Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
500 Medienschaffende machen Laudert zum wirksamsten Partner für die ganzheitliche Produktkommunikation in Europa. Teams in Vreden, Hamburg, Stuttgart, Berlin und Nürnberg sowie Ho-Chi-Minh-Stadt und Phnom Penh schaffen Synergien für ganzheitliche Kommunikationslösungen rund um Fotografie, Medien, IT, Print und Kreation. Laudert schafft und optimiert Inhalte, konzipiert und implementiert maßgeschneiderte Systeme zur Erstellung, Verwaltung und Aussteuerung des Contents und inszeniert die Inhalte perfekt in allen relevanten Kanälen. Als beratende und vorausdenkende Kraft steht Laudert Kunden langfristig und partnerschaftlich zur Seite.
Wir sind bankenunabhängig und inhabergeführt. Wir leben eine weltoffene, innovative Einstellung, verlieren dabei aber nie die Bodenhaftung: Zuverlässiges Home-Feeling statt Vorgaukeln fiktiver Luftschlösser. Willkommen im Home of Media!
Laudert versteht sich als strategischer Partner seiner Kunden. Ausgehend von ganzheitlicher Beratung bis ins Detail konzipieren wir alle Facetten erfolgreicher Produktkommunikation – mit technologischer Präzision, kreativer Finesse und verlässlichen Prozessen.
Wir sind Futuristen in der Ideenfindung und Perfektionisten in der Umsetzung. Dazu vernetzen wir all unsere Geschäftsbereiche, schöpfen Synergien aus, identifizieren Potenziale und kooperieren eng mit Kunden und Technologiepartnern.
Gemeinsam wachsen – neue Ziele erreichen: Wir sind ein Team aus 500 Vorausdenkern, Techies, Fashion-Liebhabern, Content-Machern und Medien-Profis an sieben verschiedenen Standorten. Egal ob du seit Jahren im Business bist oder gerade deine ersten Schritte ins Berufsleben planst – wir freuen uns über deine Verstärkung!
Wenn du deinen Platz gefunden hast, sollst du gerne und lange im Home of Media bleiben. Deswegen legen wir viel Wert auf das Miteinander und die interne Kommunikation. Bei Laudert hast du außerdem die Möglichkeit dich sowohl intern als auch extern weiterzubilden – die Türen stehen dir offen!
Ausbildung bei Laudert: Wir legen viel Wert auf Ausbildung. Egal für welchen Bereich du dich entscheidest: Wir fördern und fordern dich – praxisnah, direkt in Projekten. Schon über 500 junge Menschen haben wir so bei Laudert erfolgreich ausgebildet. Vielleicht gehörst du schon bald auch dazu?
TOP 100: Laudert zählt zu den innovationsstärksten Marken! Zum zweiten Mal ist Laudert 2022 mit dem TOP 100-Siegel geehrt worden, das überdurchschnittliche Innovationserfolge und vorbildliches Innovationsmanagement auszeichnet. Laudert schaffte damit nach 2008 erneut den Sprung auf die Liste der innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KantineDu bist Mensch, nicht Maschine!
Du sollst dich bei uns wohlfühlen, gesund bleiben und gerne zur Arbeit kommen. Hier findest du eine Übersicht einiger Benefits, die dich bei Laudert erwarten:
Du bist von Anfang an voll dabei – WE ARE #ONE!
Direkt ins kalte Wasser springen und alleine schwimmen lernen? Nicht bei uns… Damit du einen guten Start bei Laudert hast, erhältst du von uns schon in den ersten Stunden eine umfassende Einführung inkl. Kennenlernen vieler Kollegen beim Rundgang durch alle Abteilungen. Unterlagen mit allen wichtigen Infos für deinen Arbeitsalltag findest du in unserem Welcome-Bag zusammen mit vielen nützlichen Office-Begleitern wie Stift, Block, & Mousepad. Durch unser Bürokonzept sind deine Arbeitskollegen immer nah und ansprechbar – und helfen dir gerne bei deiner Einarbeitung und Eingewöhnung.
Weil wir mehr bieten als andere Medien- und IT-Dienstleister, sind unsere Kunden begeistert von den Laudert-Services. Kein Wunder, dass sowohl Mittelständler als auch Global Player aus allen Branchen auf eine oft schon langjährige Partnerschaft mit Laudert vertrauen.
