48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Laserhub Gmbh Bewertungen
Laserhub
Gmbh
Stuttgart
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer und sehr transparenter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben hier sehr viel Druck, der sich aber gut verteilt, da alle mitziehen.
Work-Life-Balance
Wir sind Kundenseitig tätig und müssen uns natürlich in der Kernarbeitszeit auch entsprechend aufstellen.
Durch Homeoffice und Flexibilität innerhalb des Teams ist aber sehr viel an Freiheiten möglich solange alles sauber kommuniziert ist.
Ich habe zwei Kinder und muss sagen, ich könnte mein Privatleben nicht besser mit der Arbeitszeit in Einklang bringen!
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es auch hier ab und an Reibereien und hier und da neigt man auch mal zu Abteilungsdenken. Innerhalb unserer Abteilung gehen wir in jedem Fall füreinander durchs Feuer aber auch außerhalb wird sehr gut zusammengearbeitet und auch über die Arbeit hinaus wird viel zusammen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele aber auch hier kein Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in vielen Betrieben in verschiedenen Branchen gearbeitet aber habe noch nie so offene und hilfsbereite Vorgesetzte erlebt. Hier werden die überall besungen flachen Hierarchien tatsächlich gelebt!
Kommunikation
Es wird immer sehr offen, ehrlich und transparent kommuniziert.
Wie überall geht auch hier mal was unter, aber das habe ich noch nirgends anders erlebt und sollte aus meiner Sicht in Relation gesetzt werden.
Gleichberechtigung
Ich habe hier noch nie erlebt, Fass zwischen Menschen egal in welcher Art und Weise irgendwelche Unterschiede gemacht wurden.
Interessante Aufgaben
Langweilig wurd es mir hier nicht :-)
Immer gefordert aber wenn ich überfordert bin bekomme ich immer Hilfe.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Liebe/r Laserhub-Kollege/in,
vielen Dank für dein positives, offenes Feedback und auch die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Das sind tolle Worte, die du für uns gefunden hast. Es freut uns, dass du unsere Unternehmenskultur und wie wir sie leben, auf diese Weise erlebst.
Wir legen viel Wert darauf, allen Mitarbeiter:innen eine gute People Experience bieten zu können und Kulturthemen haben stets hohe Priorität in unserer HR-Arbeit bei Laserhub.
Wir wollen uns in jeder Hinsicht stetig verbessern und nehmen uns dein Feedback zu Herzen. Melde dich gerne nochmal direkt bei unserem HR-Team, wenn du uns weiteres konkretes Feedback zukommen lassen möchtest.
Beste Grüße,
dein Laserhub HR Team
Ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal sehr gut mal sehr stressig. Zum Teil gab es sehr viel Druck um die Ziel zu erreichen.
Work-Life-Balance
Remote Work, arbeiten im EU Ausland und flexible Arbeitszeiten haben hier eine sehr gute Work-Life-Balance geschaffen. Der einzige Nachteil ist, dass Überstunden nicht erfasst werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war im Vergleich zum Branchenschnitt eher gering. Es gibt
Sozialleistungen wie Belonio und Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war sehr gut. Man hat sich auch nach der Arbeit zusammengesetzt, etwas unternommen und auch privat getroffen. Die Kollegen waren das beste am Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Recht gute Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Laserhub gave me a platform to discover my personal zone of genius and paved the way of my professional career
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Simply put; Laserhub was the kind of employer, where it was actually nice to get up in the morning thinking about work and where it didn't feel like a chore that has to be overcome. I really enjoyed working there and have nothing but good memories of my time at Laserhub. Absolute recommendation from my side!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Really nothing to add here from my side. Everyone experiences their own journey and there are obviously different perceptions on how an employer treats its people. In my case it was a valuable, insightful and enjoyable time.
Verbesserungsvorschläge
Increase the on-site events a little. It was so much fun and also very productive to see teammates and the people in general in person.
Arbeitsatmosphäre
This is a remote-first-company, yet, one does not get the feeling of being excluded or far away from colleagues as Laserhub has an excellent remote culture.
Image
Young, agile, cool, relaxed and interesting industry, where Laserhub has already made a name for itself
Work-Life-Balance
No problem here, due to the fact, that remote work is possible and working hours are based on trust.
