Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Laurens Spethmann Holding (LSH) ist ein europaweit agierendes, modernes und dynamisch wachsendes Familienunternehmen in vierter Generation mit Sitz in Seevetal bei Hamburg. Tradition und Innovation sind unsere Grundlagen – daran richtet sich unser gesamtes Handeln aus.
Die LSH produziert und vertreibt mit ihren Tochterunternehmen Tee, Fruchtschnitten, Riegel, Cerealien, Nüsse, Trockenfrüchte und Saaten sowie nachhaltige Verpackungen aus Maisgrieß. Dabei überzeugen wir unsere Kunden stets mit dem Extra an Qualität – ob bei Marken, Handelsmarken oder im B2B- und Außer-Haus-Markt. Bei uns gilt: Menschen machen den Unterschied. Konsequent baut das Unternehmen deshalb auf Vertrauen, Respekt, Toleranz und hohe Leistungsbereitschaft.
Die LSH zählt zu den Top 300 der insgesamt zwei Millionen deutschen Familienunternehmen. Jeder der über 1.600 Mitarbeiter*innen bringt sich mit seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und einem gewissen Grad an Unternehmergeist in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten. Nachhaltigkeit ist fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmensführung und auf allen Ebenen verankert. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kunden über unseren Unternehmenserfolg entscheiden. Der Einsatz für den Kunden prägt daher unsere Unternehmenskultur – seit über 100 Jahren und mit berechtigter Aussicht auf eine gute zukünftige Entwicklung, die von Expansion und internationalem Wachstum geprägt sein wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEiniges ist bei der LSH anders als bei vielen anderen Unternehmen: Bei uns kam die Marke zur Handelsmarke. Nachdem Handelsmarken das Unternehmen wachsen ließen, kamen Marken wie Meßmer, MILFORD und OnnO Behrends dazu, die heute zu den führenden Anbietern im Tee-Markt gehören.
Dann prägen Verantwortung und Nachhaltigkeit das Selbstverständnis der LSH. Wir halten nichts von komplexen Unternehmensstrukturen und Anonymität, wir schätzen das direkte und offene Wort, den persönlichen Umgang und das stärkende Miteinander. Dabei ist uns die Aufgabe selbst wichtiger als die Position. Menschen, die bei uns arbeiten, begeistern sich für ihre Aufgabe – denken lösungs- und zielorientiert, handeln verlässlich und sind engagiert. Wir sind überzeugt, dass nur gemeinsame Anstrengungen aus allen fachlichen Richtungen gute Unternehmensergebnisse hervorbringen. Deshalb zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branchen.
Wir suchen immer wieder kreative und motivierte MENSCHEN für unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche vom Rohstoffeinkauf über die IT und Transportlogistik bis hin zum Vertrieb. Finden Sie Ihr Fachgebiet bei uns wieder? Hier eine kleine Auswahl an möglichen Einsatzgebieten:
Wir suchen Personen, die mit ihren Qualifikationen und Fähigkeiten gut zur besetzenden Position, aber auch zu uns als Unternehmen passen. Der Mensch mit seiner Persönlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt und nicht nur die Noten, mit denen Bewerber ihr Studium oder ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG.
Gemeinschaftsgedanke "Wir"-Gefühl, Transparenz in Hinblick auf betriebswirtschaftliche Abläufe, gegenseitige Wertschätzung, Mitarbeiterorientierung (Angebot an Weiterbildungen/Schulungen) vielseitige und interessante Aufgaben, ganzheitlicher Unternehmensblick, Freude und Spaß an der Arbeit, Nachhaltigkeitsziele und vor allem die hervorragende Betriebskantine für gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geprägt von absoluter Spitzenqualität! Absolut zu empfehlen!
- Familienfreundlichkeit
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Flexibilität
- bestes Mittagessen und Frühstück im Betriebsrestaurant
- viele Möglichkeiten für Schulungen und Co.
- gutes Gehalt
- Homeofficemöglichkeit
- Benefits
- tolles, familiäres Betriebsklima
Die Duz-Kultur, das Betriebsrestaurant, viele attraktive Benefits und eine schöne Arbeitsatmosphäre an allen Standorten
Fair Play, Transparenz, Respekt
Die regionale Verbundenheit
es gibt jetzt nicht's schlechtes zu berichten...weil der eingeschlagene Weg mir zeigt das die Probleme erkannt sind und versucht wird alles so gut wie möglich zu lösen...
Ich mochte es nicht, das eine Kollegin (Mutter) in Teilzeit entlassen wurde, weil die Abteilungsleitung die Stelle lieber in Vollzeit besetzen wollte.
Das Unternehmen war auf einem sehr guten Weg, welcher nun verlassen wurde. Leider wird dies aktuell noch nicht erkannt.
Wir machen vieles weil es schon immer so gemacht wurde. Zwar mit Erfolg, aber immer noch als Nummer 2 im Markt
Hohe Unzufriedenheit; Fokus auf ursprüngliche Aufgaben gehen verloren.
Den eingeschlagenen Weg klar vermitteln. Was möchte die Firma darstellen?
Wann werden die Werte des Familenbetrieb wieder gelebt und vermittelt?
Auf das soziale Miteinander der Kolleginnen und Kollegen sollte geachtet werden und daran gearbeitet werden
Unternehem strebt immer starkes Wachstum an, nicht alle Abteilungen sind dafür gut aufgestellt
Karrieremoeglichkeiten über toechtergesellschaften intensivieren
An manchen Stellen merkt man noch alte Hierarchien
Der am besten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In stressigen Situationen wird man nicht alleine gelassen. Durch Krisen unterstützen wir uns untereinander. Es ist ein freundliches und ehrliches miteinander.
Im Prinzip gut...es gibt überall "schwarze Schafe"...aber der Großteil passt...
Viele langjährige Kollegen, regional verbunden, fsmiliäres Gefühl
Kollegenzusammenhalt wächst durch gemeinsame Unzufriedenheit
Sehr gut. Vor allem in der saisonalen Nachtschicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich habe erlebt, dass Kolleginnen bei Weiterbildungen übergangen wurden.
Flache Hierarchien, wenig Entwicklungsmöglichkeiten intern
Kein Konzept für engagierte Kollegen.
Kann ich nicht wirklich etwas dazu sagen...mir macht mein Job Spaß..
Dafür ist die Firma nicht groß genug