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Le 
Méridien 
Frankfurt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score114 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Le Méridien Frankfurt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Le Méridien Frankfurt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • RabatteRabatte
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • CoachingCoaching
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich gegangen bin
Bewertung lesen
Die Vielfalt und Diversität im Team sowie das Personalessen sind zwei positive Aspekte.
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Manche Leute sind nett.
Gute Verpflegungszulage.
Man merkt, dass alle Teamleader und die Direktion wirklich ein moderne Hotellerie machen wollen: hier wird viel für gemacht und wer sich einbringt, kann auch mit entscheiden
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Tolles Team, Karrierechancen, Weltweite Vernetzung, vielfältige Benefits und Rabatte
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Azubis erfahren keinerlei Respekt – Beschwerden gehen bereits an die IHK, aber seitens des Hotels passiert nichts. Auch gegenüber den regulären Mitarbeitenden fehlt es an Wertschätzung. Zudem werden Beschwerden oft nicht an den General Manager weitergeleitet, sondern vorher herausgefiltert, sodass er leider nur einen Bruchteil dessen mitbekommt, was tatsächlich im Haus passiert.
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Schlechter Operations Manager, ich wünsche meinen Kollegen, die mit ihm zusammenarbeiten müssen, alles Gute.
Es ist nichts passiert, als Sie der Personalabteilung(HR) das Verhalten des Managers gemeldet haben. Sie tragen das Risiko sogar selbst.
Und es gibt noch andere schreckliche Gerüchte und Fakten, die man erst kennt, wenn man mit der Arbeit beginnt.
- Schreckliche Arbeitskleidung
- Furchtbare Schichten
- Das Verhalten der meisten Vorgesetzten
- Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis (peinlich)
- Das Mitarbeiteressen, ist nicht essbar und eine bodenlose Frechheit!
- Parkplatz 100€ für Mitarbeiter, super wenn die Schicht um 05 Uhr beginnt
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
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Interner Aufstieg wird nicht gefördert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die richtigen Leute anstatt dir falschen gehen lassen
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Es sollte dringend überdacht werden, wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitenden umgehen. Teilweise herrscht ein regelrechtes Klima der Angst. Außerdem sollten nicht immer nur dieselben Personen bevorzugt oder belohnt werden.
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Bitte erledigen Sie Ihre HR-Jobs ganz normal und seien Sie für die Mitarbeiter da.
Besser zuhören . Nachvollziehbar sein
Gleichberechtigung
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Tut nicht nur auf Hipp und cool, sondern tut etwas um es zu werden. Da könntet ihr möglicherweise mit frischem Wind in der HR beginnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Frankfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt drei Personen, die seit über 25 Jahren im Haus sind – das spricht für sich. Aber selbst sie machen sich mittlerweile Sorgen wegen der aktuellen Direktion.
3
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Auch langjährige Kollegen werden noch gefördert
5
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siehe Gleichberechtigung
5
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Sie sind schon immer da also ist Ihr Verhalten auch immer richtig. Egal ob es stimmt oder nicht. Mit der Zeit gehen gibt es bei Ihnen kaum.
3
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Für die Branche ungewöhnlich viele Mitarbeiter*innen mit langer Zugehörigkeit
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Frankfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das war es im großen und ganzen aber auch. Kein Trinkgeld, keine Zuschläge.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Betrieb ermöglicht auch Weiterbildungen für verschiedene Mitarbeiter*innen
Aufstiegsmöglichkeiten in eigentlich allen Bereichen vorhanden, viele Mitarbeiter haben sich hier weiterentwickeln können, Weiterbildung wird durch zahlreiche Schulungen gefördert
Es wird viel versprochen und wenig umgesetzt.
1
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Wenn man den Wunsch und die richtige Arbeitseinstellung hat, mit Überzeugung vorankommen möchte und die Leistung stimmt dann werden hier einem sicher keine Steine in den Weg gelegt.
5
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Motivierte und engangierte Mitarbeiter bekommen die Chance Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Sie bekommen nach sehr kurzer Zeit die Möglichkeit verschiedene Trainings zu besuchen. Es wird viel in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Le Méridien Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Le Méridien Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Le Méridien Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Le Méridien Frankfurt als eher modern.
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