Laudert - Starker Wandel zum Nachteil aller
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren auf dem absteigenden Ast, ob nun vor Ort oder im Home Office. Da nun vielerlei Arbeiten ins Ausland outgesourced werden, weis ich nicht wie sich jemand noch seines Jobs sicher sein kann. Durch "Quiet Firing" wird den Angestellten nicht nur die Arbeit madig gemacht sondern auch der Informationsfluss unterdrückt, bis diese dann schließlich von alleine das Unternehmen verlassen. Dies scheint eine gängige Methode im Umgang mit den Angestellten zu sein.
Kommunikation
Es wird Transparenz als Allheilmittel gepredigt, jedoch kommen die wirklich wichtigen Informationen im Arbeitsalltag stets zu spät oder garnicht an. Kommunikation heißt nicht zum wiederholten Male die neue Unternehmungsstruktur zu präsentieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den einzelnen Teams halten so gut zusammen wie es nur möglich ist. Leute sind offen für Fragen und Hilfestellung. Jedoch braucht man dieses Verhalten hier nicht von den Vorgesetzten erwarten.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, jedoch wird die Anzahl der Tage individuell mit jedem ausgehandelt. Es gibt dynamnische Arbeitszeiten, je nach Position wird man dann jedoch angehalten zu gewissen Zeitpunkten und -spannen da zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man da anfangen? In den letzten Jahren meiner Anstellung bei Laudert wurde gekonnt sämtliches Feedback von Vorgesetzte ignoriert oder abgeblockt. Mit der neuen Führungsstruktur gibt es vielleicht Personen die sich die Zeit für Mitarbeitergespräche nehmen wenn man sie darum bittet, jedoch ändern das nichts daran, dass diese das Feedback dann nicht weitergeben oder dann spätestens von Ihren Vorgesetzten abgeblockt werden. Die Kommunikationswege sind vielleicht einfacher aber deutlich länger geworden und so kommt nun in der wirklichen Führungsebene nun nichts mehr an.
Interessante Aufgaben
Neue Arbeitsfelder werden sich nicht angeschaut und begründet wird es mit billigen Ausreden, wie z. B. es würde zu lange dauern sich korrekt einzuarbeiten. Neue Arbeit wird lieber an externe Dienstleister ausgelagert und die Altlast bleibt liegen und darf vom Angestellten erledigt werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im klassischen Sinne nach Kriterien wie Geschlecht oder Religion ist gegeben. Ist man jedoch verwandt oder gut befreundet mit der Führungsriege, bekleiden die Angestellten gut und gerne schnell Positionen in die sie nicht gehören oder es werden gar eigene Stellen für sie aufgemacht. Vetterwirtschaft lässt grüßen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen schwanken meines Wissens nach stark von Team zu Team. Mit den richtigen Kollegen kann sich ein Umfeld bilden in denen alle bemüht sind die Qualität der Arbeit und der Arbeitsweise an sich stets zu verbessern. Diese erarbeiteten Bemühungen werden nur allzugern wieder auf höherer Ebene abgeblockt und kleingeredet anstatt auf ihnen aufzubauen und nach Lösungen zu suchen. Über Überstunden und Mehrarbeit konnte ich mich nicht beklagen, diese Fallen jedoch von Team zu Team oder je nach Arbeitslage auch gerne mal an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ladesäulen für E-Autos und eine Solaranlage auf dem Dach. Für jeden der Interesse an der ideologischen Ausrichtung des Arbeitgebers hat eventuell ganz nett.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wohl der kritischste Punkt in dieser Aufzählung bei Laudert. Weder national noch standortgebunden schafft es Laudert konkurrenzfähige Gehälter zu zahlen. Die Angestellten die noch da sind, sind nicht wegen der Bezahlung da, sondern weil sie sich nicht an den ungemütlichen Gedanken gewöhnen können, dass sie sich auf dem Arbeitsmarkt umsehen sollten. Ohne große Verhandlung findet man Arbeitgeber die 30% mehr zahlen, bei gleichem Anspruch an die Leistung des Angestellten. So ist es zumindest mir ergangen.
Image
Seit ein paar Jahren wird bei Laudert in der Marketing- und "Loft" Abteilung gesteigert Wert darauf gelegt, die Firma nach außen attraktiv aussehen zu lassen. Jedoch kann ich mich nur anderen Kununu Bewertungen anschließen und sagen: Außen Hui innen Pfui. Anstatt wirklich ein Image durch Leistung aufzubauen wird sowohl nach innen (zu den Angestellten) als auch nach außen (zu Kunden und Partnern) Marketing betrieben um sich mit Lorbeeren zu schmücken die nicht der eigene Verdienst sind.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls ein kritischer Punkt bei Laudert. Wenn man im offenen Gespräch Schulungen, Seminare oder Kurse zur Weiterbildung anspricht heißt es: "Ja na klar, ich gebe das Ganze gerne weiter." Jedoch werden hier Kurse für ~30€ abgelehnt die im direkten Bezug zum Tagesgeschäft des Angestellten stehen. Interne Schulungen und Informationsaustausch finden ebenfalls nicht statt.