30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lawpilots wurde als hippes Start-up mit Duz-Kultur vorgestellt. Am Ende folgte keinerlei Feedback und auch keine richtige Absage. Das Match, welches wir bei einer Karriere-App hatten, wurde durch lawpilots verworfen. Da ich hier nachlesen kann, dass der Prozess bis zum finalen Ergebnis bei lawpilots i.d.R. nur 2 Wochen dauert, soll das wohl eine Absage sein. Ich schätze das lässt sich besser gestalten. Glücklicherweise stehe ich mit zahlreichen anderen Firmen in Kontakt und habe kommende Woche auch zwei Wiederholungs-Videocalls.
Marketing
- Build constructive interviews, stick to the deadlines about answers or feedback
- Stop fooling around your candidate by sending untruthful information about the process and then declining without any reason
- Stop judging people only seeing international background by asking irrelevant questions to alcohol or dogs. This might be important to you, but think beforehand whether the candidate feels mistreated. These are the least important things in a workplace, rather focusing on company growth.
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