Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Bei Laserhub haben wir Blech im Blut, mit unserer Beschaffungsplattform für den Teilekauf mischen wir die traditionelle Metallindustrie auf. Auf laserhub.com kommen Endkund:innen und Metallbearbeiter:innen über einen schlanken, digitalen Prozess zusammen. Statt sich wie bisher Tage oder Wochen mit einem Auftrag zu beschäftigen, verläuft dieser hier unschlagbar effizient - davon haben beide Seiten etwas. Mit viel Leidenschaft hat unser Team seit 2017 bewiesen, dass unser Prinzip am Markt ankommt - jetzt sind wir dabei, die gesamte metallverarbeitende Industrie digital und zukunftsfähig zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Flexibler Arbeitsort mit 100% Home Office Möglichkeit
- Team-Events - onsite & remote
- Monatliche Einkaufsgutscheine
- Unternehmensanteile
- JobRad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement
- Eine Unternehmenskultur mit einer unvergleichbaren One-Team Mentality - gleichzeitig geprägt von Transparenz, Ownership, Vertrauen und Wertschätzung
Simply put; Laserhub was the kind of employer, where it was actually nice to get up in the morning thinking about work and where it didn't feel like a chore that has to be overcome. I really enjoyed working there and have nothing but good memories of my time at Laserhub. Absolute recommendation from my side!
- Transparency
- Everyone from all hierarchies is approachable
- Feedback is heard
- Everyone is supportive and kind
- Autonomy
Remote, Gute Zusammenarbeit, Teamgefühl, regelmäßiger Austausch, angenehmer Bewerbungsprozess, Team Events, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Flexibilität
Man fühlt sich sofort wohl bei Laserhub. Hat das Gefühl alles ansprechen zu können und dass sich andere für einen wertschätzen.
Man konnte tolle Menschen kennenlernen (von denen nicht mehr viele übrig sind)
- Unternehmen versucht, negative Kununu-Bewertungen zu löschen, auch wenn diese sachlich korrekt sind, keine Beleidigungen enthalten und die genannten Aspekte durch Nachweise belegt werden können. Ich konnte beispielsweise anhand meines Arbeitszeugnisses beweisen, dass ich tatsächlich eine Recruiting-Rolle innehatte.
- Management-Entscheidungen haben negative Auswirkungen auf MitarbeiterInnen: Abgesagte Teamevents, steigender Druck, Entlassungen und mangelnde Kommunikation.
- Kein offizielles Statement zu Entlassungen.
Really nothing to add here from my side. Everyone experiences their own journey and there are obviously different perceptions on how an employer treats its people. In my case it was a valuable, insightful and enjoyable time.
Schwache Führungsebene
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezahlen den Preis
Niedrige Gehälter
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Pay-Gaps (abteilungsintern und übergreifend)
Kommunikation
Das Unternehmen hält seine eigenen Regeln nicht. Man wechselt Strategieren jeden Monat und wundert sich dann warum die Zahlen nicht passen. Natürlich verschreckt das Kunden, aber die Leute die etwas zu sagen haben, sehen es nicht ein Mal einzugestehen das Sie in einem Unternehmen wie Laserhub seit Jahren falsch sind. Das Management wird von falschen Leuten geblendet. Zu viele Köche verderben die Suppe kann man dazu nur sagen.
- In nachhaltige Recruiting-Ressourcen investieren: Rekrutierungsexperten sind wertvolle Ressourcen, die nicht leicht zu ersetzen sind. Es ist ratsam, in die langfristige Entwicklung des Recruiting-Teams zu investieren. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Rekrutierungsbemühung und eine bessere Bindung qualifizierter Fachkräfte an das Unternehmen.
- Effektive Personalplanung etablieren: Eine langfristige Personalplanung ermöglicht es, auf Veränderungen und Herausforderungen in der Unternehmensumgebung vorbereitet zu sein.
- Transparente Kommunikation: Sicherstellen, dass die Kommunikation im Unternehmen transparent ist, insbesondere in schwierigen Zeiten.
- Wertschätzung der Mitarbeitenden: sowohl finanzielle ...
Leute außerhalb der Führungsebene ernst nehmen.
Der Weg der wegen dem kleinen elitären Kreis eingeschlagen wurde hat so oft zum Scheitern geführt, dass man eventuell dort mal ansetzen sollte anstatt zweimal je circa 30 Leute zu entlassen.
