140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt immer Pünktlich, In meiner Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt und Super Vorgesetzte.
Sehr wenig Weiterbildungsangebote.
Parkplatz Situation.
Geht nicht so richtig mit der Digitalisierung mit.
Mehr auf die alten Hasen dieser Firma hören, Junge und motivierte Mitarbeiter mehr fördern
Das People and Culture genug Zeit hat, Kununu-Schach zu spielen.
Das People and Culture genug Zeit hat, Kununu-Schach zu spielen.
Aufhören auf Kununu jeden Text als Grund zur Löschung zu verwenden. Die Bewerberkommentare nicht nutzen um die eigentliche Kommentare der Mitarbeiter zu verwässern.
Weiterbildung für jeden
Keine ehrliche Kommunikation
Kommunikation ehrlich und transparent
Gehalt, Produkte
40h Woche und kein Jahresboni bzw Urlaubs/ Weihnachtsgeld
Kein Geld für Sinnlose Projekte ausgeben, nicht am falschen Ende sparen. Mehr Sozialleistungen
Zu viel Druck von oben, wodurch nur Streit entsteht
Nach Außen gut aber in Wirklichkeit chaotisch
6 Tage Woche, 10h Schicht,....
Wird angeboten aber ist dann häufig zu teuer und die Linie muss ja auch laufen
Gehalt ist ok aber Sozialleistungen... naja
Da geht auf jedenfall sehr viel mehr
Hauptsache die Stückzahl stimmt
vorhanden aber leider etwas zu wenig.
Interessant aber auch sehr komplex und wehe es geht nicht
Man kann auch als Azubi an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen. Nach der Ausbildung kann man dann ebenfalls seine Wünsche, wie Studium, Fachwirt etc., mit dem Unternehmen umsetzen.
Man hat flexible Arbeitszeiten.
In den Abteilung besteht jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Wünsche zu äußern, falls man genauere Informationen über bestimmte Aufgaben oder Bereiche wissen möchte.
Man erhält genügend Aufgaben, sodass keine Langeweile aufkommt. Es ist möglich, seine Meinung zu äußern, wenn man bereits ausgelastet ist und eine zusätzliche Aufgabe nicht erledigen kann. Die Tätigkeiten tragen wesentlich dazu bei, den Bereich kennenzulernen. Natürlich gibt es in einzelnen Abteilungen Aufgaben, die weniger zusagen, jedoch dient die Ausbildung dazu, verschiedene Bereiche zu erkunden um sich letztlich für eine Abteilung zu entscheiden.
Gute Durchmischung der Mitarbeitenden und kein Vergleich mehr zu den "Bedingungen" vor ein paar Jahren, es wird aktiv versucht, Verbesserungen ein- und durchzuführen, Bsp.: massiver Ausbau der Benefits.
Den eingeschlagenen Weg so weitergehen bzw. verfolgen, denn die Richtung stimmt.
Ein Traum!
Weiterbildungen werden enorm unterstützt, es gibt zusätzlich ein internes LearningHub mit vielen Schulungen
Umweltbewusstsein wird immer wieder ausgezeichnet, zusätzlich werden Schüler bspw. bereits für Verschmutzung sensibilisiert (E-Waste Race) - top!
Es sind einige ältere KollegInnen dabei, die teilweise bereits seit den Anfängen von Laverana mit dabei sind.
Natürlich immer von der Abteilung und den jeweiligen Führungskräften abhängig aber für mich ist alles bestens.
Sehr schönes Gebäude in Hannover, sehr gute Lage. Wenn es jetzt noch eine Klimaanlage gäbe, dann wären auch fünf Sterne möglich ;)
Wie in zahlreichen anderen Unternehmen auch, gibt es hier immer Luft nach oben. Vom Unternehmen wird aber bereits einiges getan, diese Informationen müssen dann natürlich auch weiter in die jeweiligen Abteilungen getragen werden.
Es werden keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern vorgenommen, zudem gibt es auch viele weibliche Führungskräfte - hieran könnten sich andere Unternehmen gern orientieren!
Hängt natürlich auch immer von der Abteilung ab aber per se auf jeden Fall gegeben.
Arbeitskollegen sind top
Vieles
Man sollte auf Mitarbeiter mit kleinen Kindern mehr Verständnis zeigen bzw bessere/flexiblere Arbeitszeiten anbieten.
