Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laukötter Gußtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Informationen, nicht immer die richtigen und selten zur passenden Zeit. Der Weg wird bestritten und in Zukunft werden hier mehr Sterne zu finden sein.
Das durch die Corona Pandemie ins Leben gerufene Intranet wird leider nicht weiter für andere Interessante Neuigkeiten aus dem Unternehmen genutzt. Hier könnten fehlende Sterne gut gemacht werden.
Der Zusammenhang ist leider in den Abteilungen sehr unterschiedlich. Es finden seit einigen Jahren keine Mitarbeiter Events statt, das würde ggf. eine Trendwende bringen.
Urlaubsgestaltung wird größtenteils nicht vorgeschrieben
Im ganzen ist der Umgangston harsch aber fair. Streicheleinheiten werden vergebens gesucht. Den Mitarbeitern könnte mehr vertrauen geschenkt werden.
Aufgabenfelder sind Abteilungsbezogen und abhängig von der Produktion sehr unterschiedlich.
Im ganzen ist der Umgangston harsch aber fair. Streicheleinheiten werden vergebens gesucht.
Leider finden keine gemeinsamen Aktivitäten statt um das Arbeitsklima zu verbessern.