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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgängliches Team und gute Zusammenarbeit.
Wertschätzung des Personals
Verberserungsvorschläge werden auf Grund der Zertifizierung verlangt. Die Vergütung und Anerkennung der teilweise tollen Ideen könnte reichhaltiger ausfallen.
Im ganzen ist der Umgangston harsch aber fair. Streicheleinheiten werden vergebens gesucht.
Leider finden keine gemeinsamen Aktivitäten statt um das Arbeitsklima zu verbessern.
Einer der führenden Druckgusshersteller für Magnesium und Aluminium. Es könnte von diesem Ruf mehr als Lob an die Mitarbeiter gegeben werden.
Urlaubsgestaltung wird größtenteils nicht vorgeschrieben
Nicht vorhanden
Löhne sind Durchschnittlich, zudem wird Urlaubs.- & Weihnachtsgeld gezahlt. Altervorsorge und Jobbike können genutzt werden. Die Nutzung des Firmeninventars (Werkzeuge, Fahrzeuge) können nach Rücksprache privat genutzt werden.
Energie und Umweltzertifiziert! Immer Up to Date.
Der Zusammenhang ist leider in den Abteilungen sehr unterschiedlich. Es finden seit einigen Jahren keine Mitarbeiter Events statt, das würde ggf. eine Trendwende bringen.
Es sind einige ältere Mitarbeiter im Betrieb dessen Erfahrung geschätzt und genutzt werden. Leider werden Jubilare oder Ruheständler wenig für Ihren Anteil am Unternehmenserfolg gewürdigt.
Im ganzen ist der Umgangston harsch aber fair. Streicheleinheiten werden vergebens gesucht. Den Mitarbeitern könnte mehr vertrauen geschenkt werden.
Das Unternehmen hat in den vergangenen Jahren sehr viel Geld in die Weiterentwicklung seiner seiner Betriebsmittel investiert. Kunden wurden aufgebaut um nicht abhängig zu sein.
Es gibt viele Informationen, nicht immer die richtigen und selten zur passenden Zeit. Der Weg wird bestritten und in Zukunft werden hier mehr Sterne zu finden sein.
Das durch die Corona Pandemie ins Leben gerufene Intranet wird leider nicht weiter für andere Interessante Neuigkeiten aus dem Unternehmen genutzt. Hier könnten fehlende Sterne gut gemacht werden.
Aufgabenfelder sind Abteilungsbezogen und abhängig von der Produktion sehr unterschiedlich.
Pünktliche Zahlung, ein gutes Miteinander in der Abteilung und Sonderzahlungen
Zu selten Firmenevents:
Für die, die gerne zur Arbeit kommen ist es wichtig auch mal andere Gespräche zu haben als nur die Arbeit.
Die Work-Life-Balance sollte besser sein
Abteilungsevents machen, um das Miteinander auch neben dem Arbeitsplatz zu stärken.
Ein Sozialraum für vor oder nach der Arbeit mit einem Kicker, Tischtennisplatt oder ähnliches.
Eine Zusammenarbeit mit einem Fitnessstudio vor Ort oder ein eigener Fitnessraum/ Sozialraum
In der Abteilung ist die Atmosphäre gut. unter den Abteilungen ist es personenabhängig.
Es gibt leider unzufriedene Mitarbeiter, die sich zu viel rausnehmen und über soziale Medien sogar Hetze betreiben (ein Glück das diese nicht so viel Reichweite haben)
In meiner Abteilung ist es sehr gut, andere kann ich nicht beurteilen
Immer wieder mal eine neue Maschine mit neuen Stand
Kurzfristiger Urlaub oder Probleme zu Hause kann man immer besprechen
Der Lohn ist ok, aber es gibt immer pünktlich Lohn und viele Sonderzahlungen (Coronaprämie/Weihnacht und Urlaubsgeld)
Attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsförderung
Bekannt und teilweise bewundert in der Branche, auf der Eurogussmesse vertreten, namhafte Kunde
Flexible Arbeitszeiten, viele KVP Projekte
Weiterbildungsmöglichekeiten über interne und externe Schulungsangebote, der Schulungsbedarf wird regelmäßig abgefragt
Faire bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtgelt, Jobbike, Altersvorsorge durch z.B. Metallrente etc.
