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lawpilots 
GmbH
Vorstellungsgespräche

30 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach einem Videocall habe ich nie wieder etwas gehört: Außer: unser Match/Profil bei einer Karriere-App wurde verworfen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager / Customer Success beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lawpilots wurde als hippes Start-up mit Duz-Kultur vorgestellt. Am Ende folgte keinerlei Feedback und auch keine richtige Absage. Das Match, welches wir bei einer Karriere-App hatten, wurde durch lawpilots verworfen. Da ich hier nachlesen kann, dass der Prozess bis zum finalen Ergebnis bei lawpilots i.d.R. nur 2 Wochen dauert, soll das wohl eine Absage sein. Ich schätze das lässt sich besser gestalten. Glücklicherweise stehe ich mit zahlreichen anderen Firmen in Kontakt und habe kommende Woche auch zwei Wiederholungs-Videocalls.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta ZellwegerPeople Operations Lead

Liebe:r Kandidat:in,
das lesen wir natürlich überhaupt nicht gerne und das tut uns aufrichtig leid. So möchte niemand behandelt werden und wir können deinen Ärger darüber gut verstehen. Nach Rücksprache mit der entsprechenden Job-App können wir allerdings niemanden finden, der von uns nach einem Gespräch kein Absageschreiben bekommen hat. Daher meine dringende Bitte: melde dich bei uns, damit wir den Fall aufklären können und anderen Kandidat:innen diese Erfahrung ersparen können.
Ganz herzlichen Dank im Voraus und viele Grüße
Britta

Ich fand lawpilots sehr sympathisch bzw. die Mission sehr spannend und war davon sehr angetan.

4,3
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

Marketing


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta ZellwegerPeople Operations Lead

Vielen Dank! Wir geben uns alle Mühe. Grüße, Britta

Know this before applying here

2,1
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Build constructive interviews, stick to the deadlines about answers or feedback
- Stop fooling around your candidate by sending untruthful information about the process and then declining without any reason
- Stop judging people only seeing international background by asking irrelevant questions to alcohol or dogs. This might be important to you, but think beforehand whether the candidate feels mistreated. These are the least important things in a workplace, rather focusing on company growth.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Britta ZellwegerPeople Operations Lead

Dear sender, we are really sorry to read that obviously there must have been some misunderstandings between you and us in your recruitment process with lawpilots. Usually our process does not take longer than 2 weeks from the first contact to the final decision - except our candidate needs more time.
We are an international team with 29 employees from 12 nationalities, so we cannot see any judging in our recruitment process except the professional aptitude and experience of our candidates.
To talk about dogs in the office is very important for us because there are some. If a candidate is afraid of or allergic to dogs, this is a very important point for him or her.
And it might be that we are talking about alcohol when we describe our “Pizza and beer”-events once a month in normal times.
So please let us talk about your process and your questions again. We would very much appreciate it if you would contact us again to solve this situation. Thank you very much in advance and best regards! Britta

Professioneller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnell, professionell, wertschätzend, aufmerksam

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta Zellweger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese wunderbare Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber. Und natürlich fühlen wir uns diesem Eindruck auch verpflichtet und werden unser Möglichstes tun, dass du jeden Tag mit Freude an die Arbeit gehst!

Auf gute Zusammenarbeit, herzlichst,
dein People Team

Office Manager / IT - Admin

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Office Manager / IT-Admin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta Zellweger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Das motiviert uns, so weiterzumachen und gemeinsam mit dir noch an weiteren Verbesserungen zu arbeiten. Wir freuen uns, dass du da bist und sind stolz, dass wir dich für uns gewinnen konnten.

Auf eine gute Zusammenarbeit!
Dein People-Team

Kompetentes Auftreten im Bewerbungsprozess und ein gut durchstrukturiertes Onboarding.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Service Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team von StackFuelPeople & Culture Department

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für diese tolle Bewertung zu Deinem Bewerbungsprozess!
Wir hoffen Du hattest einen guten Start und freuen uns auf die gute Zusammenarbeit!

Bei Fragen, Vorschlägen oder Kritik komm jederzeit gerne auf uns zu.

Viele Grüße
Dein lawpilots People Team

modernes Unternehmen, moderner hiring process

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Costumer Support beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team von StackFuelPeople & Culture Department

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess!
Wir hoffen Du hattest einen guten Start und freuen uns auf die gute Zusammenarbeit.

Bei Fragen, Vorschlägen oder Kritik komm jederzeit gerne auf uns zu.

Viele Grüße
Dein lawpilots People Team

It was straight forward: first interview, take home task, solution review/peer programming, culture fit, offer.

3,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Frontend Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team von StackFuelPeople & Culture Department

Dear team member,

Thank you very much for taking the time to evaluate your application process!
We hope you had a good start and look forward to working with you!

If you have any questions, suggestions or criticism, please feel free to contact us at any time.

Best regards
Your lawpilots People Team

Sehr angenehmen Gespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Support Spezialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team von StackFuelPeople & Culture Department

Liebe/r BewerberIn,

herzlichen Dank für dieses tolle Feedback!
Wir freuen uns, wenn wir in Kontakt bleiben und zu einem späteren Zeitpunkt die Gespräche wieder aufnehmen.

Bis dahin alles Gute!

Viele Grüße
lawpilots People Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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