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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst Recruiting dann Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 als Abwerbung als Prozesstechnologe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt kann durch eine Personalrecruiterin zustande. Vorab waren die Telefonate mit der Recruiterin natürlich sehr angenehm. Ist ja auch ihr Job. Es ist kein Geheimis, dass sie dafür bezahlt wird. Auch das Gespräch vor Ort war sehr angenehm. Man hat auch signalisiert, dass es wichtig ist die Stelle unbedingt wieder zu besetzen und so die eigene Mannschaft zu entlasten. Es wurde zum Schluss vereinbart spätestens nach etwa 5 Wochen, also ca. Mitte Mai 2024, eine Rückmeldung zu bekommen. Seitdem FUNKSTILLE. So gesehen ist der Abwerbeprozess eigentlich nicht abgeschlossen. Die abschließende Antwort fehlt!
Egal ob man jemanden abwerben will oder ob sich jemand aktiv bewirbt, hinterher als Unternehmen oder Recruiterin mit Funkstille zu glänzen ist menschlich einfach nur schwach und geht gar nicht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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