Karriere/Weiterbildung
A lot of opportunities to grow, gain cross-departmental experience and to get space for personal development.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is very fair and there's a plan for a salary raise on a frequent basis.
Kollegenzusammenhalt
It feels more like good friends rather than a plain working relationship.
Vorgesetztenverhalten
Respectful, give you enough room and guidance to grwow
Arbeitsbedingungen
Remote work makes working for Laserhub a breeze in my honest opinion. You can choose your own equipment, whether one prefers Mac or Windows. Laserhub provides both upon entry. They also pay for trips to Stuttgart, for on-site events or personal team meetings.
Kommunikation
Communication between colleagues and also supervisors was always based on mutual respect and honest. I really appreciated that.
Interessante Aufgaben
Seeing that Laserhub is a young company with a lot of growth potential, tasks are very interesting and versatile as one can see them having almost immediate impact
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man stand/steht sich selbst im Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte tolle Menschen kennenlernen (von denen nicht mehr viele übrig sind)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führungsebene
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezahlen den Preis
Niedrige Gehälter
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Leute außerhalb der Führungsebene ernst nehmen.
Der Weg der wegen dem kleinen elitären Kreis eingeschlagen wurde hat so oft zum Scheitern geführt, dass man eventuell dort mal ansetzen sollte anstatt zweimal je circa 30 Leute zu entlassen.
Es lag nie an den Personen die wegen falscher Strategien ihren Job verloren haben.
Wer sich Führungskraft nennt, muss auch Verantwortung übernehmen!
Führungskräfte besser auswählen und hinterfragen!!!
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch den Negativtrend bei der Kommunikation wurde es schwieriger. Die Gerüchteküche brodelte fleißig weil nur ausgewählte Menschen mit guten Kontakten an Informationen kamen. Die zweite große Kündigungswelle sah jede/jeder kommen aber man hat krampfhaft versucht gar nichts zu kommunizieren. Man hängt in der Luft
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Riesiges Privileg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War vorhanden aber wenn es eng wird hat Umsatz oberste Priorität
Karriere/Weiterbildung
Man ist komplett auf sich allein gestellt. Für das selbst angeeignete Wissen sollte man besser kein Lob erwarten.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams größtenteils sehr gut. Zwischen den Teams oft problematisch.
Zurückzuführen auf mangelnde Führungsqualitäten.
Aber auch das hat für Zusammenhalt gesorgt.
Das ewige hin und her und die Ungewissheit sorgte dafür, dass Leute von ”unten“ Entscheidungen einfach selbst treffen und gemeinsam durchziehen weil es viele leid waren ständig gegen Wände zu sprechen
Vorgesetztenverhalten
Von großartig bis katastrophal ist alles dabei.
Feedback Loops kaputt, Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war kein Thema mehr. Führungsebene wirkte stellenweise überfordert. Entwickelte Strategien konnten nach zahlreichen Fehlversuchen nur noch schwer ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Man ist oft etwas lost weil viele Menschen die etwas zu sagen haben unterschiedliche Meinung zu Themen haben.
IT Ausstattung ist top
Kommunikation
Gegen Ende wirklich katastrophal. Teilweise wurden sogar von Führungskräften lügen über angebliche Aussagen von Mitarbeitenden über Mitarbeitende verbreitet und somit die Stimmung endgültig in den Keller geschickt. Was man damit erreichen wollte bleibt weiterhin unklar.
Open Feedback Culture gab es nicht mehr.
”Person A hat von Person B gehört dass Thema X nicht gut läuft. Jetzt will Person A dass Person C in Erfahrung bringt was los ist“
Performance Gespräche und Gehaltserhöhung bestanden aus holen Phrasen und/oder vollendeten Tatsachen…wenn sie stattfanden
Gehalt/Sozialleistungen
Angeblich bezahlt man neue Leute mittlerweile ganz okay. Menschen die bereits länger dabei sind haben Gehaltseinbusen in Kauf genommen um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Leider ist für diese Gruppe oft ein Traum geplatzt. Weder persönlich noch finanzielle Entwicklung haben den Vorstellungen entsprochen.
Die virtuellen Shares die man als Lückenfüller bekam sind quasi wertlos.
Gleichberechtigung
Glatte 1
Diverses Team, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Das HR Team leistet auch dahingehend sehr gute Arbeit!