Laukötter ist ISO 14001 zertifiziert, dieser Umweltstandard wird jährlich durch eine externe Partei überwacht.
Guter Teamgeist, viele KVP Projekte, jeder kann sich einbringen
Faier Umgang mit allen
Regelkommunikation mit den Vorgesetzten, jeder wird gehört, Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegen genommen und belohnt.
Entliche Investitionen im Bereich der Gießerei und der QS, Staplerrufsystem, Maschinenpark wird stetig erneuert
Informationen mit Hilfe von Aushängen, Intranet und Website
Alle Mitarbeiter m/w/d sind gleichberechtigt
Viele neue Projekte sowhl in der Gießerei als auch in den Bereichen Werkzeugbau und CNC Bearbeitung.
Regelmässiger Lohn, spontane Urlaubstage problemlos möglich
Der Chef hat zu viel vertrauen in die Worte der Abteilungsleiter und ingnoriert auf dieser Basis das wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Abteilungsleiter haben nichts im Griff!
Ist geprägt von Frust und Resignation, sehr Viel Streit und hinterhältigkeit unterienander.
Unter den Arbeitnehmern mieserabel, kenne niemanden der Freunden die Firma empfehlen würde.
Urlaub bekommt mann wann man möchte, die Produktivität ist im Keller.
Nur was dem Abteilungsleitern dient, alles andere wird unter den Teppich gekehrt, auch wenn ich der Meinung bin das der Chef es unterstützen würde.
Je nach Abteilung, wenn möglich Wird mindestlohn gezahlt, Gehalt aber ausnahmslos Regelmässig.
nur das Absolut nötigste
Fast nicht mehr vorhanden, da Vorgesetzte zum teil Aktive aber grösstenteils durch nicht vorhandene Führungskompetenz Streitereien noch anstacheln.
sehr schlecht, es gibt schlicht keine Wertschätzung.
Desaströs! Keiner der Abteilungsleiter hat auch nur im Ansatz irgergend eine Befähigung in Menschenführung. Fachlich mittelmässig, Fehler werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Vorbildfunktion nicht vorhanden.
Der Chef investiert stark, was inn meinen Augen von Abteilungsleitern nur schlecht zum Positiven eingesetzt wird.
Vorgesetzte interessieren die belange der Mitarbeiter schlicht nicht. Untereinander Regiert der Frust über den Zustand des Arbeitsplatzes und Misstrauen da viele aufgegeben haben und nur den Arbeitstag rum bekommen wollen.
Es gibt absolut sexistische Abteilungsleiter Stichwort "sniper" Frauen erfahren keine Gleichberechtigung.
Der Arbeitsplatz den ich in langen Jahren mit gestallten konnte, war im endeffekt der einzige Grund warum ich so lang geblieben bin.
Flexibel war urlaub, Feierabend ect angeht. Zahlt immer pünktlich.
Mitarbeiter die lange Betriebszugehörig sind auch dementsprechend besser entlohnen. Sie sind dem Betrieb treu
Man gönnt einander nicht einmal die Butter auf dem Brot
Urlaub oder Termine kann man sehr gut einreichen.es wird auf Familien Rücksicht genommen.
Zu wenig Lohn
So gut wie nicht vorhanden
Direkte vorgesetzte sind sehr herablassend und unfreundlich
Schlechte Luft
Es wird aneinander vorbeigesprochen.
Es zählen leider keine Betriebszugehörigkeits-Jahre bei der Entlohnung.mitarbeiter die weit mehr als 10 Jahre da sind bekommen teils genau das selbe wie neu angefangene.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Das Verhalten der Geschäftsführung und Vorgesetzten gegenüber der Belegschaft
Hat keinen Zweck welche zu tätigen.
Schlecht! Es herrscht ein Klima der Angst. Was von Vorgesetzten gefördert wird.
