115 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG Bewertungen
Laurens
Spethmann
Holding
Aktiengesellschaft
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirklich gute Arbeitgeberqualitäten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleginnen und Kollegen, unsere Produkte und natürlich das erstklassige Betriebsrestaurant :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einigen Stellen noch etwas starr und konservativ
Verbesserungsvorschläge
Ich habe oft das Gefühl, dass einige Mitarbeitende noch etwas gehemmt sind und Angst haben, (falsche) Entscheidungen zu treffen. Das führt zu vielen Abstimmungsrunden, in denen man sich verlieren kann. Ich würde mir mehr Mut und Agilität wünschen
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe täglich ein aufrichtiges Miteinander
Work-Life-Balance
ich genieße viele Freiheiten und kann berufliches sowie privates Leben sehr gut miteinander kombinieren
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlicher Zusammenhalt, auch über die Arbeitszeit hinaus
Vorgesetztenverhalten
Offen und nahbar
Arbeitsbedingungen
Solide Ausstattung, die fortlaufend optimiert wird
Kommunikation
Fühle mich gut informiert
Interessante Aufgaben
Für einn mitttelständisches Unternehmen sind die Aufgaben recht abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine gemischte Erfahrung: Gutes Arbeitsklima mit Bereichen zur Verbesserung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OTG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv anzumerken ist:
Die Einfachheit, neue Ideen einzubringen, und das Bestreben, das Unternehmen insgesamt voranzubringen, sind besonders positiv zu bewerten.
Der Umgang mit dem Produkt macht durch die ständige Abwechslung richtig Spaß und ist eine Freude, damit zu arbeiten.
Die Betriebskantine, oder besser gesagt das Restaurant, zeichnet sich durch eine herausragende Qualität aus. Insbesondere die Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Fällen entsteht der Eindruck, dass die Offenheit ein gewisses Risiko birgt.
Es gibt hin und wieder den Eindruck, dass das Feedback von unteren Hierarchieebenen nicht immer in die richtigen Kanäle weitergeleitet wird und daher keine spürbaren Veränderungen nach sich zieht.
Führungskräfte nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil, doch der direkte Nutzen dieser ist in der täglichen Praxis nicht immer sofort erkennbar. Es wäre hilfreich, wenn die Umsetzung der neu erlernten Inhalte stärker sichtbar wäre, um den Mehrwert dieser Fortbildungen deutlicher zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, die Regelungen zur Arbeitszeitflexibilität (Gleitzeit) zu überdenken und einen praktikablen Ausgleich für alle Kollegen zu schaffen, besonders angesichts der unterschiedlichen Arbeitslasten.
Das Unternehmen scheint sich oft aus der Verantwortung zu ziehen, die Arbeitszeiten zu protokollieren, indem es die Freiheit der flexiblen Arbeitszeit betont. Eine einfache Arbeitszeiterfassung könnte jedoch leicht eingeführt werden – nicht nur als Kontrolle, sondern auch als Schutz für die Gesundheit der Mitarbeiter, um Überarbeitung und unbemerkte Mehrarbeit zu vermeiden.
Zudem war es aufgrund der hohen Arbeitslast in meinem Abteilungsumfeld häufig nicht möglich, den Freizeitausgleich zu nutzen, was auf Dauer belastet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilung. In meiner Abteilung herrschte ein angenehmes Arbeitsumfeld, das durch eine Mischung aus verschiedenen Faktoren geprägt war und zu einer dynamischen Atmosphäre beitrug.
Es besteht jedoch noch Potenzial, die Zusammenarbeit und die Kommunikation in anderen Abteilungen zu verbessern.
Image
Das Unternehmensimage ist insgesamt positiv, jedoch gibt es interne Divergenzen, die zu unterschiedlichen Wahrnehmungen führen können.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten wird grundsätzlich transparent kommuniziert.