Eine Auswahl unserer Referenzen: Brillux, Edding, Otto, Christ Juweliere, bonprix, Grohe, Fila, Galeria Karstadt Kaufhof, Ernstings family, Claas, ...
Dein "Bester Arbeitgeber NRW und Münsterland"
Seit 2022 wurden wir von Great Place to Work als Bester Arbeitgeber NRW und Münsterland ausgezeichnet – und damit wurde unsere gelebte Firmenkultur, die auf transparenter Kommunikation, offenem Umgang und ehrlichem Feedback beruht, bestätigt. Wir freuen uns über die Auszeichnung!
In unseren vier Kernbereichen des #onehome gibt es diverse Themen und somit vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Egal ob Medien-Produktion, Medien-IT, Studios oder Kreation – in jedem unserer Bereiche warten spannende Aufgaben auf dich.
Auf unserer Karriereseite ist bestimmt eine interessante Stelle für dich dabei!
Egal ob Experte oder Quereinsteiger – wir suchen Vorausdenker, Techies, Fashion-Liebhaber, Content-Macher oder Medien-Kenner. Neben den fachlichen Qualifikationen sind uns persönliche Kompetenzen wichtig: Wir suchen begeisterungsfähige Persönlichkeiten mit einer selbstständigen Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Team- und Kommunikationsfähigkeiten. Wir begegnen uns auf Augenhöhe – sowohl im Bewerbungsprozess als auch in der Zusammenarbeit als Kollegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laudert GmbH + Co. KG.
Team People+Culture
Tel.: +49 2564-919-0
E-Mail: bewerbung@laudert.com
Meistens ein sehr entspanntes Arbeiten.
Ich habe eine sehr gute Ausbildung erfahren. Diese liegt allerdings auch einige Jahre zurück. Die Kollegen waren immer hilfsbereit und zuverlässig!
Kollegen sind stets hilfsbereit und freundlich gewesen. Ausstattung für den Arbeitsplatz (Schreibtische, Laptop & Bildschirme) waren gut.
im Moment fällt es mir schwer hier überhaupt etwas zu schreiben, die Kollegen untereinander sind eine tolle Einheit.
nur noch die Kollegen, das sind so wunderbare Menschen, die haben das alles nicht verdient was da gerade passiert
Die Geschäftsführung wirkt überfordert angesichts der aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Trotz mehrerer Entlassungswellen in den letzten Jahren gelingt es der Geschäftsführung nicht, das Unternehmen nachhaltig zu stabilisieren. Entscheidungen erscheinen oft sprunghaft und werden intern unzureichend kommuniziert, was auf eine mangelnde Bewältigungskompetenz hindeutet.
Die nach außen kommunizierten Werte werden intern nicht konsequent gelebt und der Umgang mit Mitarbeitenden seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Langjährige Mitarbeitende werden ohne angemessene Wertschätzung verabschiedet, was die Stimmung im ...
man weiß einfach nicht mehr wem man etwas glauben kann, da wurde so oft die Ausrichtung verändert, dass niemand mehr weiß in welche Richtung es gehen soll. Ein Bereich soll kpl. aufgelöst werden und hier geht man mit den verdienten Mitarbeiten unterirdisch um, das hat niemand verdient. Von vielen freigestellten Kollegen hat man gehört wie die Gespräche geführt wurden, ich will nicht näher darauf eingehen. Mein Tipp: Habt Respekt vor den Menschen, die Euch jahrelang blind unterstützt haben, sucht sorgfältig ...
Überstunden werden verlangt, sind ganz normal, es wird viel mit Druck und Angstmacherei gearbeitet, Versprechen von Vorgesetzten Mitarbeitern ggü. werden nicht gehalten nach dem Motto „Was interessiert mich meine Aussage von gestern“, es wird oft deutlich gemacht, dass man ersetzbar ist.
Dieses Vorgesetzenverhalten war der Hauptgrund für mich das Unternehmen Ende 2022 zu verlassen.
Disst nicht eure eigenen Leute! Ich bin auch einer von denen, die von sich aus gegangen sind, weil es unerträglich geworden ist, in den letzen 3-4 Jahren! Das ganze vor und zurück und hin und her. Von wegen, nur die die entlassen wurden, schreiben hier schlecht!