Interessante Aufgaben
Die gab es durchaus. Wer Verantwortung übernehmen wollte, konnte das auch tun.
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A company where you can grow in your role, have freedom & autonomy to create and bring in your ideas. And a great team.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Transparency
- Everyone from all hierarchies is approachable
- Feedback is heard
- Everyone is supportive and kind
- Autonomy
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Anfang ein Traum, gegen Ende ein einziges Trauerspiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% remote
Belonio ist eine coole Idee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Pay-Gaps (abteilungsintern und übergreifend)
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an der Kommunikation und an der Wertschätzung eurer Mitarbeiter – ihr habt durch selbständige Kündigungen schon so viele gute Leute verloren, das hättet ihr vermeiden können.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt muss man immer erreichbar sein, egal ob Urlaub, krank oder sonstiges.
Man könnte hier auch sagen: „schalte doch einfach ab“, wenn man aber sieht, dass das für alle anderen normal ist, zieht man halt mit um keinen schlechten Eindruck zu hinterlassen.
Druck begleitet einen ständig. Man hatte das Gefühl, man macht nie genug, weil ständig Strategien geändert wurden und die Ergebnisse so natürlich ausblieben.
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Es gibt schon einige Laserhub Fans, die Idee hinter der Plattform ist auch wirklich super und lobenswert.
Leider hat man sich durch manche Fehlentscheidungen oder unklare Kommunikation aber auch die ein oder anderen Kunden vergrault.
Work-Life-Balance
100% remote zu arbeiten ist ein klarer Benefit.
Man kann private Termine wahrnehmen, sofern mit dem Lead abgesprochen und ist einfach super flexibel.
Andererseits ist es einfach so, dass schon teilweise erwartet wird, immer erreichbar zu sein.
Überstunden werden nicht getrackt und können nicht abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang wurde mir immer wieder gesagt, wie sehr ich mich weiterentwickeln könnte, leider ist daraus nur nie was geworden, weil es aktuell „keinen Bedarf“ gibt. Meine Beförderung, welche übrigens auch nicht mit einer Gehaltserhöhung verknüpft war, habe ich 2 Tage bevor ich meine Kündigung eingereicht hatte bekommen – das war dann einfach zu spät.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltslücke zwischen mir und neu eingestellten Kollegen in der selben Abteilung war katastrophal.
Auf Nachfrage, ob ich eine Gehaltserhöhung haben könnte, wurde mit mir ein PIP (Performance improvement plan) vereinbart – ich sollte meine Aktivitäten hochfahren. Dabei wurde nicht beachtet, dass ich gemeinsam mit 2 anderen Kollegen aus dem Team den meisten Umsatz reingeholt hatte.
Die Gehaltserhöhung, die ich danach bekommen habe, war nett gemeint, hätte man sich aber auch sparen können.
Ich hätte mir einfach ein bisschen mehr Wertschätzung in Form von Geld gewünscht, vor allem, wenn das HR-Team ganz genau die Pay-Gap von knappen 20k kennt. Von Lob kann ich mir leider nichts kaufen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war super und ich bin bis heute dankbar, dass sie mir das Arbeitsleben bei Laserhub oftmals so erleichtert haben. Wir konnten richtig aufeinander zählen und haben uns immer gegenseitig aufgebaut.
*das Team bzw. die Teammitglieder existieren inzwischen nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen, da es zu meiner Zeit nur einen Kollegen gab, der älter war. Dieser wurde aber mit der ersten Entlassungswelle gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Total unterschiedlich. Manche aus dem Head-Of-Kreis sind super freundlich und können auf Augenhöhe kommunizieren, nehmen Feedback an und geben auch konstruktives Feedback.
Andere hingegen verhalten sich genau andersrum, das hat oft die Stimmung beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Stuttgart ist wunderschön, aber schon immer viel zu groß gewesen, da eben remote first gilt.
Arbeitsequipment war gut.
Kommunikation
Im Team: top.
In der Abteilung: naja.
Vom C-Level zur Abteilung: katastrophal. Infos wurden nur zur Hälfte oder gar falsch weitergegeben, sodass das Team und die Abteilung immer mit einer maximalen Verwirrung zurückgelassen wurde.
