Die Mitarbeiter stehen hier leider nicht auf der Prioritätenliste.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Die Produkte
Verbesserungsvorschläge
Vertraut doch euren eigenen Leuten mal und haltet sie nicht immer an der kurzen Leine! Es wird hier lautstark über Fachkräftemangel geklagt, aber den Arbeitgeber attraktiver machen und sich der heute geforderten Flexibilität anpassen, ist dann auch zu viel verlangt. Ich hoffe, dass die GF bald einsieht, dass eine Veränderung hier nötig ist, ansonsten sieht's künftig ganz eng aus!
Kommunikation
Aus vielem wir ein Geheimnis gemacht, was Personal etc angeht. Entscheidungen sind nicht immer transparent. Infos verbreiten sich eher über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils nett, auch wenn Einzelne die Stimmung vergiften. Grundsätzlich ist die Zusammenarbeit aber gut.
Work-Life-Balance
Immerhin Gleitzeit, das wars aber auch schon. Örtliche Flexibilität ist mit einem Tag Home Office pro Woche nicht gegeben. Das ist schade, denn dann wäre der Arbeitgeber um einiges attraktiver. Liegt aber am fehlenden Vertrauen der GF in die eigenen Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr lieb, darüber wird's eng. Das Verhältnis darüber hinaus zeugt von Misstrauen.
Arbeitsbedingungen
Die Abteilungen brauchen Diensthandys! Es geht nicht, dass man privates Datenvolumen für die Arbeit verbrauchen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Aber: keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Boni, Inflationsausgleich nur einmalig in sehr abgespeckter Form. Jobticket wird neuerdings bezuschusst, aber nicht übernommen. Man merkt - die Mitarbeiter stehen hier nicht auf der Prioritätenliste
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind theoretisch vorhanden, werden aber oftmals ignoriert und Leute werden daran vorbeibefördert. Auch müssten die konkreten Beförderungskriterien transparenter werden.