74 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lautsprecher Teufel GmbH Vorstellungsgespräche
Lautsprecher
Teufel
GmbH
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoller aber sehr angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Stufen des Bewerbungsprozesses hätten vielleicht im Vorfeld transparenter dargestellt werden können. Durch das professionelle und sympathische Verhalten der Ansprechpartner fühlt man sich aber jederzeit in guten Händen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eine einfache und schmerzlose Prozess. Telefonieren mit HR, Skype mit Manager, Test und Vortstellungsgespräch im Büro.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Electronics Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts wirklich. Vielleicht mehr Information über die Stelle geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer, professioneller Bewerbungsprozess und sympathische Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum möchtest du zu Teufel wechseln?
- Welche Fähigkeiten bringst du aus deinem aktuellen Job mit?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Einwandfreier Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Junior Manager Business Intelligence beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr über Zweck und Inhalte der persönlichen Gespräche aufklären
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr sympathisch und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Werkstudentin Marketing-Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief schnell und effizient ab, ich habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Projekten und speziell mit komplizierten Situationen, Beschwerdemanagement, Fokus der bisherigen Arbeitserfahrung, persönliche Vorstellung des späteren Karrierewegs
- Gründe für Wechsel, Entscheidung zum Studium nach abgeschlossener Ausbildung
- Frühestmögliches Einstiegsdatum, wöchentliche Verfügbarkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Praktikant (m/w) Innovation Management
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Praktikant Innovation Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
klar verständlich
Bewerbungsfragen
- Bin bei Projekten strukturiert vor?
- Überwiegend über das letzte Praktikum gesprochen.
- Wie wichtig ist Nachhaltigkeit für Millenials?
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Leider hat es nicht gefunkt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel als Werkstudent Elektronik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im zweiten Gespräch, was im Prinzip 90min dauert, waren der Entwicklungsleiter und zwei andere Mitarbeiter vom Elektronik-Bereich dabei.
Ich war nicht wirklich nervös. Sie haben auch einigen Fragen und mit Altium gestellte Schematics vorbereitet. Ich konnte nicht alle Fragen gut beantworten, denn für manche Fragen soll man schon Erfahrungen und genug damit geübt haben. Da kann man sich nicht beschweren.
Nur zwei Sachen waren unangenehm.
1. Wenn man die einfachen Sachen nicht auswendig im Kopf hat, dann wird man sehr wahrsch. dafür gehalten, dass man "das grundlegende elektrotechnische Wissen" nicht versteht. Ich gehöre nicht zu den Besten von der Uni, aber habe trotzdem eine gute Note (besser als 2.1) und kann diese Aussage nicht akzeptieren.
2. Ich habe ähnliche Projekte, die auch für die Stelle interesant sind, in der Uni durchgemacht und gemerkt, dass ich in diesem Bereich im Vergleich zu anderen nicht schlecht bin. Das habe ich dazu erzählt, warum ich mich für geeigenet für die Stelle halte. Nach meiner Aussage hat der Leiter seine Schulter gezogen und gesagt, "weiss nicht, mit wen Sie verglichen haben".
Trotzdem sind die Leute prinzipiell nett. Leider funkt es nicht.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel des Studums
- Fachliche Fragen
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Professionell, ehrlich und transparent
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Techniker Akustiksysteme beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Problemen im Team; Teamwork-Erfahrung; Warum Bewerbung auf diese Stelle;
- Vorherige Aufgaben und Vertiefungsrichtungen; Bisherige Art der Problembewältigung
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Bewerbung für ein Pflichtpraktika im Rahmen des Studiums.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Corporate IT beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken/Schwächen und Interessen. Einschätzungen der bisher erbrachten Leistungen im individual Bereich, aber auch im Bezug auf Teamarbeiten.
- Inhaltliche Thematik meines Studiums und Vorlieben im Studium selber. Warum mir gewisse Bereiche besonders gut gefallen haben. Verlauf des Studiums. Fragen zu Projekten außerhalb des Studiums (deren Background und Thematik)
- Dadurch das es eine Stelle im Bereich IT Support war kamen Fragen bezüglich der Kreativität in der Lösungsfindung und wie ich bisher in solchen Momenten agiere. Im Allgemeinen wird vom Arbeitgeber versucht die Persönlichkeit des Bewerbers genau festzustellen um zu überprüfen ob er/sie in das Unternehmen passt.
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Angenehmes Skype-Interview, lange Wartezeit bis zur Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Werkstudent Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon ein paar Tage nach der Bewerbung, wurde ich angerufen und zu einem Skype-Interview eingeladen mit dem direkten Vorgesetzten und dem Abteilungsleiter. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm, es wurden keine Standardfragen à la Stärken/ Schwächen gestellt, und mehr auf das Studium etc eingegangen und erklärt welche zukünftigen Arbeitsbereiche es gäbe. Nach dem Skype-Interview erwartete ich entweder eine Absage oder Einladung zu persönlichem Kennenlernen. Nach Rückfrage meinerseits (nach ca. einer Woche) bekam ich die Antwort mich zu gedulden, da die Verantwortlichen noch in Urlaub sind und es noch Gespräche mit anderen Bewerbern gäbe. Wieder hörte ich nichts vom Unternehmen. Nach erneuter Rückfrage bekam ich dann eine Zusage. Insgesamt vergingen 3 Wochen zwischen Skype Interview und fester Zusage.
In Zukunft wäre es sinnvoll dem Bewerber nach dem Skype Interview schon mitzuteilen wie die nächsten Schritte sind, ob es ein zweites Interview geben wird und wann ca. mit einer Rückmeldung gerechnet werden kann, auch um zu vermeiden, dass der Bewerber sich ständig rückmelden muss, auch wenn es noch keine Entscheidung gibt.
Bewerbungsfragen
- Testfrage zu Lautsprecher Fachbegriff, anschließende Frage ob technisches Verständnis vorhanden ist
- Als die Frage nicht beantwortet werden konnte, wurde die Relevanz des technischen Wissen relativiert
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