4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Firmenevents
Prämienzahlungen sowie 13. Gehalt
Der Umgang der Vorgesetzten mit den MAs in der Produktion
Intransparenz
Gehaltsstruktur
Ausbildung neuer Fachkräfte
Ausbildung der Azubis ist ne reine Katastrophe. Die Geschäftsführung sieht jedoch nicht das hier nichts gescheites nachkommt.
Beim Gehalt könnte durchaus mehr gehen.
Ist mit den meisten Kollegen und Vorgesetzten gut, jedoch wird viel zu viel getratscht
Die MA gehen, der Durchschnitt bleibt.
Hier hat sich was getan. Mit der 38h Woche und jeden zweiten Freitag frei. Wer nicht gern in zwei Schichten arbeiten geht sollte das Unternehmen jedoch meiden.
Wenn man hier keinen Druck ausübt sind Weiterbildungsmöglichkeiten nicht gegeben. Auf der Karriereleiter nach Oben ? Nein.
Man muss sich seine Leute schon suchen. Der Rest redet hinterm Rücken und tratscht.
Viele älter Mitarbeiter und der Nachwuchs taugt nichts. Nur wird es das wahrscheinlich in den meisten Unternehmen geben
Man begegnet sich eigentlich auf Augenhöhe, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt und entlohnt, außer von der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen sind gut. Es wird auch mit der Zeit gegangen.
Unter Kollegen und Vorgesetzten gut, jedoch nicht mit der Geschäftsführung
Es hat sich etwas getan, es ist aber definitiv mehr möglich. Quartalsprämien sind gut jedoch völlig intransparent und nicht nachzuvollziehen.
Das Gehaltgefüge versteht kein Mensch. Es ist teilweise sehr ungerecht. Inkompetente Mitarbeiter bekommen annähernd das gleiche Gehalt wie diejenigen, welche der Firma oft den Allerwertesten retten.
Alle sind gleich, einige sind Gleicher.
Nur wenn Neuteile kommen. Sonst immer wiederkehrende Baugruppen.
Strukturierte Firma
Lohnniveau
Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Eigene Führungskräfte nicht übergehen
Von einigen Führungskräften fragwürdig
Lockerer Umgang und Firmenevents
Schwerpunkt liegt bei Produktivität der Azubis nicht in der eigentlichen Ausbildung.
Mehr Tiefgang/Erklärung während Ausbildung im Unternehmen.