Leadec

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Leadec wird als herausfordernd beschrieben. Es wird von einer stressigen, aber spannenden Umgebung berichtet, die durch einen chronischen Personalmangel und eine hohe Fluktuation gekennzeichnet ist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als egoistisch und kritisch, wobei es Beschwerden über respektloses Verhalten und unfaire Behandlung gibt. Zudem wird ein Mangel an Wertschätzung und eine toxische Atmosphäre wahrgenommen, mit wenig Raum für andere Meinungen und Ideen.

Es wird jedoch auch von positiven Aspekten berichtet. Trotz der Herausforderungen wird das Engagement für eine gute Arbeitsatmosphäre manchmal anerkannt und es gibt positive Rückmeldungen über Teammitglieder und deren Einstellung. Allerdings variiert die Atmosphäre je nach Abteilung und es gibt sowohl positive als auch negative Berichte über das Betriebsklima. Es wird betont, dass die Arbeit geschätzt wird, obwohl die Arbeitsweise belastend sein kann. Es scheint daher wichtig zu sein, sich auf individuelle Erfahrungen zu stützen, um ein vollständiges Bild von Leadec zu erhalten.

Bei Leadec scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Ein Hauptthema ist die Kritikfähigkeit und der Umgang mit unzufriedenen Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass Kritik oft nicht akzeptiert wird und Mitarbeiter:innen, die Unzufriedenheit äußern, versetzt oder von Positionen abgesetzt werden.

Des Weiteren wird die Führungskompetenz einiger Vorgesetzten infrage gestellt. Sie werden als unerfahren und demotivierend beschrieben, was die Zusammenarbeit erschwert. Darüber hinaus gibt es Berichte über Probleme in der Personalführung, wobei sogar mit Kündigung gedroht wird. Es besteht der Wunsch nach strengerer Kontrolle der Vorgesetzten.

Kommunikation und Entscheidungsfindung sind weitere Bereiche, in denen Verbesserungen gewünscht sind. Es gibt Berichte über mangelnde Anerkennung und fehlende Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Zudem wird eine bessere Unterstützung bei hohen Arbeitsanforderungen gefordert.

Abschließend wird das Fehlen von Mitarbeitergesprächen und individueller Entwicklung bemängelt. Es besteht der Wunsch nach einer geheimen Umfrage, um diese Themen anzugehen.

Die Kommunikation bei Leadec scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen und Abteilungen gibt. Dies kann sich auf die Erreichbarkeit und Informationsweitergabe von Vorgesetzten auswirken, was zu Verzögerungen führen kann. Es besteht auch das Gefühl, dass es an Struktur und klaren Anweisungen mangelt.

Darüber hinaus wird die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden, was auf mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe zurückzuführen sein könnte. Es gibt auch Berichte über eine sogenannte "Zwei-Klassen-Gesellschaft" zwischen Schichten und Büro, was auf Unterschiede in der Kommunikation hinweisen könnte.

Es wurde auch das Fehlen persönlicher Kommunikation und Austausch mit Vorgesetzten sowie das Zurückhalten von Informationen seitens der Führungsebene bemängelt. Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in Bezug auf langfristige Ziele und Unternehmensvision. Es wird vorgeschlagen, dass die Schulung der Führungskräfte in Kommunikation verbessert werden könnte.

Bei Leadec finden Mitarbeiter:innen eine Vielfalt an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben vor. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld prägen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden wiederkehrende Probleme wie monotone Arbeit und zwischenmenschliche Spannungen als belastend. Zudem wird die Verteilung der Aufträge sowie die Einarbeitung und Teamgröße als verbesserungswürdig angesehen.

Die Aufgaben entsprechen nicht immer der Stellenbeschreibung, was zu Unzufriedenheit führen kann. Insbesondere im Einkauf scheinen die Aufgaben nicht den Erwartungen zu entsprechen. Es wird auch auf Verbesserungspotenzial in der Firmensoftware hingewiesen. Darüber hinaus gibt es Herausforderungen im technischen und kaufmännischen Bereich, die von den Mitarbeiter:innen gemeistert werden müssen. Trotz der vielfältigen Aufgaben wird erwähnt, dass ein umfassendes Wissen oft vorausgesetzt wird, was zusätzlichen Druck erzeugen kann.