Unternehmen mit Potenzial und Bereitschaft aus vergangenen Fehlern zu lernen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stetige Entwicklung und Bereitschaft aus Fehlern zu lernen und genau das kommt auch beim Mitarbeiter an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden viele Jahre Mitarbeiter ohne jegliche personelle Konsequenzen gehalten, die ganz offensichtlich keine Bereitschaft oder Leistung gezeigt haben und dadurch ein z.T. unangenehmes Arbeitsumfeld geschaffen haben. Das hat in den vergangenen Jahren oftmals die Stimmung gedrückt. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter und aufgrund vieler Trennungen von Mitarbeitern seitens der Firma in diesem Jahr, sollte auch hier ein Zeichen der stetigen Entwicklung gesetzt worden sein. Finde ich gut!
Arbeitsatmosphäre
Generell empfinde ich die Arbeitsatmosphäre an den beiden produktionsbeteiligten Standorten als durchaus angenehm. Unzufriedene Mitarbeiter gibt es überall aber da sollte jeder erst einmal selbst in sich gehen und seine persönliche Einstellung und Leistung reflektieren, bevor auf höchstem Niveau gejammert wird.
Kommunikation
Empfinde ich als absolut ok über fast 10 Jahre, die ich bereits im Unternehmen bin.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung absolut gegeben und auch abteilungsübergreifend als kollegial bis oftmals freundschaftlich zu beobachten. Ausreißer gibt's überall aber dafür kommen naturgemäß einfach auch viele Charaktere zusammen. Dennoch arbeite ich nach wie vor tagtäglich abteilungsübergreifend gerne mit den allermeisten Kollegen.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten in der chemischen Industrie in einem überwiegend Zweischichtbetrieb mit seltenen Nachtschichten oder Wochenendeinsätzen. Wer in entsprechenden Abteilungen erwartet im Home-Office oder ironisch ausgedrückt Home-Labor oder Home-Produktion arbeiten zu können, wird hier enttäuscht sein aber am Anfang steht ganz einfach die Jobwahl! Home-Office ist dennoch ganz klar in den Verwaltungsabteilungen ein großes Thema.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ganz klar in Ordnung, wenn man schlicht und einfach die Anforderungen erfüllt, die der jeweiligen Stellenbeschreibung entsprechen, sowie man ein passendes Sozialverhalten lebt.
Gibt es fachliche oder soziale Defizite bzw. Bedarf der Weiterentwicklung, gibt es zum einen seitens der Firma regelmäßige Angebote Inhouse oder eben auch die Möglichkeit der Weiterentwicklung durch externe Anbieter.
Interessante Aufgaben
Jobtypisch. Da die Entwicklung stetig voranschreitet, gibt es regelmäßig angepasste oder neue Prozesse. Wer an seinen neuen Aufgaben wachsen will, wächst, wer keine Initiative zeigt, bleibt einfach irgendwann stehen und schreibt im schlechtesten Fall für mich nicht-nachvollziehbare Bewertungen bei Kununu.
Gleichberechtigung
Ich als Frau fühle mich definitiv nicht benachteiligt gegenüber männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir arbeiten in einem Industriebetrieb, in dem Durchaus auch ältere Kollegen ihren ursprünglichen Job aus jüngeren Jahren ausüben. Hier kommt es einfach auf die jeweilige Erwartungshaltung an, ob jemand gesundheitlich eine Änderung wünscht oder eben in seinem ursprünglichen Job bis zur Rente bleiben möchte. Je nach Eignung und Bedarf gibt es sicherlich die Möglichkeit, mit den entsprechenden Abteilungen eine Änderung der Tätigkeit zu bewirken. Das Thema wurde bereits beim Betriebsrat aufgenommen und wird sicherlich weiter verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Absolut ok. Wir arbeiten in Barsinghausen in einem Neubau. Am Standort Wennigsen wurde z.B. eine Lüftungsanlage implementiert. Da habe ich in meiner vorherigen Berufslaufbahn in deutlich schlechteren Umgebungen (trotz Konzern) gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe www und Zertifizierungen
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, es gibt (bislang) kein Weihnachtsgeld und keine beispielsweise VWL's. Bekommt man woanders auch nicht zwangsläufig. Dafür erhalten wir jeden Monat abzugsfrei 50€ auf eine persönliche gyvve-Card sowie Angebote über Corporate Benefits - bietet andersrum auch nicht jede Firma an. Da seit geraumer Zeit ein spürbares Umdenken in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit stattfindet, stirbt die Hoffnung zuletzt.
Nichtsdestotrotz habe ich mich immer leistungsgerecht bezahlt gefühlt. Ab August 2023 wurden Karrierepfade vorgestellt und jeder einzelne Mitarbeiter entsprechend seiner fachlichen Kompetenz eingestuft und auch die Gehälter wurden entsprechend marktgerecht angehoben. Dadurch hat man im Arbeitsalltag einige positive Feedbacks der Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen gehört, wodurch wir wohl in vielen Fällen deutlich profitiert haben.
Alleine dafür definitiv ein großes Danke!
Image
Für mich persönlich deutlich besser als in zahlreichen Bewertungen auf diesem Portal ausgelegt. Wenn einzelne Mitarbeiter aus unterschiedlichen Gründen nicht zum Unternehmen passen, sollte man so fair sein und wie bereits weiter oben beschrieben, sich und seine Leistung sowie Leistungsbereitschaft reflektieren.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Punkt "Vorgesetztenverhalten".
Als Beispiel hatten aus meiner Abteilung fast alle Mitarbeiter beim jährlichen Mitarbeitergespräch einen Weiterbildungswunsch mit entsprechendem Seminarvorschlag geäußert, der uns auch ausnahmslos erfüllt wurde.