35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Work-Life-Balance
Es gibt immer mal wieder Zeit in denen mehr los ist aber darauf folgen auch wieder ruhigere Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Kollegen werden noch gefördert
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Ziele gesetzt und der Vorgesetzte
Kommunikation
Meeting/ Hotelkit und persönliche Gespräche
Gleichberechtigung
Gibt mehr Frauen in Führungspositionen wie Männer
Interessante Aufgaben
Wird immer fair aufgeteilt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Leider nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt und Diversität im Team sowie das Personalessen sind zwei positive Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis erfahren keinerlei Respekt – Beschwerden gehen bereits an die IHK, aber seitens des Hotels passiert nichts. Auch gegenüber den regulären Mitarbeitenden fehlt es an Wertschätzung. Zudem werden Beschwerden oft nicht an den General Manager weitergeleitet, sondern vorher herausgefiltert, sodass er leider nur einen Bruchteil dessen mitbekommt, was tatsächlich im Haus passiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend überdacht werden, wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitenden umgehen. Teilweise herrscht ein regelrechtes Klima der Angst. Außerdem sollten nicht immer nur dieselben Personen bevorzugt oder belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Am Wochenende läuft es deutlich besser, da keine Führungskraft vor Ort ist.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte zwischen den Abteilungen – sogar innerhalb derselben Abteilung. Jeder arbeitet nur für sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt drei Personen, die seit über 25 Jahren im Haus sind – das spricht für sich. Aber selbst sie machen sich mittlerweile Sorgen wegen der aktuellen Direktion.
Vorgesetztenverhalten
"Normale" Mitarbeiter haben kaum Rechte, während die Führungskräfte sich alles erlauben können – von kostenlosem Essen und Trinken im Restaurant bis hin zum Vertuschen von Fehlern, die dann auf die Auszubildenden abgeschoben werden.
Kommunikation
Hotelkit und Whatsapp Gruppen sorgen dafür.
Interessante Aufgaben
Nichts.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich gegangen bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Leute anstatt dir falschen gehen lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertraue der guten Bewertung nicht. Man sollt versuchen, die Operations Abteilung zu meiden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Leute sind nett.
Gute Verpflegungszulage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Operations Manager, ich wünsche meinen Kollegen, die mit ihm zusammenarbeiten müssen, alles Gute.
Es ist nichts passiert, als Sie der Personalabteilung(HR) das Verhalten des Managers gemeldet haben. Sie tragen das Risiko sogar selbst.
Und es gibt noch andere schreckliche Gerüchte und Fakten, die man erst kennt, wenn man mit der Arbeit beginnt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte erledigen Sie Ihre HR-Jobs ganz normal und seien Sie für die Mitarbeiter da.
Arbeitsatmosphäre
Super stressig, man versucht vielleicht, nett zu sein und die Bedürfnisse des Kunden zu unterstützen, aber dann wird ihm vorgeworfen, dass Sie so viel Zeit damit verbringen.
Manchmal arbeitet man mit faulen Kollegen zusammen (normalerweise mit Kollegen mit langer Anstellung).
Work-Life-Balance
Manchmal 8-10 ununterbrochene Schichttage.
An vielen Sonntagen muss man arbeiten, aber sie kennen die Regel, also ist es immer noch legal, aber unmenschlich.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ok, bis sich jemand vor seinen Aufgaben versteckt
Umgang mit älteren Kollegen
Faul. Wenn Sie nicht arbeiten können, bleiben Sie einfach zu Hause, tauchen Sie nicht auf und seien Sie eine Dekoration
Vorgesetztenverhalten
Der Operations Manager ist den Mitarbeitern gegenüber unhöflich und herablassend. Er ist auch arrogant und negativ.
