Ich habe wenig Gleichberechtigung und schlechtes Führungsverhalten erlebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technik und Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte es nicht, das eine Kollegin (Mutter) in Teilzeit entlassen wurde, weil die Abteilungsleitung die Stelle lieber in Vollzeit besetzen wollte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten soziale Verantwortung übernehmen.
Mehr Ehrlichkeit und offener Umgang mit Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe Machtkämpfe zwischen Abteilungen erlebt.
Kommunikation
Vorstand hat Mitarbeiter immer gut informiert und involviert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe erlebt, dass Kolleginnen hinter dem Rücken und zum eigenen Vorteil vor der Abteilungsleitung schlecht gemacht wurden.
Work-Life-Balance
Ich bin der Meinung, das ein gutes Unternehmen nach der Elternzeit Homeoffice anbieten sollte - auch wenn die Abteilungsleitung die Mitarbeiter lieber vor Ort hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Team war für die Führungskraft da - nicht die Führungskraft für das Team.
Es wurde bei Fehlern nach Schuldigen gesucht.
Mütter in Teilzeit wurden degradiert.
Interessante Aufgaben
Schöne Produkte, aber leider kaum Gestaltungspielraum.
Gleichberechtigung
Ich bin der Meinung, dass familienfreundliche Unternehmen Mütter mehr wertschätzen sollten und ihnen ermöglichen sollte, nach der Elternzeit ihre alten Positionen auch in Teilzeit oder Vollzeit mit Home Office zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bemühte sich um ein kollegiales Image.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Software waren gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemühte sich um ein umweltfreundliches und familienfreundliches Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bemühte sich um ein soziales Image und die Gehaltsverhandlungen waren sensationell und großartig.
Image
Man bemühte sich um ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe erlebt, dass Kolleginnen bei Weiterbildungen übergangen wurden.