Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die LBS Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz, entstanden durch die Fusion der beiden Vorgängerinstitute LBS Südwest und LBS Bayern. Wir sind als größte Landesbausparkasse Marktführer im Geschäftsgebiet und Teil der größten deutschen Finanzgruppe.
Annähernd 2,8 Millionen Bausparerinnen und Bausparer vertrauen auf die LBS Süd. Unsere Immobilientochter zählt bundesweit zu den TopTen. Unsere ca. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Karlsruhe und Mainz sowie rund 950 Vertriebsprofis - inklusive Maklerinnen und Maklern - in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien. Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft.
Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause
Die Landesbausparkasse Süd verhilft seit über achtzig Jahren breiten Bevölkerungsschichten in Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland Pfalz zum Erwerb und Erhalt von Wohneigentum. Als Bausparkasse der Sparkassen ist die LBS Süd überall im Geschäftsgebiet präsent und sorgt unter dem Leitmotiv „Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause“ dafür, dass jeden Tag neue Grundsteine für die eigenen vier Wände gelegt werden.
Gute Perspektiven für Sie und uns
LBS Bausparen ist ein sicheres Produkt, das unsere Kunden gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Unsicherheit sehr schätzen.
Arbeiten Sie mit uns zusammen und werden Sie ein Teil unseres Teams – im LBS-Innendienst oder als selbständiger Handelsvertreter in unserem Vertrieb mit attraktiven Standorten. Neugierig? Dann bewerben Sie sich unter: LBS Süd - Karriere | LBS.de
LBS Süd: Ihr Unternehmen | LinkedIn
LBS Landesbausparkasse Süd: Informationen und Neuigkeiten | XING
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
DiensthandyInnendienst
Vertrieb
Ausbildung
Erfahren Sie hier mehr über Ihre Vorteile: www.lbs.de/bayern-karriere
Uns liegt viel daran, dass es unseren Mitarbeiter/innen und Vertragspartnern gut geht. Daher gehen unsere Leistungen über die reine Gehaltszahlung hinaus. Als verlässlicher Arbeitgeber und Partner wollen wir Ihnen in jeder Phase Ihres Lebens bestmöglich zur Seite stehen.
Erfahren Sie hier mehr über Ihre Vorteile: LBS Süd - Karriere | LBS.de
Innendienst
Im LBS-Innendienst bieten wir Ihnen viele interessante Möglichkeiten, Ihre Stärken bei uns einzubringen. Als Mitarbeiter/in im Innendienst machen Sie die LBS zu dem, was sie ist – eine erfolgreiche und starke Marke. Deshalb ist es uns wichtig, die passenden Menschen für uns zu gewinnen. Neben Ihrer fachlichen Kompetenz spielt für uns auch Ihre Persönlichkeit eine wichtige Rolle.
Vertriebspartner
Mit unserem Vertrieb spezialisieren wir uns in einem attraktiven und wachsenden Markt rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilienvermittlung. Unsere modernen Vertriebsstrukturen, ein breites Produktportfolio und das starke Netzwerk innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe stehen dabei im Fokus und garantieren Ihren Erfolg.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Kompetenz.
Starten Sie jetzt Ihre Karriere als Vertriebspartner LBS Bayern!
Ausbildung
Unsere künftigen Talente – Wir suchen Nachwuchskräfte mit Neugier und Leidenschaft
Wir sind auf der Suche nach motivierten Nachwuchskräften, die ihre berufliche Reise in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld beginnen möchten. Idealerweise bringst du Begeisterung für die Finanzdienstleistungsbranche mit und bist bereit, in einem innovativen Team zu lernen und zu wachsen.
Willst du auf eigenen Füßen stehen uns selbstständig loslegen? Möchtest du von Anfang an richtig durchstarten? Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere verschiedenen Ausbildungsberufe und Studiengänge bieten viele Chancen für deine erfolgreiche Zukunft:
Werde Teil der LBS-Familie und starte deine berufliche Zukunft bei uns!
Wir suchen motivierte, talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Teamgeist, Initiative und Kompetenz. Möchten auch Sie ein Mitglied in der großen LBS-Familie werden? Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: LBS Süd - Karriere | LBS.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LBS Landesbausparkasse Süd.
Stets ein offenes Ohr für die Herausforderungen. Trotz der Größe der Bausparkasse immer noch ein historisch bedingtes familiäres Betriebsklima. Das sollte nicht aus den Augen verloren werden.
•Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung.
•Bezuschusste Kantine.
•Nette Kollegen.
•Mitgestaltung trotz Werkstudenten "Titel".
Wer die herausfordernde Zeit (siehe oben) gut meistert, hat beste Chancen auf einen Aufstieg im Unternehmen.
Die Kantine, der Fahrgeltzuschuss und die Möglichkeit HO zu machen, sind klasse!
…Waren die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Verpflegung und das Sportangebot.
Die Bearbeitungszeiten im Kreditgeschäft sind durch das stark gestiegene Finanzierungsgeschäft leider viel zu lange.
Prozesse sollten verschlankt werden.
Die internen Mitarbeiter leiden an den Folgen der LBS Fusion und das spürt und hört man leider immer wieder.
Die Führungskräfte in der Zentrale in Stuttgart und die RDn sollten sich mehr vor Ort engagieren und nicht nur im Glaspalast in Stuttgart sich selbst verwalten. Mehr Kontakt mit der Basis. Die Bindung zur Zentrale ist nicht gegeben.
