48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Natürlich gibt es Herausforderungen – aber genau das macht es spannend. Wer sich mit Leidenschaft einbringt, bekommt hier echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Tolles Büro mitten in Berlin, mit Liebe zum Detail
#HalbeHalbe Wins - Frauennetzwerk mit der Idee strukturelle Hürden abzubauen
- Kommunikation Verbessern
- Mehr Wertschätzung
In Ordnung, wahrscheinlich auch von Team zu Team unterschiedlich
Homeoffice-Möglichkeit
Auch hier gibt es noch viel Luft nach oben. Ich hatte den Eindruck, dass mein Vorgesetzter nicht ausreichend dafür ausgebildet war. Es gab zwar Feedbackgespräche, aber konstruktives Feedback oder konkrete Hilfestellungen fehlten oft. Das Feedback war unberechenbar, und die Inhalte der Gespräche variierten stark. Insgesamt schien es, als hätten die Vorgesetzten weder großes Interesse an regelmäßigem Feedback noch die nötige Kompetenz, um Kolleginnen und Kollegen gezielt zu unterstützen. Zudem wurde häufig mit Druck „motiviert“.
Es gab definitiv Verbesserungsbedarf. Für Feedback war kaum Zeit eingeplant, da andere Aufgaben gefühlt stets Vorrang hatten. Das fehlende rechtzeitige Feedback hat auch ab und zu mal zu Missverständnissen geführt, was natürlich frustrierend war. Die Kommunikation im Team war oft ineffektiv, und die Zuständigkeiten waren teilweise nicht klar definiert.
Wurde viel daran gearbeitet
Kollegen und Kolleginnen, Verpflegung, Möglichkeit zum Home-Office (allerdings geht dadurch auch viel miteinander verloren)
Bzgl work-life -Balance und Weiterbildung & Entwicklung liegt alles in der Eigenverantwortung des Arbeitnehmers. Man muss es schon sehr aktiv und gegen Widerstände einfordern.
Schaut und fragt was die Angestellten brauchen (und wollen) um für LBD gute Arbeit zu leisten. Werdet dahingehend proaktiv.
Sehr flexibles Arbeiten (remote/vor Ort), keine endlosen irrelevanten Meetings, die Firma zeigt Haltung, die Arbeit ist sinnstiftend und hat einen wirklichen Mehrwert.
Sehr freundlicher und sensibler Umgang miteinander
Eigentlich sehr hoch, aber es wird auch noch geflogen
Die Themen Gleichberechtigung und Diskriminierung sind präsent und die Kolleg:innen sensibilisiert. Die Führungsebene will diverser (mit Fokus auf weiblicher) werden und arbeitet auch daran.
Abwechslungsreiche, sinnvolle, interessante und weiterbildende Aufgaben mit Mitspracherecht
Wir haben vielfältige Projekte intern und mit um eine klimaneutrale Zukunft zu gestalten
Sehr guter Mix aus erfahrenen und jungen Kolleg:innen
Die Aufgaben sind eig mehr als 5 Sterne wert. Es gibt aktuell eig nur extrem spannende Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem vertrauensvollen und fairen Umgang miteinander geprägt.
Die Work-Life-Balance ist für eine Beratung gut und es wird versucht sie stetig zu verbessern. Das Thema wird ernst genommen.
Es ist eine kleine Firma und die beruflichen Aufstiegschancen begrenzt. Fachlich kann man sich jedoch immer weiter entwickeln und mehr Verantwortung übernehmen. Auch Fortbildungen sind möglich.
Das Gehalt ist fair. Zusätzlich werden einem eine Menge extras geboten.
Der Umgang untereinander ist ehrlich, direkt und offen.
Die Arbeitsbedingungen sind großartig und lassen keine Wünsche offen.
Die Kommunikation insgesamt ist sehr gut und wir kommen regelmäßig zusammen und besprechen teamübergreifend was ansteht. Die Teams untereinander sprechen täglich.
Die Aufgaben sind spannend.
Das gegenseitige Vertrauen
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für ALLE Bereich garantieren
Im internen Bereich gibt es leider keine Aufstiegschancen, man kann aber nach Weiterbildungen fragen, die teilweise auch genehmigt werden.
Immer das Beste erwarten und das Beste geben wollen - mit fundiertem Wissen, Genauigkeit und Engagement.
Es wird immer maximaler Einsatz von den Mitarbeitenden erwartet. Die Mehrarbeit wird allerdings nicht honoriert.
Unternehmensinterne Entwicklung/Transformation nicht nur fordern sondern besser vorbereiten und begleiten.
Überstundenabbau könnte besser im Sinne der MA geregelt sein.
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