147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insbesondere den unglaublichen Teamzusammenhalt
Mehr kommunizieren und konsequenter an den Prozessen und Strukturen arbeiten
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre wirklich super und die Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen auch super.
Ich arbeite gerne im Büro, daher bin ich zufrieden
Hier wird wirklich viel gemacht
Tolle neue Benefits seit Anfang 2025
Finde toll dass eine Prämie für Jubilare eingeführt wurde
Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, bei mir super.
Geht sicherlich noch besser
An spannenden und interessanten Aufgaben scheitert es hier nicht
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Home Office weiter ausweiten und ggf. Workation anbieten.
Prozesse einhalten und leben, so dass alle zufriedener und effizienter arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter den ständigen Änderungen und der mangelnden Einhaltung von Prozessen. Viele Mitarbeiter sind zunehmend genervt, da klare Strukturen fehlen und getroffene Entscheidungen oft wieder revidiert werden. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit im Team. Eine stabilere und verlässlichere Organisation wäre dringend erforderlich, um die Zufriedenheit und Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern.
Weiterhin Luft nach oben, die Anzahl der vielen Aufgaben rechtfertigt nicht das Gehalt
Höhenverstellbare Tische würde das Arbeiten erleichtern
sehr angespannt
Ist in der Region außerordentlich bekannt.
Dort?
Image ist...
geht so...bis zum nächsten Hemd
man hat seine Bestimmung
hier ist des Pudels Kern!
findet nur in eine Richtung statt
Nur 1 Tag Home Office pro Woche ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Den Wandel annehmen und Arbeitnehmer fördern. Ein immenser Kulturwandel ist notwendig, der durch das gesamte Unternehmen wandern muss und von oben vorgelebt werden muss.
Fast überall herrschte notorische Unzufriedenheit und es wurde sich über alles beschwert, ohne Lösungsansätze zu finden. Gleichzeitig wurde eine tolle Atmosphäre und Teamwork gepredigt, aber am Ende wurde immer nach dem Gusto einzelner entschieden. Wenig wertschätzende Atmosphäre, da die eingebrachten Vorschläge zwar gehört, aber oftmals nicht umgesetzt werden („my way or Highway“).
Gehalt kommt immer Pünktlich, In meiner Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt und Super Vorgesetzte.
Sehr wenig Weiterbildungsangebote.
Parkplatz Situation.
Geht nicht so richtig mit der Digitalisierung mit.
Mehr auf die alten Hasen dieser Firma hören, Junge und motivierte Mitarbeiter mehr fördern
Das People and Culture genug Zeit hat, Kununu-Schach zu spielen.
Das People and Culture genug Zeit hat, Kununu-Schach zu spielen.
Aufhören auf Kununu jeden Text als Grund zur Löschung zu verwenden. Die Bewerberkommentare nicht nutzen um die eigentliche Kommentare der Mitarbeiter zu verwässern.
Weiterbildung für jeden
Keine ehrliche Kommunikation
Kommunikation ehrlich und transparent
Gehalt, Produkte
40h Woche und kein Jahresboni bzw Urlaubs/ Weihnachtsgeld
Kein Geld für Sinnlose Projekte ausgeben, nicht am falschen Ende sparen. Mehr Sozialleistungen
Zu viel Druck von oben, wodurch nur Streit entsteht
Nach Außen gut aber in Wirklichkeit chaotisch
6 Tage Woche, 10h Schicht,....
Wird angeboten aber ist dann häufig zu teuer und die Linie muss ja auch laufen
Gehalt ist ok aber Sozialleistungen... naja
Da geht auf jedenfall sehr viel mehr
Hauptsache die Stückzahl stimmt
vorhanden aber leider etwas zu wenig.
Interessant aber auch sehr komplex und wehe es geht nicht
Man kann auch als Azubi an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen. Nach der Ausbildung kann man dann ebenfalls seine Wünsche, wie Studium, Fachwirt etc., mit dem Unternehmen umsetzen.
Man hat flexible Arbeitszeiten.
In den Abteilung besteht jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Wünsche zu äußern, falls man genauere Informationen über bestimmte Aufgaben oder Bereiche wissen möchte.
Man erhält genügend Aufgaben, sodass keine Langeweile aufkommt. Es ist möglich, seine Meinung zu äußern, wenn man bereits ausgelastet ist und eine zusätzliche Aufgabe nicht erledigen kann. Die Tätigkeiten tragen wesentlich dazu bei, den Bereich kennenzulernen. Natürlich gibt es in einzelnen Abteilungen Aufgaben, die weniger zusagen, jedoch dient die Ausbildung dazu, verschiedene Bereiche zu erkunden um sich letztlich für eine Abteilung zu entscheiden.
Gute Durchmischung der Mitarbeitenden und kein Vergleich mehr zu den "Bedingungen" vor ein paar Jahren, es wird aktiv versucht, Verbesserungen ein- und durchzuführen, Bsp.: massiver Ausbau der Benefits.
Den eingeschlagenen Weg so weitergehen bzw. verfolgen, denn die Richtung stimmt.
Ein Traum!
Weiterbildungen werden enorm unterstützt, es gibt zusätzlich ein internes LearningHub mit vielen Schulungen
Umweltbewusstsein wird immer wieder ausgezeichnet, zusätzlich werden Schüler bspw. bereits für Verschmutzung sensibilisiert (E-Waste Race) - top!
Es sind einige ältere KollegInnen dabei, die teilweise bereits seit den Anfängen von Laverana mit dabei sind.
Natürlich immer von der Abteilung und den jeweiligen Führungskräften abhängig aber für mich ist alles bestens.
Sehr schönes Gebäude in Hannover, sehr gute Lage. Wenn es jetzt noch eine Klimaanlage gäbe, dann wären auch fünf Sterne möglich ;)
Wie in zahlreichen anderen Unternehmen auch, gibt es hier immer Luft nach oben. Vom Unternehmen wird aber bereits einiges getan, diese Informationen müssen dann natürlich auch weiter in die jeweiligen Abteilungen getragen werden.
Es werden keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern vorgenommen, zudem gibt es auch viele weibliche Führungskräfte - hieran könnten sich andere Unternehmen gern orientieren!
Hängt natürlich auch immer von der Abteilung ab aber per se auf jeden Fall gegeben.
So verdient kununu Geld.