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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laudert Geschäftsführungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Komplett dahin, nach den ganzen Kündigungen
alles bis kurz vor knapp geheim gehalten, und dann wird es auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen.
Erstmal alles schön halten, hier und dort Standorte eröffnen, alle applaudieren, und innerhalb von noch nicht mal einem Jahr, Kündigungswellen und Standorten Schließungen in ganz DE. Da denkt man sich: Hä? Wieso denn? Bis vorkurzem läuft doch noch alles laut GF.
Aber die Arbeitnehmer kriegen eine Reaktionszeit von ca 2 Wochen bis man gekündigt wird. In der Zeit, weiß halt keiner, wer gekündigt sein wird, und zu wann man gekündigt wird. Menschenwertschätzung = 0
War mal gut, jetzt nur noch nacktes überleben… Grüppchen werden gebildet und wenn du nicht zu den „Guten“ gehörst, dann kann man auf Dir rum hacken.
Überstunden bis zum umfallen, oder Zwangsurlaub nehmen, weil keine Arbeit oder Zwang von Standort zu Standort zu fahren.
Da die meisten Vorgesetzen, selber nur bei Laudert gelernt haben, gibt es so gut wie keine realistische Wahrnehmung , wie der eigentlich Arbeitsmarkt aussieht um dementsprechend die Teams zu führen.
Immer das gleiche