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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
RabatteDen Bewerbungsprozess und wie sehr für die Arbeit begeistert wird.
Das Potential des Unternehmens, es wäre so ein schönes neues Arbeiten möglich
Kritik wird übergangen, bei Misständen wird nicht hingesehen, auf liebevollen, wertschätzenden
zwischenmenschlichen Umgang
wird kein Wert gelegt, Herzlichkeit gibt es wohl im Unternehmensalltag nicht
Über die Jahre wurden Misstände immer wieder aufgezeigt. Durch die reine Ausrichtung auf das Positive wurden die Dinge, die nicht gut liefen immer wieder ignoriert. Bitte hinsehen und hinhören wenn Kritik geäußert wird und tatsächlich auch etwas verändern
Der am besten bewertete Faktor von Laura Seiler Life Coaching ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Teams herscht ein hoher Zusammenhalt. Das Team ist jedoch komplett zerissen, nach Kündigungswelle.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter*innen ist größtenteils sehr gut und unterstützend, wobei die meisten „Führungskräfte“ davon ausgenommen sind.
Die Leute im Team sind super herzlich miteinander und helfen sich durch die schwere Zeit in der Anstellung auch gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laura Seiler Life Coaching ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Maximal intransparente und toxische Kommunikation. Eine große Anzahl an Mitarbeiter*innen wurden z.B. aus dem Nichts gekündigt und in 10 minütigen Calls entlassen, falsche Behauptungen aufgestellt und Zugänge direkt gesperrt.
puh - zu viele Meetings!!! Um sich dann nur im Kreis zu drehen mit zu vielen Kollegen, die mit dem Thema perspektivisch nichts am Hut haben.
Kommunikation mit meiner direkten Vorgesetzten sehr unzufrieden stellend.
Viel im Imperativ: „Tu das“, aber oft monatelang kein „Danke“ für all die Arbeit, die man sogar noch zusätzlich macht. Spiritual Bypassing gehört zum Arbeitsalltag.
Absolut intransparent. Keiner traut sich hier ehrlich das zu sagen, was ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird viel versprochen und teilweise werden auch gekaufte Zugänge von der Chefetage zu gewissen online Kursen geteilt. Für die Weiterbildung ist aber (wenn man die überhaupt noch hat) nur in der eigenen Freizeit Zeit.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das aber sehr von dem Goodwill des Vorgesetzten abhängt. Einige Mitarbeiter*innen durften nicht mal an eigenen Kursen und Angeboten des Unternehmens teilnehmen.
