112 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG Bewertungen
Laurens
Spethmann
Holding
Aktiengesellschaft
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen, dass zu seinen Mitarbeitern steht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OTG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Werte und viel Freiraum. Und natürlich die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich schwierig, etwas zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so. Es hat sich sehr viel in den letzten Jahren zum positiven verändert.
Arbeitsatmosphäre
Es geht kollegial und wertschätzend zu und es wird viel zusammen gelacht.
Work-Life-Balance
Je nach Saison. Im September und Oktober spürt man natürlich deutlich, dass die Teesaison beginnt. Aber es gibt in der Zentrale Vertrauensarbeitszeit und viel Flexibilität bzgl. des Arbeitsorts.
Karriere/Weiterbildung
Gute übergreifende Programme. Individuell muss auch jeder mal selbst mit der Führungskraft reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Markt orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen fachbereichsübergreifenden Nachhaltigkeitsrat der Ideen sammelt und die Geschäftsleitung berät und es werden gute Projekte über die ganze Lieferkette hinweg durchgeführt oder unterstützt. .
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls sehr wertschätzend. Der Erfahrungsschatz ist wichtig. Aber es hängt natürlich auch immer vom einzelnen Mitarbeiter ab (was keine Frage des Alters ist...)
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, viel Freiraum, regelmäßige Rücksprachen. Insgesamt sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwer zu erreichen. Parkplätze und Ladesäulen sind vorhanden und werden ausgebaut.
Kommunikation
Die Kommunikation kann ja immer verbessert werden, aber ich habe den Eindruck, dass daran gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte steigt und es gibt eine gute Mischung über alle Altersstufen hinweg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist groß und neue Ideen können immer eingebracht werden. Es wird nie langweilig.
Image
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Spannende und abwechslungsreiche Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG in Seevetal abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Offenheit
- Kommunikation
- Respektvoller Umgang
- Betriebsrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer etwas zu finden
Arbeitsatmosphäre
Durch die Azubi-Projekte steigert sich auch der Teamzusammenhalt zwischen den Azubis.
Arbeitszeiten
Je nach Absprachen mit den Ausbildern hat man am Tag immer noch genug Zeit für Schule, Uni und Freizeit.
Die Ausbilder
Ansprechpartner innerhalb der Abteilung sind hervorragend, aber die Kommunikation mit der Ausbildungsleitung ist verbesserungswürdig.
Spaßfaktor
Durch die abwechslungsreichen und eigenverantwortlichen Aufgaben bleibt der Spaß allgegenwertig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch die moderne und offene Struktur fühlt man sich immer unterstützt und es wird darauf geachtet, dass den Spaß am Job behält.
Variation
Man hat die Möglichkeit in alle Bereiche mal reinzuschnuppern und sein eigenen Platz im Unternehmen zu finden.
Respekt
Es wird stets ein respektvoller Umgang untereinander gelebt.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Fundament der Firma dient nur zu Selbstdarstellung. Schlechte Personalführung und geringe Wertschätzung im Außendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bin seit vielen Jahren dort tätig . Veränderungen sind im Vertrieb immer notwendig, jedoch sollte man hierzu die ursprüngliche DNA nicht ablegen.
Die OTG war früher ein toller Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Unruhige Atmosphäre mit viel Bedenken bei den Kollegen
Image
Kein gutes Image aktuell. Extern wird bereits über das Führungsverhalten und den Umgang im Vertrieb gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut. Geteiltes Leid ist halbes Leid
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden immer häufiger hinterfragt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hat seine "Lieblinge", andere Kollegen werden deutlich anders geführt. Unterschiedliche Kommunikation
Kommunikation
Es wird versucht wertschätzend zu wirken, jedoch ohne wirkliche Absicht der Wertschätzung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bewertungen für mich nicht nachvollziehbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Tee Gesellschaft Laurens Spethmann GmbH & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erst schreien sie alle nach Veränderung, wenn sie dann da ist schreien sie noch lauter. Meine ehemaligen Arbeitgeber hätten sich alle eine Scheibe von der OTG abschneiden können. Hier steht der Mensch noch im Mittelpunkt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit großen Defiziten in der Personalführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Sozialkompetenz im Falle von Familienangelegenheiten, Krankheit etc.
Tolle Produkte und Marken mit denen es/Spaß macht zu arbeiten.
