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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laura Seiler Life Coaching die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel im Imperativ: „Tu das“, aber oft monatelang kein „Danke“ für all die Arbeit, die man sogar noch zusätzlich macht. Spiritual Bypassing gehört zum Arbeitsalltag.
Die Leute im Team sind super herzlich miteinander und helfen sich durch die schwere Zeit in der Anstellung auch gegenseitig.
Hahahaha die gibts nicht. Für die große Vision muss man eben zeigen, dass man bereit ist mehr (also im Grunde absolut alles) zu geben
Über die hierarchischen Positionen wird viel Macht ausgeübt. Wenn man ehrlich anspricht, dass Aufgaben zeitlich nicht schaffbar sind, bekommt man das silent treatment, abschätzige Blicke oder wird einfach entlassen.
Vor allem die Chefetage umgibt sich nur mit Leuten, die ihr zujubeln und alles toll finden was gemacht wird. Mitarbeiter:innen, die es wagen konstruktive Kritik zu äußern, werden bei Beförderungen übergangen und über kurz oder lang entlassen.
Man muss machen, was auf den Tisch kommt, auch wenn das das Arbeitspensum weit übersteigt. Die Illusion, dass es bald besser wird, wird aufrechterhalten um die Mitarbeiter:innen zu noch mehr Höchstleistung anzuspornen.
Die Atmosphäre ist geprägt von hoher Anspannung, Stress, emotionaler Kälte und viel Vorspielen von guter Laune und Positivität.