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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Le Méridien Frankfurt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Le Méridien Frankfurt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Le Méridien Frankfurt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super stressig, man versucht vielleicht, nett zu sein und die Bedürfnisse des Kunden zu unterstützen, aber dann wird ihm vorgeworfen, dass Sie so viel Zeit damit verbringen.
Manchmal arbeitet man mit faulen Kollegen zusammen (normalerweise mit Kollegen mit langer Anstellung).

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur zwischen Teammitgliedern gut, das Management ignoriert Teamprobleme

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ok, bis sich jemand vor seinen Aufgaben versteckt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal 8-10 ununterbrochene Schichttage.
An vielen Sonntagen muss man arbeiten, aber sie kennen die Regel, also ist es immer noch legal, aber unmenschlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Operations Manager ist den Mitarbeitern gegenüber unhöflich und herablassend. Er ist auch arrogant und negativ.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts Interessantes, nur Probleme

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