Es gab auch bereits viele gute Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben bereits aufgeführten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung durch angemessene Erhöhungen des Gehalts.
Da das Arbeitspensum enorm gestiegen ist und weiter steigt ist es umso wichtiger auf die MA einzugehen und Wertschätzung und Führungskompetenzen zu zeigen.
Die Führungseben sollte an gelebten Werten festhalten und dafür sorgen das es sich weiterhin wie ein Familiengeführtes Unternehmen anfühlt und alle MA gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre verschlechtert sich und die Unzufriedenheit wächst. Fairness und Vertrauen wird nur bei den „Lieblingen“ großgeschrieben und der Rest verspürt leider das Gegenteil.
Image
Image verschlechtert sich durch zunehmende Unzufriedenheit der MA und daraus resultierende Fluktuation.
Work-Life-Balance
Ist auf einem guten Weg
Karriere/Weiterbildung
Verbessert sich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt und Erhöhungen entsprechen nicht dem Branchendurchschnitt.
Die Differenz zwischen den Gehältern und Erhöhungen der MA ist nicht nachvollziehbar und diese sind zum Teil so gering das man sich nicht wertgeschätzt fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt entsteht leider durch eine kollektive Unzufriedenheit, die durch das Verhalten der Führungsebene hervorgerufen wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider herrscht grundsätzlich kein gutes Klima ausgenommen bei den „Lieblingen“. Man bekommt das Gefühl das man keinen Rückhalt bekommt und Themen nicht offen angesprochen werden können, da man mit Konsequenzen rechnen muss. Die Führungseben schützt nur Ihre eigenen Reihen und reflektiert erhaltenes Feedback kaum oder garnicht. Das Fundament auf dem die Unternehmensphilosophie aufgebaut ist, ist nur Schein und wird nicht bis zum letzten MA gelebt. Es ist unverständlich wie man hinter Vorgesetzt stehen kann, die Freundlichkeit nur vorspielen und MA respektlos behandeln, schlecht über diese redet und Unterhaltungen führt die unter die Gürtellinie gehen.
Das ganze resultier in einem großen Defizit im Bereich der Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung
Kommunikation
Leider werden Informationen immer sehr spät geteilt, jedoch wird an diesem Thema gearbeitet und man spürt schon eine Verbesserung.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, nur die Lieblinge werden geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Der Mensch im Fokus: Modernes Familienunternehmen setzt auf individuelle Stärke und Zusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mir gewährte Freiheit innerhalb meines Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir spontan nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher positive Atmosphäre erlebt, egal, wo man hingeht.
Work-Life-Balance
Alles fein, ich gestalte meinen Arbeitstag selbst.
Karriere/Weiterbildung
Seminare/Trainings finden mehr oder weniger regelmäßig statt. E-Learnings zu vielen verschiedenen Themen sind abrufbar. Zeit wird dafür zur Verfügung gestellt. Stellen werden gern intern besetzt. Karriere ist also möglich und passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört beides zur DNA der gesamten Unternehmensgruppe.
Kollegenzusammenhalt
Top, habe ich vorher noch nie so erlebt. Man unterstützt sich, auch auf privater Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin älter und habe keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht alles gut. Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen, niemand wird zurückgelassen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung vom iPhone bis zum Firmenwagen. Letzterer mit viel Gestaltungsspielraum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen. Vorstand und GF berichten regelmäßig an alle. Das setzt sich in allen Bereichen bzw. auf allen Ebenen fort.
Interessante Aufgaben
Ich mache mir meinen Job interessant, die Freiheit dazu wird mir gegeben.
Image
Gleichberechtigung
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Gute Firma, Vorgesetzte nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Milford Tea GmbH & Co. KG in Buchholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenvielfalt, das Kolegium
Verbesserungsvorschläge
Alle Menschen im Unternehmen gleich behandeln, bessere Kommunikation und Führung der Mitarbeiter, selbst Verantwortung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Ist gut
Work-Life-Balance
Es wird erwartet mehr zu tun
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Erwartungen werden gestellt und dann selbst nicht eingehalten, Es sind alle gleich aber mit Ausnahmen...
