Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
lavera Naturkosmetik – made in Germany. Unsere zertifizierte Naturkosmetik-Marke entwickelt sich seit ca. 37 Jahren stetig nach oben. Allein in den letzten Jahren wuchs lavera deutlich schneller als der restliche europäische Kosmetikmarkt. Dabei gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten mit unseren zertifizierten Naturkosmetikprodukten in Berührung zu kommen: beim Stöbern in den Handelsregalen und in unserem Onlineshop oder auch beim Lesen unserer Veröffentlichungen in Print-, Online- oder auf Social Media Kanälen. Aber wie wäre es, direkt bei uns im Unternehmen einzusteigen und gemeinsam mit uns daran zu arbeiten, die Marke lavera noch weiter nach vorn zu bringen?
Noch ein paar weitere Worte zu uns:
Unser Herz schlägt für Naturkosmetik und die Region Hannover. Inzwischen haben wir drei Standorte, die sich alle in und um Hannover befinden: unsere neue und hochmoderne Logistikzentrale sowie unseren Produktions- und Abfüllstandort in Barsinghausen OT Bantorf, unsere F&E und Herstellung in Wennigsen, sowie unser lavera Haus im Herzen von Hannover. Nicht nur unsere vielfältige und facettenreiche Produktwelt wächst stetig, auch die Aufgabenbereiche und unsere Mitarbeiter entwickeln sich fortlaufend weiter. Bei uns arbeiten ca. 500 Mitarbeiter tagtäglich mit ihrem Know-how und ihrem Engagement an der dynamischen Entwicklung und Umsetzung des Unternehmens- und Markenerfolges. Ca. 37 Jahre Firmengeschichte und Innovationsgeist lassen sich jedoch nur schwer in einen Text fassen. Am besten lernen Sie uns direkt kennen.
Vor ca. 37 Jahren zählte Naturkosmetik noch zu einem Nischensegment; heute ist es in aller Munde. Als Pioniermarke kann lavera auf eine beispielhafte Geschichte und ein rasantes Wachstum zurückblicken. Das Geheimnis des Erfolges? Vielseitiges Know-how, ein starker Wille, mehrfach prämierte Produktqualität und umfangreiche Sortimentsvielfalt. Unser Sortiment reicht von Spezialprodukten über Pflege- und Reinigungsprodukten zu Sonnenschutz, dekorativer Kosmetik und trendigen Limited Editions. Nicht nur unsere Produkte liegen uns am Herzen, sondern auch ein Leben im Einklang mit der Natur. Wir handeln ganzheitlich, unterstützen somit Umweltschutz- und Tierschutzprojekte und setzen uns für alle drei Säulen der Nachhaltigkeit ein.
Mehr Informationen zu unseren Produkten und unseren Engagements finden Sie hier.
Als Entwicklungspionier arbeiten wir stetig daran, Naturkosmetik für Jedermann zu entwickeln und herzustellen. Verknüpft mit neuesten Technologien und großem Innovationsgeist erfolgt seit unserer Gründung 1987 von der Produktidee bis zur Auslieferung alles aus einer Hand in der Region Hannover. Daran wollen wir auch festhalten, denn so garantieren wir die Schonung natürlicher Ressourcen und bieten höchste Qualität unserer Leidenschaft: der lavera Naturkosmetik.
Wir suchen kontinuierlich neue Talente, die unser Unternehmen und damit auch die Marke lavera noch weiter voran bringen wollen. Alle Informationen zu offenen Stellen und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageVerkehrsanbindung
Auch wenn unsere Standorte in der Region Hannover verteilt sind, ist uns eine gute Verkehrsanbindung wichtig. Sie können uns also bequem mit der Bahn und/oder dem Auto erreichen.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten schaffen Freiräume für unsere Mitarbeitenden. Als Produktionsbetrieb, welcher ebenfalls in Schichten arbeitet, können wir diese Arbeitszeitgestaltung leider nicht in allen Bereichen anbieten. Dennoch versuchen wir auch im Schichtbetrieb auf die individuellen Wünsche und Belange unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Obst und Getränke
Für einen gesunden Snack zwischendurch können unsere Mitarbeitenden in unsere kostenfreie Obstkiste greifen. Zudem steht (Sprudel-)Wasser zur freien Verfügung.
Kostenlose lavera Produkte pro Quartal
Als Mitarbeitender erhalten Sie pro Quartal kostenlose lavera Produkte von uns. Diese können Sie sich aussuchen und das Beste: Sie werden Ihnen versandkostenfrei direkt nach Hause geliefert.
Mitarbeiterangebote für namhafte Hersteller und Marken
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielfalt an Rabatten über das Portal Corporate Benefits an.
Steuerfreie Sachbezüge mit Ablauf der Probezeit
Davon haben Sie noch nie gehört? Wir machen diesen eher kryptischen Begriff mit der givve® Card greifbar.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite.
