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Leadec
Bewertung

Sindelfingen am Ende - man siehe sich mal den Laden an - keine neuen Mitarbeiter - alte Mitarbeiter demotiviert

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Leadec FM BV & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gesamte Führungsriege austauschen

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen braucht eine Generalüberholung Sindelfingen ist seit Jahren schlecht aber damit die alten Herren Ihre Prämien kassieren können wird alles schön geredet - zudem gibt es hier so viele unfähige Vorgesetzte Möchte gern Angestellte und Aroganten die den Ton angeben

Arbeitsatmosphäre

neue Chefs mit alten Ideen aber weiterhin unfähig, alle wollen weg man kommt mit Bauchschmerzen auf Arbeit und geht mit Gicht nach Hause

Kommunikation

viele neue Chefs denen der Schmutz unter den Fingernägeln fehlt alles nur Schwätzer

Kollegenzusammenhalt

wir kommen zurecht

Work-Life-Balance

nach aussen hui nach innen pfui

Vorgesetztenverhalten

entschuldigt - 2 Jahre Chaos werden durch noch chaotischerer gemischt was ist das alles im ganzen mehr Chefs als Mitarbeiter und es geht nicht weiter - nur ......

Interessante Aufgaben

die Kongruenz machts besser

Gleichberechtigung

eine Frau und die sagt den Männern wo es lang geht Ironie

Arbeitsbedingungen

keine Hygine , keine Ausrüstung keine Pausenzeiten genervte Vorgesetzte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wo bitte Müll wird entsorgt als gibt es kein Morgen

Gehalt/Sozialleistungen

schlechter als die Kongruenz

Image

so schlecht wie noch nie und dies mit einer negativ Perspektive

Karriere/Weiterbildung

Schulungwen nur wenn sie nichts kosten

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Arbeitgeber-Kommentar

Tatjana Bieker, Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe

Liebe/r Kollege/in,
Danke für Ihre Bewertung, auch wenn wir offenbar an einigen Stellen Ihre Wünsche und Erwartungen nur bedingt erfüllen können.
Für konstruktive Kritik gibt immer ein offenes Ohr.
Falls noch nicht geschehen, stehen Ihnen Standortleitung und natürlich auch Ihre HR Ansprechpartner, gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

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