Knickrigkeit, verstaubte Arbeitszeitregelungen und Überstunden- Regelungen; fehlendes Gesundheitsmanagement; starke Hierarchische Ordnung mit großem Wasserkopf; Führungs-Karriere steht über Fach-Karriere
Das Sportangebot beschränkt sich lediglich auf wenige Standorte und kann durch neuere Optionen am Markt überarbeitet und somit aufgefrischt werden.
Die Vergütung ist knapp am
Mindestlohn dran und es wird standhaft geschwiegen wenn der Arbeitgeber etwas geben muss, statt zu nehmen.
Es ist an der Zeit, die Menschen wirklich mitzunehmen – nicht nur mit leeren Versprechungen, dass alles besser wird, sondern durch konkrete Taten. Es muss umfassend investiert werden, und es muss ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass insbesondere im Vertrieb erhebliche Missstände bestehen. Die Vertriebsführung besteht aus Führungskräften, die wenig Empathie zeigen und primär ihre eigenen Machtinteressen verfolgen, ohne echtes Interesse an Veränderung oder Entwicklung. Die Konflikte zwischen den verschiedenen Marktgebieten wirken sich tief negativ auf das gesamte Unternehmen aus.
Es wäre wünschenswert, wenn sich die Verantwortlichen im Vertrieb ebenso intensiv mit den Menschen beschäftigen würden, die diesen Bereich ausmachen. Vertrieb lässt sich nicht wie eine reine Sparabteilung führen. Auch die Vorstände scheinen jeglichen Bezug zur Realität verloren zu haben und erkennen die drängenden Probleme des Unternehmens nicht mehr. Der Konflikt zwischen den beiden Vertriebsbereichen ist im gesamten Haus, bis hinunter auf die Ebene der Verkäufer, bekannt und wird dort intensiv diskutiert.
Es wäre von Vorteil, wenn mehr Transparenz und Offenheit im Unternehmen herrschen würden. Probleme sollten direkt angesprochen und nicht unter den Teppich gekehrt werden, während der Vertrieb gezielt und effektiv gesteuert wird. Stattdessen erleben die Mitarbeiter Belehrungen und eine Kultur der Unsicherheit. Die Zukunftsaussichten sind unklar, und es scheint, als hätte auch die Führungsebene keine klare Strategie für den weiteren Weg.
Der am besten bewertete Faktor von LBS Landesbausparkasse Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden stets begleitet und es wird insbesondere darauf geachtet, dass sie nicht von technischen Entwicklungen überholt werden. Gestandene Berater übernehmen Patenschaften für Newcomer. Sehr gut.
Ws gibt viele Jubiläre im Außendienst die 25 Jahre LBS feiern. Sogar einige, die bereits 40 Jahre dabei sind. Sehr familiäres Umfeld.
Ich würde mir wünschen, dass gestandene Kollegen zu Senior-Bezirksleitern ernannt werden um so in den Genuss von Vergünstigungen und spezieller Wertschätzung (z.B. regelmäßiger Austausch mit dem Vertriebsvorstand) zu kommen. Was ...
Viele Mitarbeiter hier sind alt eingesessen und werden gerade deshalb sehr geschätzt.
Hier sind wirklich auch ältere Vertriebspartner willkommen und werden wertgeschätzt.
Ich kann nicht klagen.
Leider ist die LBS stark überaltert. Um so schöner zu sehen, wie jung und alt miteinander umgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Landesbausparkasse Süd ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Im Innendienst und auf der Ebene der Direktoren herrscht eine Atmosphäre des Lachens und Scherzens, ohne dass dabei die Frage aufkommt, ob die Handelsvertreter noch ausreichend Einnahmen erzielen. Es findet entweder keine oder nur unzureichende Kommunikation statt. Veränderungen sind nicht erkennbar. Weder der Vorstand noch die Leitung scheinen sich mit den Belangen der Mitarbeiter an der Basis zu beschäftigen.
Es gibt keine direkte Kommunikation mit den Verkäufern, alles läuft über Dritte. Verkäufer werden nicht ernst genommen, und die Direktoren filtern alle Informationen. Nichts dringt nach oben durch, und wenn es doch ankommt, wird es schnell ignoriert oder abgetan.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend mündlich, wodurch eine Verbindlichkeit der Aussagen oft fehlt und es keine Konsequenzen gibt, wenn diese nicht Richtig waren oder später nicht eingehalten werden.
Was Geschäftspolitik angeht, fühlte ich mich gut informiert, aber über Mitarbeitende wurde viel hinter deren Rücken, von Führungskräften getratscht und vieles auch zu Unrecht.
Zu intransparent, häufig mit einem taktieren verbunden um den eigenen Vorteil zu sichern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Extrem vielseitiges Bildungsnagebot für alle! Die LBS scheut hier auch keine Kosten, um seine Mitarbeiter immer weiter zu entwickeln.
Die Fusion bietet für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unglaublich viele Entwicklungs-Chancen; sicherlich mehr als ohne Fusion.
Es gibt Angebote wie in jeder Firma. Sehr viele Fachseminare. Ich würde mir mehr verkäuferische Seminare wünschen.
Wenn die Belastung nicht so stark wäre, gäbe es grundsätzlich ein gutes Angebot.
Sehr gute Aus- und Weiterbildung.