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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LBS Landesbausparkasse Süd die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LBS Landesbausparkasse Süd
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LBS Landesbausparkasse Süd
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Fusion noch recht mittelmäßig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt mit den Kollegen (auch standortübergreifend ) ist ausgezeichnet

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Work, viel zu wenig Life; Aber: super Kantine!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Fusion gewöhnungsbedürftig

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß. Hier wird „Team“ gelebt. Ganz nach dem Motto „work hard, play hard“ arbeiten wir professionell zusammen. Der Teamausflug und die Treffen auch mit den Lebensgefährten, Ehepartnern und Familien sind stets ein Highlight. Durch die festen Bezirke und Kundenzuordnungen gibt es kein Konkurrenzdenken. Das gemeinsame Vertriebsmodell in Kooperation mit der Sparkasse sowie die Beratung im Außendienstbestand als auch die Zusammenarbeit mit den Maklern der LBS Immobilien bringt Abwechslung und ist krisensicher.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation in den Vertrieb hat sich stark verbessert, daher jetzt 5 Sterne. Wir werden über die
regelmäßigen „Vertriebsnews“ gut und zielgruppengerecht informiert. Zudem ist die Regelkommunikation über gemeinsame Sitzungen mit den Bezirksdirektoren und über JourFixe auf allen Eben sehr gut organisiert. Man kann sich einbringen und wird gehört. Schön wäre, wenn man öfter mal einen Blick in die Werkstatt erhaschen könnte, um zu sehen, an welchen Themen aktuell gearbeitet wird. 4,5 Sterne aufgerundet.

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