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Nur zwischen Teammitgliedern gut, das Management ignoriert Teamprobleme
Gehalt/Sozialleistungen
Normal
Interessante Aufgaben
Nichts Interessantes, nur Probleme
Image
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Das Leben als Hotelfach Frau in Le meridie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Besser zuhören . Nachvollziehbar sein
Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
War ok
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Passend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr arrogant und negativ
Arbeitsbedingungen
Schön
Kommunikation
Sehr arrogant
Gleichberechtigung
Nicht wirklich ( Socken Regel)
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich viel
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Klasse Arbeitgeber, starkes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass alle Teamleader und die Direktion wirklich ein moderne Hotellerie machen wollen: hier wird viel für gemacht und wer sich einbringt, kann auch mit entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine ehrliche und transparente Feedbackkultur - es wird gelobt, wenn man was gut gemacht hat, aber bekommt auch konstruktive Denkanstösse bei Herausforderungen.
Image
Das LM ist die Künstlermarke von Marriott - das gefällt mir sehr gut - im gesamten Haus gibt es was zu entdecken.
Work-Life-Balance
Worklife balance ist absolut drin. Mein Dienstplan ist immer 2 Wochen im Voraus draussen und Wunschfrei werden berücksichtigt. Kurzfristige Termine kläre ich mit meiner Abteilungsleitung - man kann ja dann immer noch ggf. tauschen mit Kollegen. Ist immer was man draus macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt in Hessen + spannende team interne Incentives
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Marriott Take Care Team, in dem eine meiner Kolleginnen ist. Hier wird sich viel gekümmert in Sachen Bahnhofsmission und Spendenaktionen.
Kollegenzusammenhalt
Es kann immer mal zu einem Missverständnis kommen - aber dennoch hält man zusammen, sprichts an und schaffts aus dem Weg. Jeder gibt sein Bestes für den Gast.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten - die Supervisor und Manager sind für mich da und unterstützen mich auf meinem Weg.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man brauch.
Die Uniformen am FO gefallen mir gut - auch dass keine Krawatte gewünscht wird - ohne ist viel moderner.
Kommunikation
Wichtige Infos werden gut in den Teams geteilt, das GM Büro und HR nutzen die Mitarbeiterplatform viel um alle on board und up to date zu halten.
Gleichberechtigung
Das Team ist bunt und divers und kommt aus allen Altersschichten und Ecken der Welt. Das genieße ich sehr - Hotellerie eben.
Interessante Aufgaben
Die Welt von Marriott hat immer etwas Neues für den Front Office Bereich parat. Da wird es einem nie langweilig und es gibt immer wieder neue Projekte und Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
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Kein zu empfehlender Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Manche Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schreckliche Arbeitskleidung
- Furchtbare Schichten
- Das Verhalten der meisten Vorgesetzten
- Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis (peinlich)
- Das Mitarbeiteressen, ist nicht essbar und eine bodenlose Frechheit!
- Parkplatz 100€ für Mitarbeiter, super wenn die Schicht um 05 Uhr beginnt
Verbesserungsvorschläge
Tut nicht nur auf Hipp und cool, sondern tut etwas um es zu werden. Da könntet ihr möglicherweise mit frischem Wind in der HR beginnen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Kann man vergessen !!!!
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Personen aus dieser Firma die einen „Manger“ oder “assistant Manager” vor ihrem Titel haben, verhalten sich herablassend den anderen Mitarbeitern gegenüber und vermitteln das Gefühl etwas besseres zu sein, sorry aber das ist einfach nur peinlich!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden herablassend behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublich toller Arbeitgeber der nicht nur menschlich auf den 1. Platz gehört, sondern auch was Nachhaltigkeit angeht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leichte, lockere entspannte, aber auch konzentrierte auf den Gast fokosierte Atmosphäre.
Kommunikation
Alle was nötig ist erfähst Du. Effiziente Kommunikation wird groß geschrieben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die Branche ein sehr faires, Mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, Karrierechancen, Weltweite Vernetzung, vielfältige Benefits und Rabatte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Le Méridien Frankfurt durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Le Méridien Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Le Méridien Frankfurt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.