Gutes Unternehmen mit großen Defiziten in der Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Sozialkompetenz im Falle von Familienangelegenheiten, Krankheit etc.
Tolle Produkte und Marken mit denen es/Spaß macht zu arbeiten.
Es gab auch bereits viele gute Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben bereits aufgeführten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung durch angemessene Erhöhungen des Gehalts.
Da das Arbeitspensum enorm gestiegen ist und weiter steigt ist es umso wichtiger auf die MA einzugehen und Wertschätzung und Führungskompetenzen zu zeigen.
Die Führungseben sollte an gelebten Werten festhalten und dafür sorgen das es sich weiterhin wie ein Familiengeführtes Unternehmen anfühlt und alle MA gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre verschlechtert sich und die Unzufriedenheit wächst. Fairness und Vertrauen wird nur bei den „Lieblingen“ großgeschrieben und der Rest verspürt leider das Gegenteil.
Kommunikation
Leider werden Informationen immer sehr spät geteilt, jedoch wird an diesem Thema gearbeitet und man spürt schon eine Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt entsteht leider durch eine kollektive Unzufriedenheit, die durch das Verhalten der Führungsebene hervorgerufen wird.
Work-Life-Balance
Ist auf einem guten Weg
Vorgesetztenverhalten
Leider herrscht grundsätzlich kein gutes Klima ausgenommen bei den „Lieblingen“. Man bekommt das Gefühl das man keinen Rückhalt bekommt und Themen nicht offen angesprochen werden können, da man mit Konsequenzen rechnen muss. Die Führungseben schützt nur Ihre eigenen Reihen und reflektiert erhaltenes Feedback kaum oder garnicht. Das Fundament auf dem die Unternehmensphilosophie aufgebaut ist, ist nur Schein und wird nicht bis zum letzten MA gelebt. Es ist unverständlich wie man hinter Vorgesetzt stehen kann, die Freundlichkeit nur vorspielen und MA respektlos behandeln, schlecht über diese redet und Unterhaltungen führt die unter die Gürtellinie gehen.
Das ganze resultier in einem großen Defizit im Bereich der Führungskompetenz.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, nur die Lieblinge werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt und Erhöhungen entsprechen nicht dem Branchendurchschnitt.
Die Differenz zwischen den Gehältern und Erhöhungen der MA ist nicht nachvollziehbar und diese sind zum Teil so gering das man sich nicht wertgeschätzt fühlt.
Image
Image verschlechtert sich durch zunehmende Unzufriedenheit der MA und daraus resultierende Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Verbessert sich