Transparente Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter und breiteres Personalband.
Innerhalb der eigenen Abteilung und den Teamkollegen super. Sobald es um die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen und /oder höheren Ebenen geht, ist es eher ein Gegen- statt ein Miteinander.
Es wird selten Rücksicht auf private Termine genommen und erwartet, dass man für die Firma lebt
Für Berufseinsteiger gut geeignet, um schnell viel Wissen und Erfahrung erlangen zu können.
Innerhalb des eigenen Teams / Bereiches super. Ein starkes Wir-Gefühl.
stellt kein Problem dar
Überwiegend Berufseinsteiger, aber es sind alle Altersklassen vertreten.
Rückhalt durch die Führungskräfte ist oft nicht gegeben. Eher eine Mehr- statt eine Entlastung
Ausstattung ist in Ordnung.
Arbeitsumfang und die Wertschätzung der Mitarbeiter hat Potenzial für Verbesserung
S. Arbeitsatmosphäre
Meinem Empfinden nach war die Ursache vieler Probleme die mangelnde transparente und ehrlich Kommunikationsbereitschaft
Im Wandel zum Positiven
stellt kein Problem dar
Viele interessante Aufgaben mit viel Potential. Leider fehlt häufig die Zeit, um sich entsprechend in die Aufgaben zu vertiefen und diese den Anforderungen gerecht umzusetzen
Der Lohn kommt pünktlich. Cooperate benefits, job ticket und die Deputate. Man kann duschen und das neue Gebäude ist optisch wirklich ein Hingucker. Ganz anders als es mal war.
Die Unehrlichkeit, die sich durch alle Bereiche zieht. Fehlende Kommunikation auf höherer Ebene wird auf den kleinen Mitarbeiter runter gebrochen, der das ausbaden muss.
Geographisch nicht der ideale Platz. Zuganbindungen sind wirklich miserabel. Arbeitsbedingungen sollten der heutigen Zeit angepasst werden. Stunden reduzieren. Bonuszahlungen oder einen Tag Sonderurlaub am Geburtstag würden lavera auf dem Arbeitsmarkt deutlich interessanter für Bewerber machen.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Die sind das Beste was das Unternehmen hat. Das zeigen sie jeden Tag. Schwarze Schafe gibt es überall , aber der Großteil zieht echt mit und macht einen guten Job. Liebe Vorgesetzte, liebe Personalabteilung und lieber Geschäftsführer: Zeigt es den Mitabeitern. Habt Verständnis für Situationen. Lernt mit Kritik umzugehen. Wenn ihr Dinge voran bringen wollt , dann macht das. Nehmt die Mitarbeiter mit, holt sie ab und überzeugt sie davon. Anders müsst ihr aber auch lernen, dass es auch Mitarbeiter gibt , die skeptisch sind und überzeugt werden müssen. Das ist menschlich. Das bedeutet nicht , dass der Mitarbeiter keine Lust hat. Veränderung ist immer eine Herausforderung. Eure Aufgabe besteht darin, die Mitarbeiter zu überzeugen, dass der Weg gut ist. Ist er das nicht , dann ist es aber auch nicht schlimm. Eine gewisse Fehlerkultur auf allen Ebenen ist einfach menschlich.
Die Stimmung in einigen Bereichen ist auf dem Tiefpunkt. Vertrauen und Ehrlichkeit sind hier fehl am Platz. Mitarbeiter werden ohne vorige Gespräche einfach raus geschmissen. Mitarbeiter mit großem Wissen gehen, weil hier in der Führungsebene die Mitarbeiter einfach egal sind. Der / die soll raus und dann ist das so. Egal ob der Mitarbeiter ein Haus ,ein Kind oder was auch immer hat. Selbst wenn Mitarbeiter etwas falsch machen, oder man nicht zufrieden ist, kann man ins Gespräch gehen. Aber es wird einfach entschieden und der Mitarbeiter weiß es nicht mal. Die Personalabteilung wird hier wieder sagen…. Lieber Mitarbeiter , lass uns reden….. Am Ende steht man nach dem Gespräch auf der Abschussliste. Das wird dann im stillen Kämmerlein entschieden. Also Vorsicht , wem man etwas anvertraut bzw. Mit wem man hier wirklich offen spricht. Das kann und wird auf jeden Fall nach hinten los gehen.
