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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Das Dach der Laurens Spethmann Holding ruht auf soliden Säulen und auf einem tragfähigen Fundament. Es hat sich bereits über 100 Jahre bewährt und war dabei gleichzeitig immer die gute Grundlage für Fortschritt, Wandel und sinnvolle Neuerungen – kurzum: eine erfolgreiche Kombination aus Tradition u ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es geht kollegial und wertschätzend zu und es wird viel zusammen gelacht.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation kann ja immer verbessert werden, aber ich habe den Eindruck, dass daran gearbeitet wird.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Je nach Saison. Im September und Oktober spürt man natürlich deutlich, dass die Teesaison beginnt. Aber es gibt in der Zentrale Vertrauensarbeitszeit und viel Flexibilität bzgl. des Arbeitsorts.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzend, viel Freiraum, regelmäßige Rücksprachen. Insgesamt sehr gut.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgabenvielfalt ist groß und neue Ideen können immer eingebracht werden. Es wird nie langweilig.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unruhige Atmosphäre mit viel Bedenken bei den Kollegen

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