Um Feedback wurde immer gebeten, „um uns zu verbessern“ hieß es. Wenn man Feedback gegeben hat, war die Reaktion aber meistens alles andere als gut, verbessert wurde kaum was.
Gleichberechtigung
Laserhub war und ist mit Sicherheit immer noch total vielfältig, was die Mitarbeiter angeht. Herkunft, Name, Sprache haben nie eine Rolle gespielt. Das ist ein großer Pluspunkt für das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Im ersten Jahr war alles super vielfältig und man konnte seiner Kreativität freien Lauf lassen, an Prozessen mitarbeiten etc.
Im zweiten Jahr war das leider nicht so, alles stagnierte etwas und man kam in diesen täglichen Trott, der überhaupt nicht startup-üblich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
SELBSTREFLEXION an den Tag legen
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn empfand ich die neue Start Up Welt als sehr spannend und aufschlussreich. Daraus resultierend kam es aber leider zu immer mehr Streitpunkten der oberen Ebenen in welche Richtung Laserhub gehen will.
Das Problem daran war, dass sich die schlechte Stimmung der oberen Ebenen und die Planlosigkeit einfach bei den Mitarbeiter - innen in den anderen Teams ausgelebt wurde. Personen aus anderen Abteilung wollten z.B. sich in vertriebstechnische Themen wie Kaltakquise oder Rabattstaffelung einmischen. Viele Köche verderben hier leider den Brei.
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Die Idee an sich ist wirklich Weltklasse und ein Mehrwert für die Lieferketten bei wirklich allen Unternehmen, deren Zukaufteile Blech, Drehteile oder Rohrlaserteile sind.
Die Umsetzung eine Katastrophe. Plattform regelmäßig mit Bugs voll, Kundenorientiertes Arbeiten eher schlecht als recht, einfache Dinge wie Nachweise welche für alle Unternehmen gelten werden ignoriert und damit abgetan, dass man sich andere Kunden suchen soll.
Für die ganzen Kommentare wundere ich mich echt warum der Kununu Score noch so hoch ist.......
Work-Life-Balance
Ist auch immer rein subjektiv. In den vorherigen Kommentaren liest man, dass es oft auch mit der eigenen Einstellung zu tun hat. Dennoch muss ich sagen, dass wenn man erfolgreich sein will halt mehr tun muss als der Rest.
Das System ist auch ein wenig darauf ausgelegt, dennoch sehe ich hier jeden einzelnen eher in der Pflicht.
Karriere/Weiterbildung
Unter dem Deckmantel von Sunrise nichts möglich....
Gehalt/Sozialleistungen
Subjektiv: War ok.
Innerhalb der Company ziemlich große Sprünge auch bei gleicher Arbeit in denselben Abteilungen.
Gerne wird bei jährlichen Gehaltsgesprächen hervorgehoben, dass man den Industriestandard nicht ganz mitgehen kann, da man noch ein Start Up sei......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar viel darüber gesprochen, dass Laserhub CO2 arm Laserteile, Drehteile und Rohrlaserteile erzeugt und versendet. Aber die Realität sieht jetzt auch nicht besser aus als bei anderen Unternehmen.
Rein subjektiv gesprochen wird hier auch eine Art Greenwashing betrieben aber Laserhub kocht auch nur mit dem selben Wasser wie die Konkurrenz auch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines damaligen Teams, war der Zusammenhalt bis auf zwei Ausnahmen echt klasse. Es hat großen Spaß gemacht innerhalb des Teams zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit gab es nur einen älteren Kollegen. Solange wie er da war, war der Umgang aber sehr positiv und gut. Dennoch war dieser "ältere" Kollege leider auch einer der Personen die in der ersten Kündigungswelle gehen mussten.
Vorgesetztenverhalten
Auf Leitungsebene, gerne auch Head Of genannt, und auf der Ebene darüber eine absolute Katastrophe. Man sagt und spricht zwar immer davon, dass man ehrliches Feedback wünscht und damit klarkommt. Im Gegenzug dazu wird man dann in Einzelgesprächen sehr unmissverständlich unter Druck gesetzt. Dazu kommen Entscheidungen von der oberen Ebene, welche in zwei Kündigungswellen geführt haben. Selbstreflexion ist dabei gar nicht vorhanden sondern der Markt draußen ist an allem Schuld.