Wenn jemand das Unternehmen kennt hat er keine gute Meinung darüber.
Kommt vor das man kurzfristig die Schicht wechseln soll.
Beförderungen geht nach Beliebtheit. Weiterbildung ist Wissen und Wissen ist nicht gefragt in dieser Firma.
Geht so!
Schlecht! Öl läuft bei Regen über den Hof. Bei Tiefdruck wird die Nachbarschaft von Produktionsdämpfen eingenebelt.
Schlecht! Es herrscht Neid und Missgunst.
Ganz schlecht! Die Wertschätzung ihrer geleisteten Arbeit ist gleich Null.
Pensionäre werden nicht von der Geschäftsführung verabschiedet.
Vorgesetzte haben keine Ahnung, können nur Druck aufbauen und schrecken vor Körperlichkeiten nicht zurück.
Mobben und lassen Mobbing zu und sprechen wahllos haltlose Abmahnungen aus.
Schlecht! Stäube und Dämpfe werden nur unzureichend abgesaugt. Die Unfallgefahr ist hoch und der Krankenstand dementsprechend auch.
Schlecht! Vorgesetzte verleumden ihre eigenen Entscheidungen oder nennen solche die sie nie getroffen haben.
Es geht nur nach Beliebtheit. Als attraktive Frau oder junger sportlicher Mann hat man Vorteile.
Es gibt Arbeiter / innen die machen seit Jahren die gleiche Tätigkeit.
Langeweile wird gefördert.
Gehalt Pünktlich
Kein Betriebsrat
Schlechte Luft in Hallen
Haudrauf Mentalität
Schlechter Lohn
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Viele ungelernte Arbeiter. Auch wenn kein Akkord bezahlt wird achten alle auf Stückzahlen.
Alle reden schlecht intern
Viele auf Jobsuche
Außenbordmotor von Firma nicht gut
Wer Firma kennt redet schlecht darüber
Urlaub fast immer möglich
Leider Schichtarbeit
Sehr schlecht Luft in der ganzen Firma
Kaum Personalgespräche
Weiterbildung nur in einer Abteilung. Andere Abteilungen keine Weiterbildung
Gehalt Pünktlich
Alle unterbezahlt
Nur das nötigste wird gemacht
Jeder gegen jeden.
Fehler werden versucht auf andere zu schieben.
Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Keine Verabschiedung der älteren Kollegen vor Rente nach langer Zugehörigkeit.
Wertschätzung bei allen gleich niedrig
Vorgesetzte sollten Schulung machen
Vorgesetzte vergessen schnell was die entschieden haben
Sehr schlechte Luft
Arbeitssplätze teilweise sehr veraltet
Wenig Platz in ganzer Firma
Viele Informationen nur durch Flurfunk bekannt. Dadurch viele Missverständnisse.
Über uns Frauen wird abwertend geredet
Aufstieg kaum Möglich
Jeden Tag gleiche Aufgaben
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert
Man bekommt frei wann man will
Das Arbeitsklima
Schaut euch mal die beiden vorgesetzen richtig an
Das Betriebsklima ist nicht gut. Vorgesetzte sind Nieten und haben keine Ahnung!!!!
Hunger Lohn. Hartz IV Menschen bekommen mehr
Manche Mitarbeiter denken sie habe mehr zusagen wie der ch....!!!
Das sind für mich keine Vorgesetzten.
Haben selber keine Ahnung von der Arbeit.
Die Mitarbeiter bekommen keine Informationen.
Zahlt immer pünktlich den Lohn
Der Umgang mit den Mitarbeitern, sagt nicht mal die Tageszeit. Behandelt bei
den Sonderzahlungen alle unterschiedlich. Nasenfaktor. Mal gibt es Lohnerhöhungen mal nicht.
Gewerkschaft gründen
Sagt nicht mal die Tageszeit
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Verhalten der Geschäftsführung und Vorgesetzten gegenüber der Belegschaft
Die Vorgesetzten der Produktion austauschen
So verdient kununu Geld.