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Laverana 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wennigsen und weitere

Auf dem richtigen Weg, aber noch Luft nach oben

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Home Office weiter ausweiten und ggf. Workation anbieten.
Prozesse einhalten und leben, so dass alle zufriedener und effizienter arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter den ständigen Änderungen und der mangelnden Einhaltung von Prozessen. Viele Mitarbeiter sind zunehmend genervt, da klare Strukturen fehlen und getroffene Entscheidungen oft wieder revidiert werden. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit im Team. Eine stabilere und verlässlichere Organisation wäre dringend erforderlich, um die Zufriedenheit und Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische würde das Arbeiten erleichtern

Gehalt/Sozialleistungen

Weiterhin Luft nach oben, die Anzahl der vielen Aufgaben rechtfertigt nicht das Gehalt

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank das du dir die Zeit genommen hast und eine Bewertung vorgenommen hast. Diese zeigt zudem, dass der eingeschlagene Weg grds. der richtige ist.

Wir möchten an dieser Stelle auf ein paar Punkte aus deiner Bewertung eingehen. Wir verstehen, dass der Wunsch nach mehr Flexibilität im Home Office ein wichtiges Anliegen ist und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsmodelle an die Erfordernisse der Zeit anzupassen. Ein Tag mobiles Arbeiten bietet eine bewusste Balance zwischen Flexibilität und Teamzusammenhalt, die wir als zeitgemäß und effektiv erachten.

Zudem haben wir mit Beginn diesen Jahres unsere Benefitstruktur stark ausgeweitet und zahlreiche nachgefragte Benefits (bspw. Hansefit) für unsere Mitarbeitenden ermöglicht. Unsere Gespräche mit Bewerbenden zeigen uns eindeutig, dass diese Bandbreite an unterschiedlichen Benefits in der Form im Marktumfeld nicht alltäglich bzw. üblich ist. Dennoch nehmen wir deine Punkte gerne auf und lassen diese in unsere Überlegungen für die zukünftige Gestaltung bzw. Struktur mit einfließen.

Die Einhaltung von Prozessen ist uns natürlich ebenfalls ein wichtiges Anliegen und nehmen daher diesen Punkt dankbar auf!

Wir nehmen dein Feedback ernst und sehen es als Ansporn, weiter an unserer Kultur und den Strukturen zu arbeiten. Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir ermutigen jeden, sich aktiv einzubringen. Sollten dir daher noch weitere Punkte auf- bzw. einfallen, laden wir dich herzlich ein, uns diese in einer der People Sprechstunden mitzuteilen.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Dein People & Culture Team

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