Die Plattform zeigt es ganz klar. Lavera ist eine gute Marke. Die Mitarbeiter in den Bereichen sind top. Sie werden nur nicht gesehen, nicht gehört und nicht beachtet. Diese Plattform ist leider ein Auffangbecken für schlechte Kritik. Aber in vielen Bewertungen spiegelt sich leider die absolute Wahrheit wieder.
In einigen Abteilungen ok. Was man so aus den Bereichen Produktion und Betrieb mitbekommt, dann können einem die Mitabeiter und deren Familien echt leid tun. Die haben bis zu 60 Stunden die Woche gearbeitet und das teilweise bis vor Weihnachten. Über mehrere Monate ging das so. Auch hier wird die Personalabteilung sagen: das mal Mehrarbeit entsteht kann passieren. Ja das kann es. Aber nicht mehrere Jahre hintereinander. Und die Mitarbeiter können am wenigsten dafür. Die Kollegen baden das Versagen auf anderen Ebenen aus. Hier meckern welche über fehlendes Home Office. Das sind wirklich Kleinigkeiten, wenn man in andere Richtungen schaut.
Kenne Mitarbeiter die gefördert werden. Kenne aber auch Mitarbeiter, die nicht mal notwendige Schulungen bekommen auf Systeme, Maschinen oder Tools.
Ist besser geworden, aber noch lange nicht dort, wo es hin sollte. Mitarbeiter reißen sich den Allerwertesten auf und sollten entsprechend entlohnt werden. Hier fehlt die Wertschätzung an jeden einzelnen Mitarbeiter. Wertschätzung gibt es hier einfach nicht. Zumindest nicht ehrlich. Es wird dann mal gesagt , was gesagt werden muss, aber mehr auch nicht. Bonuszahlungen sollten auch bedingungslos mal in den Topf geworfen werden. Nicht nur dann, wenn die Mitarbeiter sich Feldbetten ins Unternehmen stellen = überspitzt gesagt.
Der Fokus hierdrauf wird auf jeden Fall gesetzt. Oftmals leidet aber auch die Qualität der Betriebsmittel drunter. Maschinen müssen immer mehr ins Detail eingestellt werden, weil die Materialien sich verändern. Was nach außen spitze ist, wird oft im inneren zum Problem.
Auf gleicher Ebene ist der Zusammenhalt super.
Neutral. Für ältere wird schon was gemacht. Rente und Frührente wird angestoßen etc. 65 jährige Mitarbeiter sind in einigen Bereichen wie oben beschrieben aber trotzdem in der Pflicht 60 Stunden die Woche zu arbeiten. Zieht jemand nicht mit , kommt das stille Kämmerlein. Man muss dort neutral in beide Richtungen schauen. Von Himmel nach Hölle ist in der Frage alles möglich.
Team, Gruppen und Schichtleiter sind ok und tun für die Mitarbeiter was sie können. Viele dadrüber sind neu und fahren das Unternehmen gegen die Wand. Sie suchen die Fehler bei denen, die nicht dafür verantwortlich sind. Dann wird sich zusammen gesetzt und weg sind die Leute. Es spielt dabei auch keine Rolle wie lange die Mitarbeiter da sind. Ein Lob ist hier nicht gewünscht. Obwohl man ackert wie ein Löwe und Millionen Dinge am Tag gut macht und Leistung bringt , wird danach gesucht , was man falsch gemacht hat und hätte besser laufen können. Das wird einem aber auch nicht mit Respekt gesagt, sondern von oben herab und in einem Ton, der nicht mehr zeitgemäß ist. Respekt ist ein Fremdwort!
Bewerte ich neutral. Ich bin mit meinem Platz und der Ausstattung zufrieden. Kommt immer darauf an, was man braucht bzw. Welchen Anspruch man selber hat. Man kann definitiv arbeiten.
Wie oben beschrieben. Hinterm Rücken wird entschieden. Offene und ehrliche Gespräche finden in diesem Unternehmen nicht statt. Man weiß erst, dass Vorgesetzte unzufrieden sind, wenn man zum Tor begleitet wird und nicht mehr wieder kommen darf. Verbesserungsvorschläge werden nur mit Knurren angehört. Umgesetzt aber dann auch eher nicht. Die kosten ja Geld und dem Mitarbeiter wird immer vermittelt, dass das Geld nicht da ist. Ex betriebsratmitglieder , Zeitschriften etc. Sagen aber was ganz anderes. Und das wissen alle Mitarbeiter. Bekommen die Mitarbeiter was vom großen Kuchen ab? = NEIN. Die sind aber Maßgebend daran beteiligt, dass das Unternehmen wirtschaftlich dort steht wo es steht. Das wird nur ignoriert.
