Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Leadec ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als belastend empfunden, vor allem aufgrund mangelnder Einarbeitung und dem Gefühl, Kolleg:innen zu nerven. Zudem wird das Verhalten der Vorgesetzten oft kritisiert und es besteht eine hohe Fluktuation in der Führungsebene. Die Bezahlung wird von vielen als zu gering empfunden und es gibt Kritik an ungleicher Bezahlung bei gleicher Tätigkeit. Trotzdem wird das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben
Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Belastende Arbeitsatmosphäre und mangelnde Einarbeitung
Unfaire Behandlung und ungleiche Bezahlung
Hohe Fluktuation in der Führungsebene und unzufriedenstellendes Verhalten der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Leadec gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen häufigen Wechsel in der Führungsebene, was zu mangelnder Kontinuität führt. Zudem wird kritisiert, dass Gehaltsanpassungen oft nur bei Kündigung erfolgen und die Unterbesetzung wenig Raum für langfristige Verbesserungen lässt. Es gibt auch Beschwerden über unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter und mangelnde Kommunikation.
Auf der anderen Seite loben einige Mitarbeiter:innen die offene und klare Kommunikation sowie die Einbeziehung in Entscheidungen. Sie schätzen die stetige Entwicklung und individuellen Verbesserungen. Die Erreichbarkeit und das Zuhören der Führungskräfte werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Dennoch besteht der Wunsch nach strengeren Kontrollen im Umgang mit den Mitarbeiter:innen und besserer Integration von Neuzugängen im Team.
Die Arbeitsatmosphäre bei Leadec scheint einige Herausforderungen zu bergen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer belastenden Atmosphäre, die durch mangelnde Einarbeitung und das Gefühl, Kolleg:innen zu stören, verstärkt wird. Es werden auch Bedenken hinsichtlich unfairer Behandlung, unterschiedlicher Bezahlung für gleiche Tätigkeiten und falschen Versprechungen von Vorgesetzten geäußert. Zudem gibt es Berichte über fehlendes Vertrauen und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen sowie über einen Mangel an motivierten und fähigen Führungskräften.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Einige Teams betonen ein positives Miteinander und eine gute Zusammenarbeit. Es gibt auch Hinweise auf Wertschätzung für geleistete Arbeit, obwohl diese nicht immer ausreichend erscheint. Darüber hinaus wird ein gutes Betriebsklima auf DU-Ebene und eine gute Beziehung zu Kolleg:innen hervorgehoben. Dennoch besteht der Wunsch nach Veränderung und es gibt Anzeichen von Demotivation unter den Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei Leadec scheint in einigen Bereichen Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Abstimmung zwischen den verschiedenen Bereichen Eigeninitiative erfordert und die Kommunikation insgesamt verbesserungswürdig ist. Besonders hervorgehoben wird die fehlende Offenheit im Austausch zwischen oberer und unterer Ebene sowie das Gefühl, dass Informationen zurückgehalten werden.
Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen die verschiedenen Informationsquellen wie die Mitarbeiter-App, das Intranet und direkte Infos von der Geschäftsleitung. Allerdings wird angemerkt, dass die Kommunikation sich oft auf arbeitsbezogene Anweisungen und kurzfristige Informationen beschränkt, während ein strukturierter Austausch von relevanten Inhalten und langfristigen Zielen fehlt.
Insgesamt wird deutlich, dass bei Leadec Potenzial für Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur besteht, um eine effektivere und transparentere Kommunikation zu gewährleisten.
Bei Leadec wird die Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben geschätzt. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Zudem sorgen ständig neue Herausforderungen für spannende Aufgaben und Abwechslung. Insbesondere im technischen und kaufmännischen Bereich werden diese Herausforderungen als vielseitig empfunden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Oft stehen nicht genug Zeit für die Einarbeitung und die Auseinandersetzung mit den Aufgaben zur Verfügung. Die Teams sind häufig zu klein aufgestellt, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen über viele verschiedene Aufgaben Bescheid wissen müssen. Die Aufgaben entsprechen zudem nicht immer der Stellenbeschreibung und es besteht Verbesserungspotenzial in einigen Abteilungen. Zwischenmenschliche Spannungen können zudem die Arbeitsfreude einschränken und die Wertschätzung der interessanten Aufgaben beeinträchtigen.
Ich mag meine Aufgaben und schätze meine Kollegen sehr. Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre und wenn es drauf an kommt halten alle abteilungsübergreifend zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang um das Ziel bestmöglich zu erreichen.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Die Möglichkeit für Mitarbeiter ihrer Qualifikation und Interesse entsprechend gefördert und eigesetzt zu werden.
Das Lager ist sehr mangelhaft man findet keine Lampen / elektrische Teile und der Lagerist schmeißt sehr viele Teile einfach so Weg weil er nicht weiß was das ist. In diesem Standort sehr viel Unruhe Streit Mitarbeiter arbeiten nicht im Team....
der Bereichsleiter sollte geschult werden. Die Mitarbeiter sollten gepusht werden. Die Aufgaben sollten klar gemacht werden. Schauen wo die Probleme herkommen und nicht nur versuchen Feuer zu löschen!
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnten helfen, Missverständnisse und Unzufriedenheit frühzeitig zu erkennen. Eine transparente Kommunikation über Erwartungen, Leistungsziele und Entwicklungsmöglichkeiten kann dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Neue Mitarbeiter sollten durch ein strukturiertes Onboarding-Programm eingeführt werden. Ein Mentorenprogramm mit erfahrenen Kollegen könnte dabei helfen, Wissen und Arbeitsabläufe verständlich zu vermitteln. Dies würde die Lernkurve verkürzen und die Integration ins Team verbessern.
Mehr auf die Mitarbeitermeinung hören (vor allem auf den höheren Ebenen). Erfahrene und kompetente Mitarbeiter im Unternehmen halten. Mitarbeiterkapazitäten beachten.
vielleicht noch intensiver in die Mannschaft hören , es gibt selbst für einen sehr guten Arbeitgeber noch potenzial Diensthandy und Dienstwagen Typ wäre ein Thema
- Anerkennung der Zugehörigkeit monatlich, zusätzlich der Einmalzahlungen aller 5 Jahre - frühere Zahlung von Prämien bzw. Tankgutscheine für gute Leistungen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadec ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Teilweise weiß ein Vorgesetzter nicht was der andere zuvor sagte was unterschiedliche Anweisungen mit sich bringt. E-Mails ohne Infos werden entsendet mit "wie telefonisch besprochen" obwohl man nie an einem Telefonat Teilnahm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildung erhalten, da man den Standort nicht sehr lange hat und man gebraucht wird. Auf Kompromisse wurde nicht eingegangen. Man wollte mir nur andrehen, dass ich die Weiterbildung in Teilzeit mache und dort dann in Vollzeit arbeite. Natürlich aus eigener Tasche bezahlt. Aber nein danke!
Es werden immer wieder Workshops und Weiterentwicklungen angeboten. Diese halten sich jedoch mehr in Grenzen von Leadec als Unternehmen (Schulungen zu internen Systemen, Prozessen etc). Externe einkaufsübergreifende Weiterbildungen sind eher weniger vorhanden.
Weiterentwicklung geht, muss man nur einen realistischen Plan haben und auch darauf hinarbeiten. Haben sich schon ein paar Elektriker hier zum Standortleiter entwickelt die ich kenne.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Leadec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Leadec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Leadec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 499 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 231 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leadec als eher modern.
