Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lautsprecher Teufel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ regular Townhall meeting
- Communication within the department is opaque. Many things are only learned through the grapevine. The leadership is not unified, and projects are often sabotaged by poor communication
Depends on team. Some teams are at odds. This is very exhausting and negatively impacts the work and morale in the project teams. Some people prioritize their opinions and needs over user value.
+Flexible work hours, 30 paid days off
- no compensation for overtime
- remote work policy (no home office for engineers)
-stressful projects
Poor communication, often lack of empathy.
No feedback culture. Overall rather oldschool mindset. „That’s how we’ve always done it“ mentality.
Never gets boring and is what keeps the people here.
There’s lots of territorial thinking, some power struggles. Cross functional meetings can get very heated