Moderner Arbeitgeber mit vielen Benefits und toller Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden bei der Ostfriesischen Tee Gesellschaft und werde hier hoffentlich noch lange bleiben. Die beschriebene Veränderungen durch einen neuen nationalen Verkaufsleiter empfinde ich gegenteilig. Natürlich wird erstmal ein bisschen Staub abgeschüttelt und neue Ideen bei der Gestaltung des Außendienstes eingebracht. Die Professionalität im Außendienst ist bereits nach kurzer Zeit erhöht worden. Vielleicht wurden ein paar Leute abgehängt, aber nicht aufgegeben.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander, auf Freundlichkeit ausgerichtete Unternehmenskultur. Führungskräfte werden geschult und haben sich in den letzten Jahren gut entwickelt. Der Mensch steht hier tatsächlich im Mittelpunkt.
Kommunikation
Viele Infos kommen spät, aber ausführlich. Wer Informationen zu Themen haben möchte kann sich diese auch bei Vorgesetzten oder anderen Führungskräften einfordern. Priorität werden klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Regelmäßiger Teamevents und Betriebsfeste stärken das Miteinander.
Work-Life-Balance
Großzügig ausgelegte Gleitzeit für fast alle Mitarbeiter. Bei privaten Terminen konnte ich bisher immer eine Lösung mit der Führungskraft finden. Hier wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kann man in den meisten Fällen als Vorbilder und Mentoren bezeichnen. Neue Führungskräfte werden meiner Meinung nach sorgfältig ausgesucht, da sie auch die Unternehmenskultur vorleben sollen.
Interessante Aufgaben
Viele spannende und abwechslungreiche Tätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Modernste technische Ausstattung und eine tolle Car Policy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und versucht hier in allen Bereichen besser zu werden. Auch soziale Verantwortung wird mit jährlich stattfindenden Social Days getragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein. Zusatzleistungen und Benefits sind aber sehr gute Ergänzung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch ein breites Online Angebot jedem Mitarbeiter zugänglich gemacht. In Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft werden auch Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.