Es lag nie an den Personen die wegen falscher Strategien ihren Job verloren haben.
Wer sich Führungskraft nennt, muss auch Verantwortung übernehmen!
Führungskräfte besser auswählen und hinterfragen!!!
Arbeitet an der Kommunikation und an der Wertschätzung eurer Mitarbeiter – ihr habt durch selbständige Kündigungen schon so viele gute Leute verloren, das hättet ihr vermeiden können.
SELBSTREFLEXION an den Tag legen
Seine Mitarbeiter nicht im ungewissen lassen, wie es wirklich um die Firma steht.
Keine dauerhaft wechselnden Bonussysteme - einfach faire Gehälter zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Laserhub ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe hier noch nie erlebt, Fass zwischen Menschen egal in welcher Art und Weise irgendwelche Unterschiede gemacht wurden.
Glatte 1
Diverses Team, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Das HR Team leistet auch dahingehend sehr gute Arbeit!
Allgemein sehr positiv.
Laserhub war und ist mit Sicherheit immer noch total vielfältig, was die Mitarbeiter angeht. Herkunft, Name, Sprache haben nie eine Rolle gespielt. Das ist ein großer Pluspunkt für das Unternehmen.
Hab ich nie was negatives Gehört, Sprache Herkunft, Religion und alles was dazugehört ist absolut unrelevant. Was man kann zählt, nicht wo man herkommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laserhub ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt war im Vergleich zum Branchenschnitt eher gering. Es gibt
Sozialleistungen wie Belonio und Jobrad.
Die Gehaltslücke zwischen mir und neu eingestellten Kollegen in der selben Abteilung war katastrophal.
Auf Nachfrage, ob ich eine Gehaltserhöhung haben könnte, wurde mit mir ein PIP (Performance improvement plan) vereinbart – ich sollte meine Aktivitäten hochfahren. Dabei wurde nicht beachtet, dass ich gemeinsam mit 2 anderen Kollegen aus dem Team den meisten Umsatz reingeholt hatte.
Die Gehaltserhöhung, die ich danach bekommen habe, war nett gemeint, hätte man sich aber auch sparen können.
Ich hätte mir einfach ein bisschen mehr ...
Ich habe festgestellt, dass mein Gehalt im Vergleich zu branchenüblichen Standards und den auf Kununu veröffentlichten Gehaltsbenchmarks unterdurchschnittlich war. Diese Diskrepanz in der Vergütung hat zu Unzufriedenheit geführt und das Gefühl der finanziellen Wertschätzung meiner Arbeit beeinflusst. Es wäre wünschenswert gewesen, eine angemessene Bezahlung zu erhalten, die den branchenüblichen Standards entspricht und eine gerechte Entlohnung meiner Leistungen gewährleistet hätte.
Angeblich bezahlt man neue Leute mittlerweile ganz okay. Menschen die bereits länger dabei sind haben Gehaltseinbusen in Kauf genommen um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Leider ist für diese Gruppe oft ein Traum geplatzt. Weder persönlich noch finanzielle Entwicklung haben den Vorstellungen entsprochen.
Die virtuellen Shares die man als Lückenfüller bekam sind quasi wertlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
A lot of opportunities to grow, gain cross-departmental experience and to get space for personal development.
Unter dem Deckmantel von Sunrise nichts möglich....
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Sunlight) und das Weiterbildungsbudget sind nicht ausreichend.
Mein Stellentitel wurde geändert, jedoch fand keine entsprechende finanzielle Anerkennung statt - mein Gehalt blieb unverändert. Dadurch wurde der Eindruck erweckt, dass der Titelwechsel mehr symbolischer Natur war und keine wirkliche Wertschätzung meiner Leistungen und Verantwortlichkeiten mit sich brachte. Dies hat die Wahrnehmung von Fairness und Gleichbehandlung beeinflusst.
Am Anfang wurde mir immer wieder gesagt, wie sehr ich mich weiterentwickeln könnte, leider ist daraus nur nie was geworden, weil es aktuell „keinen Bedarf“ gibt. Meine Beförderung, welche übrigens auch nicht mit einer Gehaltserhöhung verknüpft war, habe ich 2 Tage bevor ich meine Kündigung eingereicht hatte bekommen – das war dann einfach zu spät.
Man ist selbst gefragt. Weiterbildungen oder Mitarbeiterentwicklung quasi nicht vorhanden bis auf Tools wie Sunlight