Ich habe noch nicht mitbekommen, dass es anders ist. Aus Erfahrung kann ich hier also ruhigen Gewissens volle Sterne geben.
Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Jeder in diesem Unternehmen macht mehr, als seine Stellenbeschreibung aussagt. Die Mitarbeiter sind wirklich motiviert. Bekommt man dafür aber hinterher einen auf den Sack, müssen sich Vorgesetzte nicht wundern, dass die Leute demotivierter sind und es dann zukünftig nicht mehr machen.
Vorweg möchte ich sagen, dass ich es sehr schade finde, dass einige Kollegen diese Plattform nutzen, um ihren Frust los zu werden.
Probleme oder Mißverständnisse sollte man im Gespräch aus der Welt schaffen und nicht über anonyme Bewertungen.
Lavera ist ein Unternehmen im Wandel, es gibt viele Veränderungen, es ist sehr lebendig und oft auch stressig.
Damit kann nicht jeder umgehen, aber das alles macht die Arbeit auch spannend und herausfordernd.
Vorgesetzte müssten sich mehr Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen ( Thema Wertschätzung )!
Veränderungen und Entscheidungen sollten auch gelebt werden und nicht nach kurzer Zeit wieder über den Haufen geworfen werden
Flexibilität ausbauen, Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen, Veränderungen und Entscheidungen langfristig leben, Wertschätzung, Sprechstunde bei Vorgesetzten
Die Arbeitsatmosphäre nehme ich durchweg als positiv wahr
Lavera hat ein positives Immage und die Menschen hinter Lavera, machen Lavera aus
Es wird einiges dafür getan und ein großes Thema ist natürlich immer das Homeoffice. Ich bin mit der aktuellen Regelung ( 1 Tag Homeoffice pro Woche ) zufrieden, aber viele Kollegen wünschen sich hier mehr. Man hat aber die Möglichkeit bei Sonderfällen ( z.B. Kind krank, Arztbesuch, Handwerker zu Hause ) mit dem Vorgesetzten zu sprechen und es wird immer eine Lösung gefunden! Das schätze ich sehr!
Es gibt Karrierepfade, die man mit dem Vorgesetzten besprechen kann und es werden Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die Gehälter wurden vor ein paar Monaten bei ALLEN Mitarbeitern angepasst! Das war dringend erforderlich.
Bei den Sozialleistungen gibt es z.B. Job Ticket, givve Card ( monatlich 50 € zur freien Verfügung ), Kinderbetreuungszuschuß, betr.Altersvorsorge, 4x im Jahr kostenfrei Produkte im Wert von 130 €..., aber natürlich geht auch immer noch mehr
Das Unternehmen lebt Nachhaltigkeit
Der Zusammenhalt ist super, in schwierigen Phasen ziehen alle an einem Strang!
Empfinde ich als positiv, es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Ich bin mit dem Verhalten von meinen Vorgesetzen zufrieden. Allerdings muss ich häufig feststellen, dass die Vorgesetzten zeitlich sehr eingebunden sind und Termine werden kurzfristig abgesagt oder verschoben. Ich würde mir wünschen, dass es vielleicht eine Sprechstunde gibt, damit man wenigstens einmal in der Woche die Möglichkeit hat, mit dem Vorgesetzten zu sprechen ( so wie es auch in der Personalabteilung angeboten wird ). Die Sprechstunde sollte dann aber auch wirklich stattfinden!
Neues modernes Gebäude und gut ausgestattet. Höhenverstellbare Scheibtische für alle Kollegen wären super, damit es erst gar nicht zu Rückenproblemen kommt
Manchmal fehlt der abteilungsübergreifende Austausch und man hört im Unterenehmen immer wieder die Floskel: Kommunikation ist unsere Stärke! Hier sind auch die Vorgesetzen gefragt, Informationen zeitnah an Mitarbeiter weiter zu geben, das passiert leider nicht immer
Hier gibt es keine Unterschiede, Männer und Frauen werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben gibt es immer, man kann sich einbringen und mitgestalten
So verdient kununu Geld.