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als Sein: Büro ist durchschnittlich. Ältere Technik und im Sommer unerträglich, da mitten in Stuttgart direkt unterm Dach.
Im Homeoffice bekamen wir einen Bildschirm, Laptop und ein Headset. Es war ok aber nicht non plus ultra.
Kommunikation
Eine komplette Katastrophe... man bekommt nur soviel mit wie man soll die wirklichen Infos muss man sich über andere Personen oder Abteilungen herholen. Eigentlich nicht schlimm und auch nicht anders wie in anderen Unternehmen wenn man sich:
1. nicht permanent über die "konservativen" Unternehmen stellen will
2.daraus zweimal Massenentlassungen entstehen, wo den Mitarbeiter - innen vorher noch gesagt wird, dass man sich keine Sorgen machen muss.
Gleichberechtigung
Allgemein sehr positiv.
Interessante Aufgaben
Wenn man selber gewillt ist und was für sich persönlich lernen und was erreichen will kann man das erreichen. Man steht zwar oft alleine da und muss sich als Einzelkämpfer, auch vor den Kunden, beweisen. Vorteil hier man lernt ziemlich schnell und lernt auch viel dazu.
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Mit Vorsicht: Herausforderungen und Unsicherheiten in Zeiten von Krisen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote, Gute Zusammenarbeit, Teamgefühl, regelmäßiger Austausch, angenehmer Bewerbungsprozess, Team Events, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmen versucht, negative Kununu-Bewertungen zu löschen, auch wenn diese sachlich korrekt sind, keine Beleidigungen enthalten und die genannten Aspekte durch Nachweise belegt werden können. Ich konnte beispielsweise anhand meines Arbeitszeugnisses beweisen, dass ich tatsächlich eine Recruiting-Rolle innehatte.
- Management-Entscheidungen haben negative Auswirkungen auf MitarbeiterInnen: Abgesagte Teamevents, steigender Druck, Entlassungen und mangelnde Kommunikation.
- Kein offizielles Statement zu Entlassungen.
Verbesserungsvorschläge
- In nachhaltige Recruiting-Ressourcen investieren: Rekrutierungsexperten sind wertvolle Ressourcen, die nicht leicht zu ersetzen sind. Es ist ratsam, in die langfristige Entwicklung des Recruiting-Teams zu investieren. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Rekrutierungsbemühung und eine bessere Bindung qualifizierter Fachkräfte an das Unternehmen.
- Effektive Personalplanung etablieren: Eine langfristige Personalplanung ermöglicht es, auf Veränderungen und Herausforderungen in der Unternehmensumgebung vorbereitet zu sein.
- Transparente Kommunikation: Sicherstellen, dass die Kommunikation im Unternehmen transparent ist, insbesondere in schwierigen Zeiten.
- Wertschätzung der Mitarbeitenden: sowohl finanzielle Anerkennung als auch die Anerkennung der geleisteten Arbeit und Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils positiv, geprägt von guten Kolleginnen und Kollegen sowie einer starken Vernetzung innerhalb des Laserhub-Teams. Es gab regelmäßigen Austausch und gemeinsame After-Work-Veranstaltungen, die das Teamgefühl stärkten.
Allerdings nahm der Hiring-Druck von Monat zu Monat zu.
Work-Life-Balance
Als positiv empfunden habe ich die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit. Private Termine konnten während des Arbeitstages wahrgenommen werden. Jedoch herrschte schon eine gewisse "Hustler-Kultur" und die Work-Life-Balance hätte definitiv viel besser sein können:
- Fast rund um die Uhr Nachrichten von Kollegen und Vorgesetzten,
- Leider Unterschiede in der Hierarchie in Bezug auf Urlaubstage, in meinem Fall leider nur 27 Urlaubstage,
- Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich,
- im Urlaub viele permanent erreichbar und übergeben aus diesem Grund auch ihre Aufgaben nur teilweise, was für Missverständnisse und Kommunikationsprobleme sorgt.
Es ist wichtig anzuerkennen, dass jeder auch selbst eine gewisse Verantwortung trägt, aber es kann auch einen Gruppenzwang und Erwartungen geben, die dazu führen, dass Mitarbeitende sich verpflichtet fühlen, auch während des Urlaubs/der Freizeit erreichbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Sunlight) und das Weiterbildungsbudget sind nicht ausreichend.