Projekttag
Der Projekttag ist in unserer Kultur fest etabliert. Er fördert auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden und bietet eine tolle Plattform, Herzensangelegenheiten und Aktuelles mit Kollegen zu teilen. Ideen und neue Projekte sind jederzeit gerne gesehen.
Wahre Naturkosmetik – jeden Tag!
Wir lieben das, was wir tun – jeder von uns, jeden Tag. Und das merkt man an auch an jeder Ecke. Egal, in welchem Team, in welchem Arbeitsbereich, hier herrscht täglich höchste Motivation, unsere Produkte noch besser zu machen und unsere Kundinnen und Kunden noch zufriedener.
Ob in der Produktion, im Marketing oder in der Entwicklung, bei lavera arbeiten jeden Tag alle an der Vision der Marke. Hier wird getestet, diskutiert, ausprobiert, verbessert und umgesetzt – von jedem und stets mit vollem Herzen.
Hilfsbereitschaft, offene Kommunikation und abteilungsübergreifender Austausch sind das A und O bei der Zusammenarbeit. Nur so können wir die bestmöglichen Produkte entwickeln und auf den Markt bringen.
Was uns antreibt
Wir wollen allen Menschen die Möglichkeit bieten, sich ausschließlich natürlich zu pflegen.
Deshalb arbeiten wir mit voller Leidenschaft und Begeisterung jeden Tag daran, die beste Naturkosmetik herzustellen, die höchsten Ansprüchen genügt.
Durch unser Handeln und unsere Produkte wollen wir unseren Beitrag dazu leisten, die Welt vererbbar zu erhalten.
Wir suchen stetig Naturtalente, die etwas bewegen wollen. Die Türen unserer Abteilungen stehen sowohl Berufserfahrenen als auch Quereinsteigern, Junioren, Studenten und Auszubildenden offen. Wir freuen uns auf Eure Bewerbung!
Die gesuchten Qualifikationen sind je nach Stellenausschreibung individuell. Persönlichkeit, Kompetenz, die Identifikation mit unserem Unternehmen und der Wille zum Erfolg sind für uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laverana GmbH & Co. KG.
Wennigsen
Barsinghausen OT Bantorf
Hannover
Gute Durchmischung der Mitarbeitenden und kein Vergleich mehr zu den "Bedingungen" vor ein paar Jahren, es wird aktiv versucht, Verbesserungen ein- und durchzuführen, Bsp.: massiver Ausbau der Benefits.
Gehalt kommt immer Pünktlich, In meiner Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt und Super Vorgesetzte.
Das People and Culture genug Zeit hat, Kununu-Schach zu spielen.
Vorweg möchte ich sagen, dass ich es sehr schade finde, dass einige Kollegen diese Plattform nutzen, um ihren Frust los zu werden.
Probleme oder Mißverständnisse sollte man im Gespräch aus der Welt schaffen und nicht über anonyme Bewertungen.
Lavera ist ein Unternehmen im Wandel, es gibt viele Veränderungen, es ist sehr lebendig und oft auch stressig.
Damit kann nicht jeder umgehen, aber das alles macht die Arbeit auch spannend und herausfordernd.
Freiheit im Sinne von Arbeiten. Keiner gibt dir vor, wann du etwas machen sollst.
Man hat sehr große Freiheiten beim Arbeiten, was mir Spaß macht.
Das Arbeiten im Unternehmen, das etwas für die Natur und Umwelt macht und gute Produkte mit sehr guten Inhaltsstoffen produziert.
Sehr wenig Weiterbildungsangebote.
Parkplatz Situation.
Geht nicht so richtig mit der Digitalisierung mit.
Schlecht fand ich das Vorgesetztenverhalten, dass der Betriebsrat pro AG statt AN war bzw nicht mal ausgeglichen war, dass man nicht weiß wem man trauen kann, Misstrauen durch Vorgesetzte, Mobbing, chronische Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die Fluktuation (gefühlt mindestens 3 Mitarbeiter im Monat nur allein in Hannover), das Gehalt, keine Sozialleistungen, kein Jobticket, keine Work-Life-Balance, keine Flexibilität im Bereich Homeoffice oder Arbeitszeiten (es wird zwar von Gleitzeitarbeit gesprochen aber die bewegt sich lediglich im 60 Minuten Bereich), sowie die Antworten hier ...
40h Woche und kein Jahresboni bzw Urlaubs/ Weihnachtsgeld
Die Kommentare der P&C auf dieser Plattform hier wirken alle kopiert und immer gleich. Bitte nehmt die Kritik endlich ernst und bringt es auch der Geschäftsleitung bei, damit sich etwas ändert.
Zu wenig Parkplätze. Wer zu spät kommt muss im Schmutz parken oder sehr weit weg.
Keine Kantine.
Zu wenig Fachpersonal.
Spart am falschen Ende.
Mitarbeiter die weit pendeln müssen und eine sehr schlechte Bus und Bahn Anbindung haben werden in keiner weise entlastet oder unterstützt. Das Jobticket bringt denen ...