Und hört auf, alles nach Asien auszulagern, das ist nicht günstiger und geht schief!
in einem relativ kurzen Zeitraum wurde alles umstrukturiert, dann wieder zurückumstrukturiert und dann noch mal wieder anders umstrukturiert. Problem dabei, keiner, auch die Unternehmensleitung, weiß mehr wo die Reise hingehen soll. Stellt Euch wieder auf wie es mal war, da war man noch erfolgreich
Anerkennung, Wertschätzung und faire Entlohnung für die verbleibenden Kollegen.
Offene Kommunikation damit die Kollegen über mögliche Maßnahmen etc nicht zuerst von Extern informiert werden.
Weniger Selbst-Beweihräucherung, mehr auf die Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeiter eingehen!
Laudert sollte sich wieder bewusst machen, in welchen Zeiten es an stabiler Größe hinzugewonnen hat. Die Geschäftsleitung tut gut daran, die Verbindung zu den Mitarbeitern zu stärken und selbst den Kontakt zu suchen.
1. Zahlt mehr Gehalt
2. Gesteht euch eure Fehler ein
3. Macht die nicht ein zweites Mal
PS: Schafft endlich die variable Vergütung ab und investiert das Geld lieber in ein kalkulierbares Weihnachtsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von Laudert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
die Kollegen sind das Beste, die arbeiten in ihrer eigenen Welt
Die Kollegen in den einzelnen Teams halten so gut zusammen wie es nur möglich ist. Leute sind offen für Fragen und Hilfestellung. Jedoch braucht man dieses Verhalten hier nicht von den Vorgesetzten erwarten.
... ist das einzige, das mich so lange dort gehalten hat. Viele tolle Kollegen auf die man sich immer (abteilungsabhängig) verlassen kann.
Dieser war gut, obwohl langjährige Wegbegleiter leider immer häufiger dem Unternehmen den Rücken gekehrt haben.
Äußerst kollegial in den Teams. Unter den Abteilungen ein Konkurrenzkampf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
... ist für den IT-Bereich miserabel - selbst für lokale Verhältnisse im Münsterland! Andere Abteilungen klagen auch seit Jahren. Ständig wird man vertröstet. Nach der Ausbildung automatische Anpassungen, die man nicht schriftlich zugesichert bekommt und nach Belieben auch ausgesetzt werden. Man bekommt zu hören, dass es in anderen Firmen genauso sei. Kann ich aus eigener Erfahrung inzwischen nicht bestätigen! Jahrelange Versprechungen zu Gehaltsbändern, Einstufungen etc...
Auch wenn es dort niemand hören will, man verdient DEUTLICH besser bei anderen Firmen in ...
Das Gehalt ist wohl der kritischste Punkt in dieser Aufzählung bei Laudert. Weder national noch standortgebunden schafft es Laudert konkurrenzfähige Gehälter zu zahlen. Die Angestellten die noch da sind, sind nicht wegen der Bezahlung da, sondern weil sie sich nicht an den ungemütlichen Gedanken gewöhnen können, dass sie sich auf dem Arbeitsmarkt umsehen sollten. Ohne große Verhandlung findet man Arbeitgeber die 30% mehr zahlen, bei gleichem Anspruch an die Leistung des Angestellten. So ist es zumindest mir ergangen.
Wer als ITler bei Laudert bleibt, tut es nur, weil er/sie sich nicht traut zu gehen. Woanders bekommt man für den gleichen Job 20-30% mehr - ohne zu verhandeln, einfach so. Dafür muss man nicht mal aus der Region heraus.
An alle aus der IT die das lesen: Traut euch und geht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
das finde ich am schlimmsten, ein Teil der Vorgesetzten hat keine Ahnung und die wollen dann den hochqualifizierten Kollegen erklären wie der Job funktioniert, unfassbar. Zudem wird nicht ansatzweise darauf geachtet ob die Vorgesetzten in der Lage sind Menschen führen zu können. Unter solchen Führungskräften kann man nicht arbeiten
Nicht vorhanden. Es wird zwar die Möglichkeit geboten, sich intern zu bewerben, was aber lediglich eine andere Position ist, in der jemand in das kalte Wasser geworfen wird. Keine Chance auf mehr Gehalt oder eine Umschulung.
Es gab schon Sprachkurse. Interne Kurse sind häufig den Mitarbeitern mit externen Kontakten vorbehalten. Wer nur im Büro sitzt, muss sich selbst darum kümmern.
wie bereits oben erwähnt, wurden Versprechungen gemacht, die unrealistisch waren, im Nachhinein gab es ja dann wohl noch einige Kündigungswellen nach meiner
Mir wurde nichts angeboten und ich war viele Jahre da