Kommunikation
ist ok, Luft nach oben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein überwältigendes Gemeinschaftsgefühl prägt das Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einigen Stellen schon noch etwas hierarchisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut für Neues
Arbeitsatmosphäre
Freue mich jeden Morgen auf meine Kollegen
Image
Bekannte Marken
Work-Life-Balance
Ich arbeite Teilzeit und habe viel Flexibilität um mich um meine Familie zu kümmern
Karriere/Weiterbildung
Für die Größe in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer aber sehr gute Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit allgegenwärtig
Kollegenzusammenhalt
Selten so was gutes erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele bleiben bis zur Rente
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, Parkplatz, 1A Kantine
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsinfos vom Vorstand
Gleichberechtigung
Fühle mich nicht benachteiligt
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Job, bei mir eher monoton aber war mit von Anfang an klar
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Moderner Arbeitgeber mit vielen Benefits und toller Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Tee Gesellschaft Laurens Spethmann GmbH & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden bei der Ostfriesischen Tee Gesellschaft und werde hier hoffentlich noch lange bleiben. Die beschriebene Veränderungen durch einen neuen nationalen Verkaufsleiter empfinde ich gegenteilig. Natürlich wird erstmal ein bisschen Staub abgeschüttelt und neue Ideen bei der Gestaltung des Außendienstes eingebracht. Die Professionalität im Außendienst ist bereits nach kurzer Zeit erhöht worden. Vielleicht wurden ein paar Leute abgehängt, aber nicht aufgegeben.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander, auf Freundlichkeit ausgerichtete Unternehmenskultur. Führungskräfte werden geschult und haben sich in den letzten Jahren gut entwickelt. Der Mensch steht hier tatsächlich im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance
Großzügig ausgelegte Gleitzeit für fast alle Mitarbeiter. Bei privaten Terminen konnte ich bisher immer eine Lösung mit der Führungskraft finden. Hier wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch ein breites Online Angebot jedem Mitarbeiter zugänglich gemacht. In Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft werden auch Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein. Zusatzleistungen und Benefits sind aber sehr gute Ergänzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und versucht hier in allen Bereichen besser zu werden. Auch soziale Verantwortung wird mit jährlich stattfindenden Social Days getragen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Regelmäßiger Teamevents und Betriebsfeste stärken das Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kann man in den meisten Fällen als Vorbilder und Mentoren bezeichnen. Neue Führungskräfte werden meiner Meinung nach sorgfältig ausgesucht, da sie auch die Unternehmenskultur vorleben sollen.
Arbeitsbedingungen
Modernste technische Ausstattung und eine tolle Car Policy.
Kommunikation
Viele Infos kommen spät, aber ausführlich. Wer Informationen zu Themen haben möchte kann sich diese auch bei Vorgesetzten oder anderen Führungskräften einfordern. Priorität werden klar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Viele spannende und abwechslungreiche Tätigkeiten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Werte eines Familienunternehmens wurden abgeschafft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG in Seevetal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Ursprung!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Atmosphäre, da die Werte des Familienunternehmens bewusst seit einem Jahr abgeschafft werden. Hohe Unzufriedenheit.
Image
Leider aktuell kein gutes Image. Viele Kollegen sind auf ihren Job angewiesen, wünschen sich jedoch eine neue Ausrichtung und nat.Führung mit Personen die gewisse Werte auch vertreten und nicht nur darstellen wollen.
Work-Life-Balance
Durch unbesetzte Gebiete zu viele Vertretungstouren und zu weite Fahrtstrecken. Dies geht auf Kosten der Mitarbeiter und dessen Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr geringe Möglichkeiten. Personen werden nur über Talon bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch unnötige Fahrtwege und Touren muss das Umweltbewusstsein in Frage gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, leider jedoch geprägt vom Austausch über negative Dinge zur nat.Vorgehensweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer mehr in Frage gestellt. Einstellungen nur von jungen Mitarbeitern. Wertschätzung ist generell über alle Altersklassen sehr gering.
Vorgesetztenverhalten
Durch einen Führungswechsel in der nat. Ebene wurden die Werte des Familienunternehmens Schritt für Schritt abgeschafft. Direkter Vorgesetzter muss sich in seiner neuen Aufgabe noch bestätigen und handelt nach Anweisungen ohne Eigeninitiativen.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist gut und mehr als ausreichend.
Kommunikation
Unter den Kollegen und mit dem direkten Vorgesetzen gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind geprägt von Talon, Zielerreichung und Vertretungstouren. Kaum Zeitraum für die eigene Entwicklung und des Gebietes
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 145 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 82% der Bewertenden würden Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 145 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 145 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.