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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel war urlaub, Feierabend ect angeht. Zahlt immer pünktlich.
Regelmässiger Lohn, spontane Urlaubstage problemlos möglich
Umgängliches Team und gute Zusammenarbeit.
Pünktliche Zahlung, ein gutes Miteinander in der Abteilung und Sonderzahlungen
Gehalt Pünktlich
Der Chef hat zu viel vertrauen in die Worte der Abteilungsleiter und ingnoriert auf dieser Basis das wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Abteilungsleiter haben nichts im Griff!
Zu selten Firmenevents:
Für die, die gerne zur Arbeit kommen ist es wichtig auch mal andere Gespräche zu haben als nur die Arbeit.
Die Work-Life-Balance sollte besser sein
Wertschätzung des Personals
Der Umgang mit den Mitarbeitern, sagt nicht mal die Tageszeit. Behandelt bei
den Sonderzahlungen alle unterschiedlich. Nasenfaktor. Mal gibt es Lohnerhöhungen mal nicht.
Das Verhalten der Geschäftsführung und Vorgesetzten gegenüber der Belegschaft
Abteilungsevents machen, um das Miteinander auch neben dem Arbeitsplatz zu stärken.
Ein Sozialraum für vor oder nach der Arbeit mit einem Kicker, Tischtennisplatt oder ähnliches.
Eine Zusammenarbeit mit einem Fitnessstudio vor Ort oder ein eigener Fitnessraum/ Sozialraum
Verberserungsvorschläge werden auf Grund der Zertifizierung verlangt. Die Vergütung und Anerkennung der teilweise tollen Ideen könnte reichhaltiger ausfallen.
Mitarbeiter die lange Betriebszugehörig sind auch dementsprechend besser entlohnen. Sie sind dem Betrieb treu
Schaut euch mal die beiden vorgesetzen richtig an
Die Vorgesetzten der Produktion austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Laukötter Gußtechnik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaub oder Termine kann man sehr gut einreichen.es wird auf Familien Rücksicht genommen.
Flexible Arbeitszeiten, viele KVP Projekte
Urlaub bekommt mann wann man möchte, die Produktivität ist im Keller.
Wirklich positiv: es wird auf familiäre Situationen oder Krankheit Rücksicht genommen und einige Vorgesetzte sind wirklich bemüht dennoch flexible Arbeitszeitlösungen zu finden
Urlaubstage und Bezahlung ist angemessen, Überstunden werden Entlohnt bzw. laufen in ein Zeitkonto. Job Bike kann genutzt werden auch der Bulli steht den Mitarbeitern zur Verügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laukötter Gußtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur was dem Abteilungsleitern dient, alles andere wird unter den Teppich gekehrt, auch wenn ich der Meinung bin das der Chef es unterstützen würde.
Nicht vorhanden
Beförderungen geht nach Beliebtheit. Weiterbildung ist Wissen und Wissen ist nicht gefragt in dieser Firma.
Kaum Personalgespräche
Weiterbildung nur in einer Abteilung. Andere Abteilungen keine Weiterbildung
So gut wie gar nicht vorhanden! Ein Mitarbeiter der sich bildet, kann keine Maschine bedienen und Teile produzieren… Bildung als Motivation nutzen ist hier nicht angekommen.