In der Praxis zeigt sich jedoch, dass diese Flexibilität aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht immer optimal genutzt werden kann. Diese Herausforderung betrifft jedoch vor allem einige Abteilungen und kann nicht für alle Bereiche des Unternehmens verallgemeinert werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Es werden verschiedene Fördermöglichkeiten angeboten, die den Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Position leiste ich ähnliche Arbeit wie "normale" Angestellte, doch das Gehalt bleibt in den meisten Fällen festgelegt und bietet wenig Flexibilität.
Obwohl die Aufgaben und der Arbeitsaufwand vergleichbar sind, könnte das Gehalt in einigen Fällen besser auf die Verantwortung abgestimmt sein. Es wird argumentiert, dass eine einheitliche Vergütung innerhalb der jeweiligen Positionskategorie fair ist, doch Gehalt und Verantwortung stehen in der Praxis nicht immer im Einklang.
Eine höhere Flexibilität bei der Vergütung könnte zu einer gerechteren Wahrnehmung führen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut, und es herrschte ein positives Arbeitsklima.
Allerdings variierte der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen, wobei in einigen Fällen ein eher oberflächlicher Austausch stattfand, was zu gegenseitigen Verantwortungszuschiebungen bei auftretenden Problemen führte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen befindet sich in einer Phase des Wandels, wobei die Belegschaft zunehmend jünger wird. Früher war der Anteil älterer Kollegen höher, was sich jetzt nach und nach verändert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war nicht immer sofort nachvollziehbar. Informationen wurden häufig kommuniziert, jedoch stimmte das tatsächliche Verhalten nicht immer mit den Angaben überein. In einigen Fällen kam es zu Verwirrung und Unverständnis unter den Mitarbeitern.
Es gab Momente, in denen der Eindruck aufkam, dass sich Vorgesetzte stärker mit den Erfolgen der Abteilung identifizieren, während sie bei Misserfolgen eher aus der Verantwortung genommen wurden
Arbeitsbedingungen
Es werden kontinuierlich Anstrengungen unternommen, die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Der aktuelle Stand ist zufriedenstellend und es werden umfangreiche Maßnahmen ergriffen, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Arbeitnehmer zu schaffen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmäßig betriebsinterne Informationen, und es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt.
Diese Transparenz trägt zu einem besseren gegenseitigen Verständnis im Unternehmen bei und hilft, aktuelle Themen klar zu adressieren.
Interessante Aufgaben
Durch die stetige Anpassung an die Wettbewerbsbedingungen mussten neue Produkte entwickelt oder bestehende Ansätze überdacht werden, was eine kontinuierliche Neugestaltung der Aufgaben mit sich brachte.
Für mich persönlich war dies eine bereichernde Herausforderung.
Die Aufgaben wurden unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten verteilt, wobei auch die Möglichkeit bestand, zusätzliche Tätigkeiten zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Produktion ist keine leichte Arbeit umso mehr wünscht man sich etwas Wertschätzung in diesem Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Milford Tea GmbH & Co. KG in Buchholz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- transparenter sein
- sich nicht über die Mitarbeiter stellen sondern auf Augenhöhe sprechen
-Kommunikation verbessern
- Sachen direkt ansprechen und nicht über alle Ecken
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern (Produktion)
super, allerdings nicht so gut mit Vorgesetzten. Mitarbeiter werden nicht so wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Mit Vitamin B möglich
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter aus der Produktion werden auch so behandelt wie aus der Produktion. Also nicht gut leider..
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, dass zu seinen Mitarbeitern steht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OTG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Werte und viel Freiraum. Und natürlich die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich schwierig, etwas zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so. Es hat sich sehr viel in den letzten Jahren zum positiven verändert.
Arbeitsatmosphäre
Es geht kollegial und wertschätzend zu und es wird viel zusammen gelacht.
Work-Life-Balance
Je nach Saison. Im September und Oktober spürt man natürlich deutlich, dass die Teesaison beginnt. Aber es gibt in der Zentrale Vertrauensarbeitszeit und viel Flexibilität bzgl. des Arbeitsorts.
