37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
..die transparente Kommunikation, die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie das angenehme Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit fördert.
sehr angenehm, fördert produktives Zusammenarbeiten
umfangreiches Angebot zur Weiterentwicklung und Förderung der persönlichen Stärken
Dienstpläne 2 Wochen im Voraus, Möglichkeit wunschfrei einzutragen
angemessen
Fachwissen, Empathie und Freiraum eigene Erfahrungen zu sammeln
viel Motivation durch ein unterstützendes Team
Vielseitige und spannende Tätigkeiten
Jeder Tag ist anders und abwechslungsreich
Flache Hierachien und sehr kollegialer Umgang untereinander
Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Es gibt immer mal wieder Zeit in denen mehr los ist aber darauf folgen auch wieder ruhigere Zeiten.
Auch langjährige Kollegen werden noch gefördert
Es werden klare Ziele gesetzt und der Vorgesetzte
Meeting/ Hotelkit und persönliche Gespräche
Gibt mehr Frauen in Führungspositionen wie Männer
Wird immer fair aufgeteilt
Die Vielfalt und Diversität im Team sowie das Personalessen sind zwei positive Aspekte.
Azubis erfahren keinerlei Respekt – Beschwerden gehen bereits an die IHK, aber seitens des Hotels passiert nichts. Auch gegenüber den regulären Mitarbeitenden fehlt es an Wertschätzung. Zudem werden Beschwerden oft nicht an den General Manager weitergeleitet, sondern vorher herausgefiltert, sodass er leider nur einen Bruchteil dessen mitbekommt, was tatsächlich im Haus passiert.
Es sollte dringend überdacht werden, wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitenden umgehen. Teilweise herrscht ein regelrechtes Klima der Angst. Außerdem sollten nicht immer nur dieselben Personen bevorzugt oder belohnt werden.
Am Wochenende läuft es deutlich besser, da keine Führungskraft vor Ort ist.
Konflikte zwischen den Abteilungen – sogar innerhalb derselben Abteilung. Jeder arbeitet nur für sich!
Es gibt drei Personen, die seit über 25 Jahren im Haus sind – das spricht für sich. Aber selbst sie machen sich mittlerweile Sorgen wegen der aktuellen Direktion.
"Normale" Mitarbeiter haben kaum Rechte, während die Führungskräfte sich alles erlauben können – von kostenlosem Essen und Trinken im Restaurant bis hin zum Vertuschen von Fehlern, die dann auf die Auszubildenden abgeschoben werden.
Hotelkit und Whatsapp Gruppen sorgen dafür.
Nichts.
Das ich gegangen bin
...
Die richtigen Leute anstatt dir falschen gehen lassen
Manche Leute sind nett.
Gute Verpflegungszulage.
Schlechter Operations Manager, ich wünsche meinen Kollegen, die mit ihm zusammenarbeiten müssen, alles Gute.
Es ist nichts passiert, als Sie der Personalabteilung(HR) das Verhalten des Managers gemeldet haben. Sie tragen das Risiko sogar selbst.
Und es gibt noch andere schreckliche Gerüchte und Fakten, die man erst kennt, wenn man mit der Arbeit beginnt.
Bitte erledigen Sie Ihre HR-Jobs ganz normal und seien Sie für die Mitarbeiter da.
Super stressig, man versucht vielleicht, nett zu sein und die Bedürfnisse des Kunden zu unterstützen, aber dann wird ihm vorgeworfen, dass Sie so viel Zeit damit verbringen.
Manchmal arbeitet man mit faulen Kollegen zusammen (normalerweise mit Kollegen mit langer Anstellung).
Manchmal 8-10 ununterbrochene Schichttage.
An vielen Sonntagen muss man arbeiten, aber sie kennen die Regel, also ist es immer noch legal, aber unmenschlich.
