Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die Laurens Spethmann Holding (LSH) ist ein europaweit agierendes, modernes und dynamisch wachsendes Familienunternehmen in vierter Generation mit Sitz in Seevetal bei Hamburg. Tradition und Innovation sind unsere Grundlagen – daran richtet sich unser gesamtes Handeln aus.
Die LSH produziert und vertreibt mit ihren Tochterunternehmen Tee, Fruchtschnitten, Riegel, Cerealien, Nüsse, Trockenfrüchte und Saaten sowie nachhaltige Verpackungen aus Maisgrieß. Dabei überzeugen wir unsere Kunden stets mit dem Extra an Qualität – ob bei Marken, Handelsmarken oder im B2B- und Außer-Haus-Markt. Bei uns gilt: Menschen machen den Unterschied. Konsequent baut das Unternehmen deshalb auf Vertrauen, Respekt, Toleranz und hohe Leistungsbereitschaft.
Die LSH zählt zu den Top 300 der insgesamt zwei Millionen deutschen Familienunternehmen. Jeder der über 1.600 Mitarbeiter*innen bringt sich mit seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und einem gewissen Grad an Unternehmergeist in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten. Nachhaltigkeit ist fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmensführung und auf allen Ebenen verankert. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kunden über unseren Unternehmenserfolg entscheiden. Der Einsatz für den Kunden prägt daher unsere Unternehmenskultur – seit über 100 Jahren und mit berechtigter Aussicht auf eine gute zukünftige Entwicklung, die von Expansion und internationalem Wachstum geprägt sein wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEiniges ist bei der LSH anders als bei vielen anderen Unternehmen: Bei uns kam die Marke zur Handelsmarke. Nachdem Handelsmarken das Unternehmen wachsen ließen, kamen Marken wie Meßmer, MILFORD und OnnO Behrends dazu, die heute zu den führenden Anbietern im Tee-Markt gehören.
Dann prägen Verantwortung und Nachhaltigkeit das Selbstverständnis der LSH. Wir halten nichts von komplexen Unternehmensstrukturen und Anonymität, wir schätzen das direkte und offene Wort, den persönlichen Umgang und das stärkende Miteinander. Dabei ist uns die Aufgabe selbst wichtiger als die Position. Menschen, die bei uns arbeiten, begeistern sich für ihre Aufgabe – denken lösungs- und zielorientiert, handeln verlässlich und sind engagiert. Wir sind überzeugt, dass nur gemeinsame Anstrengungen aus allen fachlichen Richtungen gute Unternehmensergebnisse hervorbringen. Deshalb zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branchen.
Wir suchen immer wieder kreative und motivierte MENSCHEN für unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche vom Rohstoffeinkauf über die IT und Transportlogistik bis hin zum Vertrieb. Finden Sie Ihr Fachgebiet bei uns wieder? Hier eine kleine Auswahl an möglichen Einsatzgebieten:
Wir suchen Personen, die mit ihren Qualifikationen und Fähigkeiten gut zur besetzenden Position, aber auch zu uns als Unternehmen passen. Der Mensch mit seiner Persönlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt und nicht nur die Noten, mit denen Bewerber ihr Studium oder ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG.
Ich bin sehr zufrieden bei der Ostfriesischen Tee Gesellschaft und werde hier hoffentlich noch lange bleiben. Die beschriebene Veränderungen durch einen neuen nationalen Verkaufsleiter empfinde ich gegenteilig. Natürlich wird erstmal ein bisschen Staub abgeschüttelt und neue Ideen bei der Gestaltung des Außendienstes eingebracht. Die Professionalität im Außendienst ist bereits nach kurzer Zeit erhöht worden. Vielleicht wurden ein paar Leute abgehängt, aber nicht aufgegeben.
- Familienfreundlichkeit
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Flexibilität
- bestes Mittagessen und Frühstück im Betriebsrestaurant
- viele Möglichkeiten für Schulungen und Co.
- gutes Gehalt
- Homeofficemöglichkeit
- Benefits
- tolles, familiäres Betriebsklima
Die Duz-Kultur, das Betriebsrestaurant, viele attraktive Benefits und eine schöne Arbeitsatmosphäre an allen Standorten
Die mir gewährte Freiheit innerhalb meines Jobs.
Fair Play, Transparenz, Respekt
es gibt jetzt nicht's schlechtes zu berichten...weil der eingeschlagene Weg mir zeigt das die Probleme erkannt sind und versucht wird alles so gut wie möglich zu lösen...
Ich mochte es nicht, das eine Kollegin (Mutter) in Teilzeit entlassen wurde, weil die Abteilungsleitung die Stelle lieber in Vollzeit besetzen wollte.
Das Unternehmen war auf einem sehr guten Weg, welcher nun verlassen wurde. Leider wird dies aktuell noch nicht erkannt.
Wir machen vieles weil es schon immer so gemacht wurde. Zwar mit Erfolg, aber immer noch als Nummer 2 im Markt
An einigen Stellen schon noch etwas hierarchisch
Wertschätzung durch angemessene Erhöhungen des Gehalts.
Da das Arbeitspensum enorm gestiegen ist und weiter steigt ist es umso wichtiger auf die MA einzugehen und Wertschätzung und Führungskompetenzen zu zeigen.
Die Führungseben sollte an gelebten Werten festhalten und dafür sorgen das es sich weiterhin wie ein Familiengeführtes Unternehmen anfühlt und alle MA gleich behandelt werden.
Den eingeschlagenen Weg klar vermitteln. Was möchte die Firma darstellen?
Wann werden die Werte des Familenbetrieb wieder gelebt und vermittelt?
Alle Menschen im Unternehmen gleich behandeln, bessere Kommunikation und Führung der Mitarbeiter, selbst Verantwortung übernehmen
Unternehem strebt immer starkes Wachstum an, nicht alle Abteilungen sind dafür gut aufgestellt
Karrieremoeglichkeiten über toechtergesellschaften intensivieren
Der am besten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In stressigen Situationen wird man nicht alleine gelassen. Durch Krisen unterstützen wir uns untereinander. Es ist ein freundliches und ehrliches miteinander.
Der Zusammenhalt entsteht leider durch eine kollektive Unzufriedenheit, die durch das Verhalten der Führungsebene hervorgerufen wird.
Guter Zusammenhalt, leider jedoch geprägt vom Austausch über negative Dinge zur nat.Vorgehensweise.
Top, habe ich vorher noch nie so erlebt. Man unterstützt sich, auch auf privater Ebene.
Im Prinzip gut...es gibt überall "schwarze Schafe"...aber der Großteil passt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich habe erlebt, dass Kolleginnen bei Weiterbildungen übergangen wurden.
Flache Hierarchien, wenig Entwicklungsmöglichkeiten intern
Kein Konzept für engagierte Kollegen.
Nur sehr geringe Möglichkeiten. Personen werden nur über Talon bewertet.
Kann ich nicht wirklich etwas dazu sagen...mir macht mein Job Spaß..