Mein Stellentitel wurde geändert, jedoch fand keine entsprechende finanzielle Anerkennung statt - mein Gehalt blieb unverändert. Dadurch wurde der Eindruck erweckt, dass der Titelwechsel mehr symbolischer Natur war und keine wirkliche Wertschätzung meiner Leistungen und Verantwortlichkeiten mit sich brachte. Dies hat die Wahrnehmung von Fairness und Gleichbehandlung beeinflusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe festgestellt, dass mein Gehalt im Vergleich zu branchenüblichen Standards und den auf Kununu veröffentlichten Gehaltsbenchmarks unterdurchschnittlich war. Diese Diskrepanz in der Vergütung hat zu Unzufriedenheit geführt und das Gefühl der finanziellen Wertschätzung meiner Arbeit beeinflusst. Es wäre wünschenswert gewesen, eine angemessene Bezahlung zu erhalten, die den branchenüblichen Standards entspricht und eine gerechte Entlohnung meiner Leistungen gewährleistet hätte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in der Regel stark. Selbst nach meiner Entlassung habe ich noch Kontakt zu einigen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen. Es gab auch Unterstützung von Laserhub-KollegInnen in Form von Networking-Möglichkeiten nach meiner Entlassung, was ich sehr geschätzt habe.
Allerdings gab es innerhalb meines Teams einige Situationen, die zu einem gewissen Gefühl des Ausschlusses bei mir geführt haben (Team-Mittagessen ohne mich; fehlende Transparenz in vielen Projekten; generell wenig Teamkontakt).
Zusätzlich gab es teilweise eine zu starke Tendenz zum Micromanagement im Team, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Der Ablauf der Entlassungen war problematisch. Es gab eine Kommunikationslücke von zwei Wochen im Kontakt zu meiner Führungskraft. Die Art und Weise, wie die Kündigungen in meinem Team durchgeführt wurden, war einfühlslos. Innerhalb von nur fünf Minuten wurden wir über Google Meet informiert, obwohl es zuvor die Möglichkeit gegeben hätte, zumindest mich persönlich im Büro zu treffen. Es war enttäuschend, dass wir am Tag vor unserer eigenen Kündigung noch Aufgaben erhielten, die darauf hindeuteten, dass das Hiring weitergeht (Active Sourcing).
Keine Transparenz im Kündigungsprozess, und das Unternehmen hat keine offizielle Stellungnahme zu den Entlassungen abgegeben. Obwohl die Gründer versicherten, sich um die entlassenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu kümmern, habe ich persönlich nie wieder etwas von ihnen gehört.
Meine Führungskraft hat sich jedoch auch im Anschluss um weitere Unterstützung bemüht, was ich als sehr positiv wahrgenommen habe.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hatte positive Aspekte. Es gab regelmäßige Team-Meetings und 1-on-1-Gespräche boten die Möglichkeit, individuelle Anliegen zu besprechen. Zusätzlich fand regelmäßig eine Townhall statt, bei der das Unternehmen Informationen mit den Mitarbeitenden teilte.
Leider konnte der Wert der Transparenz, der bei Laserhub hochgelobt wird, nicht in allen Situationen aufrechterhalten werden. Sobald Probleme oder Herausforderungen auftraten, wurden Informationen nicht ausreichend geteilt. In einigen Fällen verbreiteten die Gründer über Wochen hinweg eine negative Stimmung in der Townhall, was die Atmosphäre im Unternehmen beeinträchtigte. Zusätzlich wurden zu viele Strategiewechsel kommuniziert, was zu Unsicherheit und Verwirrung führte.
Interessante Aufgaben
Besonders positiv war die Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess kennenzulernen und zu übernehmen. Dadurch konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und Verantwortung übernehmen. Zudem konnte ich neue Ideen einbringen.
