Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LBD-Beratungsges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab definitiv Verbesserungsbedarf. Für Feedback war kaum Zeit eingeplant, da andere Aufgaben gefühlt stets Vorrang hatten. Das fehlende rechtzeitige Feedback hat auch ab und zu mal zu Missverständnissen geführt, was natürlich frustrierend war. Die Kommunikation im Team war oft ineffektiv, und die Zuständigkeiten waren teilweise nicht klar definiert.
Auch hier gibt es noch viel Luft nach oben. Ich hatte den Eindruck, dass mein Vorgesetzter nicht ausreichend dafür ausgebildet war. Es gab zwar Feedbackgespräche, aber konstruktives Feedback oder konkrete Hilfestellungen fehlten oft. Das Feedback war unberechenbar, und die Inhalte der Gespräche variierten stark. Insgesamt schien es, als hätten die Vorgesetzten weder großes Interesse an regelmäßigem Feedback noch die nötige Kompetenz, um Kolleginnen und Kollegen gezielt zu unterstützen. Zudem wurde häufig mit Druck „motiviert“.
Sehr freundlicher und sensibler Umgang miteinander
In Ordnung, wahrscheinlich auch von Team zu Team unterschiedlich