Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laverana die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir schreiben Verantwortung groß. Verantwortung gegenüber der Natur, der Gesellschaft, unseren Kunden und natürlich auch unseren Mitarbeitenden. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine positive und offene Unternehmenskultur maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Daher arbeiten wir stetig an unsere ...
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite gerne im Büro, daher bin ich zufrieden
Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, bei mir super.
An spannenden und interessanten Aufgaben scheitert es hier nicht
Die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter den ständigen Änderungen und der mangelnden Einhaltung von Prozessen. Viele Mitarbeiter sind zunehmend genervt, da klare Strukturen fehlen und getroffene Entscheidungen oft wieder revidiert werden. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit im Team. Eine stabilere und verlässlichere Organisation wäre dringend erforderlich, um die Zufriedenheit und Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern.
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre wirklich super und die Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen auch super.