Karriere/Weiterbildung
Gute übergreifende Programme. Individuell muss auch jeder mal selbst mit der Führungskraft reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Markt orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen fachbereichsübergreifenden Nachhaltigkeitsrat der Ideen sammelt und die Geschäftsleitung berät und es werden gute Projekte über die ganze Lieferkette hinweg durchgeführt oder unterstützt. .
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls sehr wertschätzend. Der Erfahrungsschatz ist wichtig. Aber es hängt natürlich auch immer vom einzelnen Mitarbeiter ab (was keine Frage des Alters ist...)
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, viel Freiraum, regelmäßige Rücksprachen. Insgesamt sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwer zu erreichen. Parkplätze und Ladesäulen sind vorhanden und werden ausgebaut.
Kommunikation
Die Kommunikation kann ja immer verbessert werden, aber ich habe den Eindruck, dass daran gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte steigt und es gibt eine gute Mischung über alle Altersstufen hinweg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist groß und neue Ideen können immer eingebracht werden. Es wird nie langweilig.
Image
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Spannende und abwechslungsreiche Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG in Seevetal abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Offenheit
- Kommunikation
- Respektvoller Umgang
- Betriebsrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer etwas zu finden
Arbeitsatmosphäre
Durch die Azubi-Projekte steigert sich auch der Teamzusammenhalt zwischen den Azubis.
Arbeitszeiten
Je nach Absprachen mit den Ausbildern hat man am Tag immer noch genug Zeit für Schule, Uni und Freizeit.
Die Ausbilder
Ansprechpartner innerhalb der Abteilung sind hervorragend, aber die Kommunikation mit der Ausbildungsleitung ist verbesserungswürdig.
Spaßfaktor
Durch die abwechslungsreichen und eigenverantwortlichen Aufgaben bleibt der Spaß allgegenwertig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch die moderne und offene Struktur fühlt man sich immer unterstützt und es wird darauf geachtet, dass den Spaß am Job behält.
Variation
Man hat die Möglichkeit in alle Bereiche mal reinzuschnuppern und sein eigenen Platz im Unternehmen zu finden.
Respekt
Es wird stets ein respektvoller Umgang untereinander gelebt.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Fundament der Firma dient nur zu Selbstdarstellung. Schlechte Personalführung und geringe Wertschätzung im Außendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bin seit vielen Jahren dort tätig . Veränderungen sind im Vertrieb immer notwendig, jedoch sollte man hierzu die ursprüngliche DNA nicht ablegen.
Die OTG war früher ein toller Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Unruhige Atmosphäre mit viel Bedenken bei den Kollegen
Image
Kein gutes Image aktuell. Extern wird bereits über das Führungsverhalten und den Umgang im Vertrieb gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut. Geteiltes Leid ist halbes Leid
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden immer häufiger hinterfragt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hat seine "Lieblinge", andere Kollegen werden deutlich anders geführt. Unterschiedliche Kommunikation
Kommunikation
Es wird versucht wertschätzend zu wirken, jedoch ohne wirkliche Absicht der Wertschätzung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Bewertungen für mich nicht nachvollziehbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Tee Gesellschaft Laurens Spethmann GmbH & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erst schreien sie alle nach Veränderung, wenn sie dann da ist schreien sie noch lauter. Meine ehemaligen Arbeitgeber hätten sich alle eine Scheibe von der OTG abschneiden können. Hier steht der Mensch noch im Mittelpunkt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes Unternehmen mit großen Defiziten in der Personalführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Sozialkompetenz im Falle von Familienangelegenheiten, Krankheit etc.
Tolle Produkte und Marken mit denen es/Spaß macht zu arbeiten.
Es gab auch bereits viele gute Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben bereits aufgeführten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung durch angemessene Erhöhungen des Gehalts.
Da das Arbeitspensum enorm gestiegen ist und weiter steigt ist es umso wichtiger auf die MA einzugehen und Wertschätzung und Führungskompetenzen zu zeigen.
