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Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG Logo

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2025

Ich habe wenig Gleichberechtigung und schlechtes Führungsverhalten erlebt

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ostfriesische Tee Gesellschaft Laurens Spethmann GmbH & Co. KG in Seevetal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technik und Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich mochte es nicht, das eine Kollegin (Mutter) in Teilzeit entlassen wurde, weil die Abteilungsleitung die Stelle lieber in Vollzeit besetzen wollte.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten soziale Verantwortung übernehmen.
Mehr Ehrlichkeit und offener Umgang mit Kritik.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe Machtkämpfe zwischen Abteilungen erlebt.

Kommunikation

Vorstand hat Mitarbeiter immer gut informiert und involviert.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe erlebt, dass Kolleginnen hinter dem Rücken und zum eigenen Vorteil vor der Abteilungsleitung schlecht gemacht wurden.

Work-Life-Balance

Ich bin der Meinung, das ein gutes Unternehmen nach der Elternzeit Homeoffice anbieten sollte - auch wenn die Abteilungsleitung die Mitarbeiter lieber vor Ort hat.

Vorgesetztenverhalten

Das Team war für die Führungskraft da - nicht die Führungskraft für das Team.
Es wurde bei Fehlern nach Schuldigen gesucht.
Mütter in Teilzeit wurden degradiert.

Interessante Aufgaben

Schöne Produkte, aber leider kaum Gestaltungspielraum.

Gleichberechtigung

Ich bin der Meinung, dass familienfreundliche Unternehmen Mütter mehr wertschätzen sollten und ihnen ermöglichen sollte, nach der Elternzeit ihre alten Positionen auch in Teilzeit oder Vollzeit mit Home Office zu übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man bemühte sich um ein kollegiales Image.

Arbeitsbedingungen

Die Technik und Software waren gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemühte sich um ein umweltfreundliches und familienfreundliches Image.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bemühte sich um ein soziales Image und die Gehaltsverhandlungen waren sensationell und großartig.

Image

Man bemühte sich um ein gutes Image.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe erlebt, dass Kolleginnen bei Weiterbildungen übergangen wurden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien MinackGruppenleiter Employer Branding und Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.

Es ist sehr schade, dass dein Eindruck von uns so negativ ist und wir hätten uns sehr gefreut, wenn du einmal mit uns persönlich gesprochen hättest. Nichtsdestotrotz würden wir gerne auf einige deiner Punkte eingehen bzw. sie auch entschieden zurückweisen.

An unserer Feedbackkultur arbeiten wir stetig und wissen, dass wir in dem Bereich noch ein paar To Dos haben. Jedoch finden wir auch, dass unsere im Fundament verankerten Verhaltensrichtlinien einen offenen, freundschaftlichen und aufrichtigen Umgang vorschreiben und auch von den Kolleginnen und Kollegen gelebt werden.

Es gibt bei uns im Unternehmen viele positive Beispiele von (Führungs-)Personal in Teilzeit - darunter auch die von dir erwähnten Mütter, die nach der Elternzeit in ihre vorherige Position zurückkehren konnten (in Voll- oder Teilzeit), oder sogar während ihrer Abwesenheit befördert wurden und in eine Führungsposition in Teilzeit zurückkehren. Dass wir Mütter in Teilzeit nicht wertschätzen oder sogar degradieren ist falsch und wäre auch nicht mit den Werten eines Familienunternehmens (für die wir sogar ausgezeichnet wurden) vereinbar. Von den aktuell 346 Mitarbeitenden der Ostfriesischen Tee Gesellschaft sind 59% weiblich. Darüber hinaus arbeiten knapp 28% unserer gesamten Belegschaft in Teilzeit, von den weiblichen Führungskräften sind es 27%.

Auch das mobile Arbeiten ist bei uns klar geregelt: 3 Tage Büro, 2 Tage mobil. Natürlich gibt es auch Bereiche, in denen sich das etwas schwieriger abbilden lässt (z.B. Produktion, Empfang, Teatasing) und in denen die meiste Zeit vor Ort gearbeitet wird. Auch wissen wir, dass es in einigen Lebensphasen (z.B. mit kleinen Kindern) mehr Flexibilität braucht - diese können wir definitiv bieten.

Da du scheinbar nicht mehr bei uns tätig bist, möchten wir zum Ausdruck bringen, dass wir es sehr bedauern dass dein Bild von uns Arbeitgeber so negativ ist. Wir wünschen dir dennoch alles Gute für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

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