Leider waren die Aufgaben auf das Gebiet der Personalgewinnung (Recruiting-Prozess und Messevorbereitung) begrenzt. Gerne hätte ich die Möglichkeit gehabt, auch bei anderen HR-Projekten mitzuwirken. Eine größere Vielfalt an Aufgaben hätte mein Interessensgebiet erweitert und mir die Möglichkeit gegeben, weitere Facetten des HR-Bereichs kennenzulernen.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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The best first employer I can imagine!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
One of the percs of working for Laserhub is the 100% home office environment and it makes handling my personal work life balance actually a lot easier
Work-Life-Balance
Like described above. Due to the home office policies, it makes it very easy to attend to other appointments or whatever and have a life next to work
Kollegenzusammenhalt
If there'S need for support or any questions arise, I'm never left alone and have never had the feeling of handling entire projects just by myself
Vorgesetztenverhalten
There's a lot of direct communication also to the management level and Team Leads as well as Head Ofs are always available for feedback or general alignment
Kommunikation
Everyone is open and direct, there's no "behind-the-back-talk" and the feedback / critic is always constructive and elaborate
Interessante Aufgaben
Personally, I think the tasks given at Laserhub enables one to grow and learn a lot not only about professional skills, but in communication and team work as well. I've only been here for 2 years now and my learning curve is still growing fast
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin GeigerSenior Talent Acquisition Manager & Strategic HR Partner
Dear Laserhub colleague,
thank you very much for your positive, open feedback and also the time you took for it. We appreciate it a lot.
What great feedback - we are happy that you experience a steep learning curve, growing opportunities and a strong team culture. We put a lot of emphasis on providing a good people experience for all employees and culture topics are always a high priority in our HR work at Laserhub.
Feel free to contact our HR team if you would like to provide us with further specific feedback.
Best regards,
your Laserhub HR Team
Unternehmen hat sich komplett überschätzt Mitarbeiter zahlen den Preis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote first
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt zu gering
Keine gute Kommunikation
Versprechungen werden nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter nicht im ungewissen lassen, wie es wirklich um die Firma steht.
Keine dauerhaft wechselnden Bonussysteme - einfach faire Gehälter zahlen
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Team ab, aber insgesamt gute Atmosphäre, aber
Ständige Überwachung. Alles wird getrackt und hinterfragt. Nachfragen wie: warum noch nicht x calls diese Woche? Sind normal
Image
Nach außen cool und lässig, aber intern viele Wechsel in der Strategie und im Image
Work-Life-Balance
Viel Flexibilität durch Home Office aber auch hohe Erreichbarkeit vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Mit Glück
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wettbewerbsfähig
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, aber durch remote first ist der Zusammenhalt nicht immer gegeben
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick sehr gut, aber Versprechungen über Entwicklungsmöglichkeiten sollte man nicht glauben
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber nicht das wirklich wichtige
Interessante Aufgaben
Zwischenzeitlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin GeigerSenior Talent Acquisition Manager & Strategic HR Partner
Liebe/r ehemalige/r Laserhub-Kollege/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und auch die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das wissen wir zu schätzen.
Durch den regelmäßigen Austausch mit Führungskräften und den Mitarbeiter:innen bei Laserhub versuchen wir Führungsqualität und das Leben unserer Prinzipien sicherzustellen. Uns sind kollektive Entscheidungen wichtig und jede Stimme, Idee und jedes Feedback soll Wertschätzung und Gehör finden.
Außerdem versuchen wir, unsere Werte der Transparenz und einer offenen Kommunikation sowie Offenheit für Feedback bestmöglich zu leben. Schade, dass du dies in der Zeit hier bei Laserhub nicht immer so erlebt hast. Natürlich wissen wir, dass wir durch unsere starke Wachstumsphase auch an der ein oder anderen Stelle Bewegung hinsichtlich Strukturen, Prozessen etc. hatten. Dennoch sind Kulturthemen immer auf unserer Agenda und es ist uns wichtig, schnellstmöglich für Balance und Klarheit zu sorgen.
Es tut uns leid zu hören, dass sich ein Teil deiner Erfahrungen bei Laserhub nicht vollständig mit deinen Erwartungen gedeckt hat. Wir legen viel Wert darauf, allen Mitarbeiter:innen eine gute People Experience und vor allem Unternehmenskultur bieten zu können und freuen uns, uns in jeder Hinsicht stetig zu verbessern. Wir nehmen dein Feedback daher sehr ernst.
Melde dich gerne nochmal direkt bei unserem HR Team, wenn du uns weiteres konkretes Feedback zukommen lassen möchtest.
Beste Grüße,
dein Laserhub HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Laserhub durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 73% der Bewertenden würden Laserhub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Laserhub als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.