werden hier mal Kolleginnen oder Kollegen vorgestellt, mit denen man nicht soviel zu tun hat. Das macht es sehr persönlich.
Aufgaben sind teilweise herausfordernd aber man wächst ja bekanntlich auch mit seinen Aufgaben und es macht auch Spaß, neues zu Lernen - gerade in Zeiten der Digitalisierung. Auch die Kolleginnen und Kollegen und auch die Vorgesetzten unterstützen jederzeit.
Betriebliche Altersvorsorge, VWL, Inflationsausgleich, Rückengymnastik, frisches Obst und Gemüse, Wasser, Kaffee, Tee, Teamevents, Firmenevents, Lease a bike, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Süßigkeitenkiosk als "Firma in der Firma" der Azubis
Die internationale Belegschaft, die BR Arbeit, einige smarte KollegInnen und den allgemeinen Standard des Unternehmens, gute Sozialleistungen und einige sinnvolle Produkte.
Veraltete Strukturen, wenig offene Kommunikation/Dialog, kaum gute Führungskräfte. Es fehlt die Vision außer Zahlen zu erreichen.
In HR investieren, offenen Dialog fördern, qualifiziertere Führungskräfte, weniger intern darstellen sondern am Kern der Produkte und Strategie arbeiten. Fachliche Meinungen schätzen und nutzen.
Man bekommt Lob, wird aber gleichzeitig nicht gehört. Kritisches Nachfragen/Hinterfragen wird in größeren Runden gern abgebügelt. Klima ist grundsätzlich aber gut!
Gut aber verstaubt. Intern wird viel aufpoliert, Innovationen sind mau. Auch hier gäbe es Potenzial.
Ist nicht in allen Abteilungen gleich gegeben. Dennoch: flexible Arbeitszeiten, HO, remote work, Urlaubslegung idr kein Problem.
Karriere aufgrund von Hierarchie und Kultur bedingt möglich. Sehr männlich geprägt, wenig zeitgemäßer Einfluss. Weiterbildungen eher durch kleine themenbezogene Seminare.
Gehalt liegt im Durchschnitt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld meist ja, Sozialleistungen insgesamt gut.
Umweltbewusstsein mangelhaft. Es gibt keine merklichen Maßnahmen. Es gibt viel Potenzial. Sozialbewusstsein def. vorhanden und gut vertreten durch BR.
Insgesamt gut. Die „ältere Riege“ kennt noch familiärere Zeiten und Neuzugänge vernachlässigen manchmal die sozialen Strukturen.
Keine genaue Bewertung möglich
Es fehlt durch mangelnde fachliche Qualifikation durchaus an Strategie oder Fokus. Wodurch das Arbeiten oft einen Abarbeiten gleichkommt. Potenzielle Konfliktgespräche werden vermieden statt gelöst.
Ausstattung ist gut, aber auch wieder unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Ist einerseits klar aber kann trotzdem verbessert werden.
Zahlen und monetäre Ziele werden kommuniziert. Manche Personalien hingegen nicht und man erfährt über Umwege von Kündigungen. Unliebsame Themen werden oft nicht kommuniziert.
Insgesamt ist das unternehmen männlich dominiert. Altersklasse ebenfalls typisch. Wenige Schlüsselpositionen weiblich besetzt oder zu meinungsnah.
Vieles wird vorgegeben. Variiert in den Abteilungen.
Kollegen, kostenloses Obst und Gemüse, gutes und unbürokratisches Corona Management
Gehaltsentwicklung könnte besser sein.
Klar, das Unternehmen ist im Wandel und bemüht sich extrem alle mitzunehmen und so früh wie möglich zu kommunizieren. Daher weiter so!
Sehr nett, hier entstehen sogar Freundschaften
Es wird sehr auf den einzelnen eingegangen, so sind zum Beispiel unkomplizierte Teilzeit Lösungen möglich.
Das besondere an LAP sind die Kollegen
interessante Aufgaben, Internationalität, tolle Kollegen
sehr schlechte neue Personalabteilung seit zwei Jahren: schwache Auswahl von mehreren Neueinstellungen, schwache Handlung für die Arbeitnehmer, fehlerhafte Erstellung der Unterlagen, (gar) kein Beziehungaufbau mit Arbeitnehmern.
starke Führungskräfte, die den Wert der Arbeitnehmer schätzen.
schöne Darstellung von außen und ist aber anders als die Realität. Unnötige Verschwendung von Resourcen.
Flexibel Arbeitszeit, Sportprogramm (Rückentraining, Lauftraining) werden häufig angeboten, es war früher. Seit Corona wurde es alles gestoppt.
Es gab gar kein Gespräch zur Gehaltsanpassung und es wurde einfach ignoriert. Weiterbildung gibt es nur auf starke Nachfrage.
Viele Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es gibt auch einige sehr schwierige Kollegen. Viele nette und gute Kollegen sind leider in den letzten Monaten weggegangen. Die Arbeitstimmung ist anders als früher.
Das Mietgebäude ist alt. Der Teppich ist staubig und dreckig.
Es gibt immer kurzfristige Entscheidungen und Veränderungen von den Führungskräften.
die Internationalität
Internationalität, Betriebsgröße, interessantes Produktportfolio
Mitarbeiterführung, stark gelebte Hierarchieebenen, Fokus auf Außendarstellung anstatt auf innerbetriebliche Prozesse
Mehr Transparenz, Kommunikation und Schaffung einer zukunftsorientierten und mitarbeiterfördernden Unternehmenskultur.
Räumlichkeiten schön gestaltet, allein das macht aber keine gute Arbeitsatmosphäre aus.
In die Außendarstellung wird viel investiert, leider spiegelt es sich intern nicht wieder.
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen, leider entwickelt es sich mehr und mehr zu einer Zwei-Klassen-Gesellschaft
An der Auswahl der Führungskräfte sollte man arbeiten. Führung auf Augenhöhe sucht man vergebens.
Sehr dürftig, mehr Transparenz wäre wünschenswert
Grundsätzlich ja...
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