Unternehmenkultur im Wandel
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter. Wertschätzung ist die beste Motivation. Lob ist wichtig. Hier ist Luft nach oben. Hierarchisches Verhalten hat zugenommen, ebenfalls schade und ich denke der falsche Weg.
Arbeitsatmosphäre
Meist kollegial und auf Augenhöhe. Besonders positiv war und ist der Kontakt zum Vorstand, absolut menschlich, hohe soziale Kompetenz, fachlich eh top, daher gute Atmosphäre. Positiver, wertschätzender Umgang wird vorgelebt.
Kommunikation
Nicht immer gelungen, zum Teil verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe großes Glück, sehr nette Kollegen, hilfsbereit und menschlich
Work-Life-Balance
Teilzeit und zum Teil im Homeoffice ist möglich. Stress durch erfolgte Fusion hält an und ist noch angestiegen. Fehlendes Personal versucht man durch viele, teure externe Mitarbeiter aufzufangen, was schwierig ist. Eine gesunde Work Life Balance ist unverändert schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Meist gute Erfahrungen, Ausnahmen gibt es überall. Kommunikation im neuen Unternehmen ist jedoch schwieriger geworden. Fachspezislisten werden zum Teil nicht involviert, die Kommunikation im Unternehmen ist auf Führungsebene sehr hierarchisch geregelt, das schadet leider der Sache.
Interessante Aufgaben
Bin sehr zufrieden gewesen in den letzten Jahren.
Gleichberechtigung
Wird immer besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nicht klagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss schon für sein Gehalt kämpfen und in Teilzeit noch mehr durch Leistung überzeugen, sonst geht nicht viel.