Die Führungseben sollte an gelebten Werten festhalten und dafür sorgen das es sich weiterhin wie ein Familiengeführtes Unternehmen anfühlt und alle MA gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre verschlechtert sich und die Unzufriedenheit wächst. Fairness und Vertrauen wird nur bei den „Lieblingen“ großgeschrieben und der Rest verspürt leider das Gegenteil.
Image
Image verschlechtert sich durch zunehmende Unzufriedenheit der MA und daraus resultierende Fluktuation.
Work-Life-Balance
Ist auf einem guten Weg
Karriere/Weiterbildung
Verbessert sich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt und Erhöhungen entsprechen nicht dem Branchendurchschnitt.
Die Differenz zwischen den Gehältern und Erhöhungen der MA ist nicht nachvollziehbar und diese sind zum Teil so gering das man sich nicht wertgeschätzt fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt entsteht leider durch eine kollektive Unzufriedenheit, die durch das Verhalten der Führungsebene hervorgerufen wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider herrscht grundsätzlich kein gutes Klima ausgenommen bei den „Lieblingen“. Man bekommt das Gefühl das man keinen Rückhalt bekommt und Themen nicht offen angesprochen werden können, da man mit Konsequenzen rechnen muss. Die Führungseben schützt nur Ihre eigenen Reihen und reflektiert erhaltenes Feedback kaum oder garnicht. Das Fundament auf dem die Unternehmensphilosophie aufgebaut ist, ist nur Schein und wird nicht bis zum letzten MA gelebt. Es ist unverständlich wie man hinter Vorgesetzt stehen kann, die Freundlichkeit nur vorspielen und MA respektlos behandeln, schlecht über diese redet und Unterhaltungen führt die unter die Gürtellinie gehen.
Das ganze resultier in einem großen Defizit im Bereich der Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung
Kommunikation
Leider werden Informationen immer sehr spät geteilt, jedoch wird an diesem Thema gearbeitet und man spürt schon eine Verbesserung.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, nur die Lieblinge werden geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Mensch im Fokus: Modernes Familienunternehmen setzt auf individuelle Stärke und Zusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mir gewährte Freiheit innerhalb meines Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir spontan nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher positive Atmosphäre erlebt, egal, wo man hingeht.
Work-Life-Balance
Alles fein, ich gestalte meinen Arbeitstag selbst.
Karriere/Weiterbildung
Seminare/Trainings finden mehr oder weniger regelmäßig statt. E-Learnings zu vielen verschiedenen Themen sind abrufbar. Zeit wird dafür zur Verfügung gestellt. Stellen werden gern intern besetzt. Karriere ist also möglich und passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört beides zur DNA der gesamten Unternehmensgruppe.
Kollegenzusammenhalt
Top, habe ich vorher noch nie so erlebt. Man unterstützt sich, auch auf privater Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin älter und habe keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht alles gut. Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen, niemand wird zurückgelassen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung vom iPhone bis zum Firmenwagen. Letzterer mit viel Gestaltungsspielraum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen. Vorstand und GF berichten regelmäßig an alle. Das setzt sich in allen Bereichen bzw. auf allen Ebenen fort.
Interessante Aufgaben
Ich mache mir meinen Job interessant, die Freiheit dazu wird mir gegeben.
Image
Gleichberechtigung
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Gute Firma, Vorgesetzte nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Milford Tea GmbH & Co. KG in Buchholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenvielfalt, das Kolegium
Verbesserungsvorschläge
Alle Menschen im Unternehmen gleich behandeln, bessere Kommunikation und Führung der Mitarbeiter, selbst Verantwortung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Ist gut
Work-Life-Balance
Es wird erwartet mehr zu tun
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Erwartungen werden gestellt und dann selbst nicht eingehalten, Es sind alle gleich aber mit Ausnahmen...
Kommunikation
ist ok, Luft nach oben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 149 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 149 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 149 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.