Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
LBD ist eine strategische Unternehmensberatung. Unsere Kunden gestalten Lebensräume. Mit unseren Services schaffen wir für unsere Kunden nachhaltigen Geschäftserfolg und bessere Lebensräume für die Menschen. Stadt und Land. Energie, Mobilität, Wohnen. Mit Wissen, Kreativität und Mut. Beratung, Transformation, digitale Services. Wir sind in Berlin zu Hause, in ganz Deutschland aktiv, und für unsere Kunden auch darüber hinaus. Mit aller Energie.
Schlagkräftige Teams aus Expert:innen beraten sektorübergreifend zu Dekarbonisierung, Digitalisierung und Transformation, zu klimaneutralen Lebensräumen und den notwendigen Infrastrukturmaßnahmen.
Wir schaffen fundierte Entscheidungsgrundlagen für die strategischen Aufgaben auf dem Weg in eine klimaneutrale Zukunft – für Energieversorger, Netzbetreiber, Städte und Kommunen, Wohnungswirtschaft, Verkehrsunternehmen, Politik, Verbände, Dienstleister und die Industrie.
Energiewirtschaftliche Expertise aus 30 Jahren Beratung vereinen wir mit digitalen Tools. Mit INFRA|Wärme, als browserbasiertes digitales Tool, haben wir den idealen Begleiter für die Wärmewende entwickelt. Mit Hilfe von Geodaten und intelligenten Algorithmen werden alle Elemente der Wärmeplanung abbildet und in den Analysen, Szenarien und Strategien zu realisierbaren Maßnahmen verarbeitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LBD-Beratungsges. mbH.
Sehr flexibles Arbeiten (remote/vor Ort), keine endlosen irrelevanten Meetings, die Firma zeigt Haltung, die Arbeit ist sinnstiftend und hat einen wirklichen Mehrwert.
Kollegen und Kolleginnen, Verpflegung, Möglichkeit zum Home-Office (allerdings geht dadurch auch viel miteinander verloren)
Immer das Beste erwarten und das Beste geben wollen - mit fundiertem Wissen, Genauigkeit und Engagement.
Interessante Projekte
Das gegenseitige Vertrauen
Natürlich gibt es Herausforderungen – aber genau das macht es spannend. Wer sich mit Leidenschaft einbringt, bekommt hier echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Bzgl work-life -Balance und Weiterbildung & Entwicklung liegt alles in der Eigenverantwortung des Arbeitnehmers. Man muss es schon sehr aktiv und gegen Widerstände einfordern.
Es wird immer maximaler Einsatz von den Mitarbeitenden erwartet. Die Mehrarbeit wird allerdings nicht honoriert.
Richtig schlecht nichts
Hin und wieder etwas zu viel Geheimniskrämerei, was die GF gerade vorhat.
- Kommunikation Verbessern
- Mehr Wertschätzung
Schaut und fragt was die Angestellten brauchen (und wollen) um für LBD gute Arbeit zu leisten. Werdet dahingehend proaktiv.
Unternehmensinterne Entwicklung/Transformation nicht nur fordern sondern besser vorbereiten und begleiten.
Mehr kommunizieren, das zahlt aufs Image ein und die Bekanntheit
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für ALLE Bereich garantieren
Der am besten bewertete Faktor von LBD-Beratungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist ehrlich, direkt und offen.
Sehr hoch, unterstützend, hilfreich, freundschaftlich
Die Mitarbeiter sind ein echtes Team. Auch über die Arbeitszeit hinaus. Das beweist sich auch jetzt während Coronoa.
Super nette Kollegen. Kann man nicht anders sagen.
Sehr groß, da alle ein gemeinsames Ziel verfolgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBD-Beratungsges ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab definitiv Verbesserungsbedarf. Für Feedback war kaum Zeit eingeplant, da andere Aufgaben gefühlt stets Vorrang hatten. Das fehlende rechtzeitige Feedback hat auch ab und zu mal zu Missverständnissen geführt, was natürlich frustrierend war. Die Kommunikation im Team war oft ineffektiv, und die Zuständigkeiten waren teilweise nicht klar definiert.
Noch Luft nach oben. Zuviel hängt von persönlichen Beziehungen zu den Führungskräften ab.
Wir arbeiten dran
Eher schwächeres Feld, es gibt kaum institutionalisierte Kommunikation. Eher im direkten Austausch, da dann aber auch offen/ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist eine kleine Firma und die beruflichen Aufstiegschancen begrenzt. Fachlich kann man sich jedoch immer weiter entwickeln und mehr Verantwortung übernehmen. Auch Fortbildungen sind möglich.
Karrieremöglichkeiten durch flache Hierarchie und Unternehmensgröße limitiert, allerdings sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem on the job in Projekten, aber auch darüber hinaus
Im internen Bereich gibt es leider keine Aufstiegschancen, man kann aber nach Weiterbildungen fragen, die teilweise auch genehmigt werden.
Die Hierarchien sind flach. Das begrenzt die Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird angeboten und gefördert.
Die Karriereleiter ist hier ein kurzes Treppchen. Allerdings kann man sich hier mit Soft- und Hard-Skills breit aufstellen.