Teilweise ok, bis sich jemand vor seinen Aufgaben versteckt
Faul. Wenn Sie nicht arbeiten können, bleiben Sie einfach zu Hause, tauchen Sie nicht auf und seien Sie eine Dekoration
Der Operations Manager ist den Mitarbeitern gegenüber unhöflich und herablassend. Er ist auch arrogant und negativ.
Normal
Nur zwischen Teammitgliedern gut, das Management ignoriert Teamprobleme
Normal
Nichts Interessantes, nur Probleme
Nichts
Fast alles
Besser zuhören . Nachvollziehbar sein
Gleichberechtigung
War ok
Ok
Ok
Gut
Passend
Ja
Jeder macht sein arbeit
Ok
Sehr arrogant und negativ
Schön
Sehr arrogant
Nicht wirklich ( Socken Regel)
Nicht wirklich viel
Man merkt, dass alle Teamleader und die Direktion wirklich ein moderne Hotellerie machen wollen: hier wird viel für gemacht und wer sich einbringt, kann auch mit entscheiden
Es herrscht eine ehrliche und transparente Feedbackkultur - es wird gelobt, wenn man was gut gemacht hat, aber bekommt auch konstruktive Denkanstösse bei Herausforderungen.
Das LM ist die Künstlermarke von Marriott - das gefällt mir sehr gut - im gesamten Haus gibt es was zu entdecken.
Worklife balance ist absolut drin. Mein Dienstplan ist immer 2 Wochen im Voraus draussen und Wunschfrei werden berücksichtigt. Kurzfristige Termine kläre ich mit meiner Abteilungsleitung - man kann ja dann immer noch ggf. tauschen mit Kollegen. Ist immer was man draus macht.
Tarifgehalt in Hessen + spannende team interne Incentives
Es gibt ein Marriott Take Care Team, in dem eine meiner Kolleginnen ist. Hier wird sich viel gekümmert in Sachen Bahnhofsmission und Spendenaktionen.
Es kann immer mal zu einem Missverständnis kommen - aber dennoch hält man zusammen, sprichts an und schaffts aus dem Weg. Jeder gibt sein Bestes für den Gast.
siehe Gleichberechtigung
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten - die Supervisor und Manager sind für mich da und unterstützen mich auf meinem Weg.
Man bekommt alles was man brauch.
Die Uniformen am FO gefallen mir gut - auch dass keine Krawatte gewünscht wird - ohne ist viel moderner.
Wichtige Infos werden gut in den Teams geteilt, das GM Büro und HR nutzen die Mitarbeiterplatform viel um alle on board und up to date zu halten.
Das Team ist bunt und divers und kommt aus allen Altersschichten und Ecken der Welt. Das genieße ich sehr - Hotellerie eben.
Die Welt von Marriott hat immer etwas Neues für den Front Office Bereich parat. Da wird es einem nie langweilig und es gibt immer wieder neue Projekte und Aufgaben.
- Manche Kollegen sind nett
- Schreckliche Arbeitskleidung
- Furchtbare Schichten
- Das Verhalten der meisten Vorgesetzten
- Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis (peinlich)
- Das Mitarbeiteressen, ist nicht essbar und eine bodenlose Frechheit!
- Parkplatz 100€ für Mitarbeiter, super wenn die Schicht um 05 Uhr beginnt
Tut nicht nur auf Hipp und cool, sondern tut etwas um es zu werden. Da könntet ihr möglicherweise mit frischem Wind in der HR beginnen.
Work-Life-Balance? Kann man vergessen !!!!
Die meisten Personen aus dieser Firma die einen „Manger“ oder “assistant Manager” vor ihrem Titel haben, verhalten sich herablassend den anderen Mitarbeitern gegenüber und vermitteln das Gefühl etwas besseres zu sein, sorry aber das ist einfach nur peinlich!
Mitarbeiter werden herablassend behandelt.
Leichte, lockere entspannte, aber auch konzentrierte auf den Gast fokosierte Atmosphäre.
Alle was nötig ist erfähst Du. Effiziente Kommunikation wird groß geschrieben.
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