Laudert 

GmbH 

+ 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Laudert GmbH + Co. KG zeigt ein starkes Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, das sich in diversen Aktionen und Projekten widerspiegelt. Die Ergebnisse dieser Bemühungen werden positiv bewertet. Das Unternehmen nutzt moderne Technologien wie Ladesäulen für E-Autos und eine Solaranlage auf dem Dach, um seine Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.

Trotzdem gibt es Bedenken hinsichtlich der Effizienz und Logistik des Unternehmens, die möglicherweise Verbesserungspotential aufweisen könnten. Es wird auch kritisch angemerkt, dass einige Kunden im Fast-Fashion-Bereich nicht nachhaltig oder sozial produzieren. Zudem wurde der alte Garten des Unternehmens im Rahmen der Imagepflege umgestaltet. Einige Beobachter:innen sehen darin möglicherweise ein Zeichen von Greenwashing. Laudert legt großen Wert auf seine Außendarstellung und teilt regelmäßig Neuigkeiten auf Social Media.

Laudert GmbH + Co. KG hat in jüngster Zeit einige Herausforderungen im Bereich Image erlebt. Es wird berichtet, dass das Ansehen sowohl intern als auch extern gelitten hat. Trotz intensiver Bemühungen um eine attraktive Außendarstellung, einschließlich Investitionen in die Marketing- und "Loft"-Abteilung, scheint es, dass echte Verbesserungen und Leistungen fehlen.

Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, dass das Unternehmen mehr Wert auf eine künstliche Aufpolierung des Images legt, anstatt echte Verbesserungen herbeizuführen. Obwohl der Name des Unternehmens nach außen hin noch Strahlkraft besitzt, ist das interne Ansehen gesunken. Dies hat dazu geführt, dass der ursprüngliche Stolz auf eine Position bei Laudert GmbH + Co. KG nachgelassen hat.

Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die tatsächliche Situation im Unternehmen darstellen. Dennoch bieten sie wertvolle Einblicke in Bereiche, die möglicherweise Verbesserungen erfordern könnten.

Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei Laudert GmbH + Co. KG sind gemischt, wobei einige die Qualität der Führungskräfte als ungleichmäßig bezeichnen. Während einige Führungskräfte als kompetent angesehen werden, wird anderen Unprofessionalität und mangelnde Führungsqualitäten vorgeworfen. Es scheint Herausforderungen zu geben, Feedback an die Führungsebene weiterzugeben und Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend wertgeschätzt oder gehört.

Kritikpunkte beinhalten auch Veränderungen und Personalwechsel, die nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen zu einer Verschlechterung geführt haben. Zudem gibt es Vorwürfe von Vetternwirtschaft und mangelnder Kompetenz. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Geschäftsführung, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit Kritik und Feedback. Es ist wichtig, diese Punkte im Kontext zu sehen und sich bewusst zu sein, dass sie auf individuellen Erfahrungen basieren.

Die Gehaltsstruktur bei Laudert GmbH + Co. KG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche und Region als unangemessen niedrig empfunden werden. Zudem wird bemängelt, dass es keine variable Vergütung gibt und das Einstiegsgehalt als unzureichend betrachtet wird.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Gehaltsanpassungen. Es fehlen schriftliche Zusicherungen für automatische Anpassungen nach der Ausbildung und es gibt keine Tarifverträge oder Inflationsausgleich. Die Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken über die Wettbewerbsfähigkeit der Gehälter sowohl national als auch standortgebunden.

Zusätzlich wird angeführt, dass es bei Laudert keine zusätzlichen Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass IT-Mitarbeiter:innen anderswo 20-30% mehr für den gleichen Job verdienen könnten. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu veranlassen, andere Optionen in Betracht zu ziehen.