Laudert 

GmbH 

+ 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Laudert GmbH + Co. KG ist ein gemischtes Bild. Es gibt Kritik, dass das Unternehmen Greenwashing betreibt und nur für die Außendarstellung handelt. Einige Mitarbeiter:innen sind enttäuscht von den Verbesserungsvorschlägen, die nach einem Brainstorming in Asien zurückgebracht wurden. Es wird auch bedauert, dass der alte Garten für Massenproduktion geopfert wurde.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Laudert hat Ladesäulen für E-Autos und eine Solaranlage auf dem Dach installiert. Zudem werden diverse Aktionen und Projekte durchgeführt. Allerdings wird darauf hingewiesen, dass viele Kunden im Fast-Fashion-Bereich weder sozial produzieren noch nachhaltig sind und das Fließband-Geschäftsmodell des Unternehmens möglicherweise dazu beiträgt. Obwohl Flaggschiffprojekte vorhanden sind, lösen sie laut Mitarbeiter:innen die grundlegende Problematik nicht.

Laudert GmbH + Co. KG steht vor Herausforderungen in Bezug auf ihr Image. Es wird wahrgenommen, dass das Unternehmen stark in seine Außendarstellung investiert, während interne Probleme möglicherweise vernachlässigt werden. Einige Mitarbeiter:innen und externe Beobachter:innen bemerken eine Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und der internen Realität des Unternehmens.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Authentizität der Marketingmaßnahmen von Laudert. Es wird angenommen, dass diese nicht immer auf eigener Leistung basieren. Dies könnte zu einer Abnahme der Identifikation der Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen führen. Trotz einer noch positiven externen Wahrnehmung scheint das Image von Laudert sowohl intern als auch am Markt gelitten zu haben.

Die Meinungen deuten darauf hin, dass Verbesserungen im Unternehmen möglicherweise vernachlässigt werden, während das Image künstlich aufpoliert wird. Es wird angemerkt, dass das Image von Laudert in der Vergangenheit besser war. Diese Punkte könnten wichtige Bereiche für zukünftige Verbesserungen darstellen.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Laudert GmbH + Co. KG variieren stark, wobei einige Aspekte häufiger zur Sprache kommen. Ein Hauptkritikpunkt ist die Wahrnehmung, dass Führungskräfte ihre Positionen nicht effektiv erfüllen können und diese aufgrund von Betriebszugehörigkeit oder Gefälligkeiten innehaben. Die Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine hohe Fluktuation und zahlreiche Umstrukturierungen im Unternehmen, was zu Unzufriedenheit führt.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, die als unzureichend und blockiert beschrieben wird. Es wird auch angeführt, dass Vorschläge aus der Belegschaft oft nicht gehört werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Geschäftsleitung als abgehoben und realitätsfern. Es wird auch kritisiert, dass einige Vorgesetzte nicht über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um effektiv mit Menschen umzugehen und sie zu führen.

Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Laudert GmbH + Co. KG repräsentieren.

Die Gehaltsstruktur bei Laudert GmbH + Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als weniger wettbewerbsfähig wahrgenommen. Es wird berichtet, dass das Einstiegsgehalt und die Gehälter im IT-Bereich im Vergleich zu anderen regionalen Unternehmen niedriger sind. Eine Steigerung des Gehalts, auch bei guter Leistung und zunehmender Verantwortung, scheint nicht selbstverständlich zu sein.

Zusätzlich zu den Grundgehältern bietet Laudert offenbar Mindestleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen an. Allerdings gibt es Berichte, dass es keine klaren Gehaltsbänder oder Einstufungen gibt und variable Vergütungen das Basisgehalt nicht ausgleichen können. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem fehlende oder nicht erwähnte Sozialleistungen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf persönlichen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei Laudert widerspiegeln.