Es wird einfach nichts richtig dokumentiert. Es fängt schon an in der Personalabteilung. Wenn Unterredungen , egal in welcher Form, mit Kollegen durchgeführt werden, müssen die dokumentiert werden und von beiden Parteien unterschrieben und ausgehändigt werden, sodass man Zielvereinbarungen auch überprüfen und nachbessern kann. Ich habe nach mein Gespräch nichts gehabt und konnte so auch nichts nachgehen. Ich war danach noch verirrter und enttäuschter als vorher. Werde da auch nicht mehr das Gesprech suchen, da nichts getan wurde, was besprochen wurde.
Aufhören auf Kununu jeden Text als Grund zur Löschung zu verwenden. Die Bewerberkommentare nicht nutzen um die eigentliche Kommentare der Mitarbeiter zu verwässern.
Man sollte auf Mitarbeiter mit kleinen Kindern mehr Verständnis zeigen bzw bessere/flexiblere Arbeitszeiten anbieten.
Kein Geld für Sinnlose Projekte ausgeben, nicht am falschen Ende sparen. Mehr Sozialleistungen
Transparente Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter und breiteres Personalband.
Kommunikation ehrlich und transparent
Der am besten bewertete Faktor von Laverana ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung absolut gegeben und auch abteilungsübergreifend als kollegial bis oftmals freundschaftlich zu beobachten. Ausreißer gibt's überall aber dafür kommen naturgemäß einfach auch viele Charaktere zusammen. Dennoch arbeite ich nach wie vor tagtäglich abteilungsübergreifend gerne mit den allermeisten Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr toll. Ein Team unterstützt sich gegenseitig und hier wird auch darauf gedacht, dass niemand unzufrieden ist. Jedoch ist der Zusammenhalt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und es kommt immer drauf an, wie groß oder wie viele Kollegen im Team sind.
Untereinander ein starker Zusammenhalt, wobei Abteilungsübergreifend die einen oder anderen Personen nicht zusammen arbeiten wollen.
Die Kollegen sind größtenteils nett, auch wenn Einzelne die Stimmung vergiften. Grundsätzlich ist die Zusammenarbeit aber gut.
Ist eigentlich ok, aber da einfach alle gehen und nur schlecht ersetzt werden, wird es das auch bald nicht mehr geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laverana ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
S. Arbeitsatmosphäre
Meinem Empfinden nach war die Ursache vieler Probleme die mangelnde transparente und ehrlich Kommunikationsbereitschaft
Viele Meetings ohne Substanz. Termine werden nicht eingehalten. Alles hängt hinterher was die eigene Arbeit und die Kundenzufriedenheit stark beeinträchtigt. Das hatte sich zwar mit der Umstrukturierung im letzten halben Jahr meiner aktiven Zeit minimal verbessert aber auch eben nur minimal. Woran es jedes Mal gehapert hat, ich weiß es nicht. Die Kommunikation innerhalb des Teams war anfangs sehr gut und ich empfand es auch immer als sehr positiv, dass unsere Vorgesetzte meist mit offenen Karten gespielt hat und uns ...
Wie oben beschrieben. Hinterm Rücken wird entschieden. Offene und ehrliche Gespräche finden in diesem Unternehmen nicht statt. Man weiß erst, dass Vorgesetzte unzufrieden sind, wenn man zum Tor begleitet wird und nicht mehr wieder kommen darf. Verbesserungsvorschläge werden nur mit Knurren angehört. Umgesetzt aber dann auch eher nicht. Die kosten ja Geld und dem Mitarbeiter wird immer vermittelt, dass das Geld nicht da ist. Ex betriebsratmitglieder , Zeitschriften etc. Sagen aber was ganz anderes. Und das wissen alle Mitarbeiter. Bekommen ...
vorhanden aber leider etwas zu wenig.
Eine klare und stringente Kommunikation würde helfen Unmut zu vermeiden. Verbesserungspotential möglich, aber man merkt, dass sich in den letzten Jahren schon vieles verbessert hat und wir auf einem guten Weg sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Man kann auch als Azubi an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen. Nach der Ausbildung kann man dann ebenfalls seine Wünsche, wie Studium, Fachwirt etc., mit dem Unternehmen umsetzen.
Weiterbildungen werden enorm unterstützt, es gibt zusätzlich ein internes LearningHub mit vielen Schulungen
Wird angeboten aber ist dann häufig zu teuer und die Linie muss ja auch laufen
Für Berufseinsteiger gut geeignet, um schnell viel Wissen und Erfahrung erlangen zu können.
Hier hatte ich nie Probleme. Ich habe mit meinem Vorgesetzten im Jahresgespräch über eine Fortbildung gesprochen, die ich gerne machen würde. Diese wurde unproblematisch beantragt. Am Ende ist hier aber sicherlich auch jeder seines eigenes Glückes Schmied. Ich kann mich nicht beschweren, dass es nichts gibt, wenn ich mich nicht kümmere.
