Leadec

als Arbeitgeber

Bei Leadec gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen häufigen Wechsel in der Führungsebene, was zu mangelnder Kontinuität führt. Zudem wird kritisiert, dass Gehaltsanpassungen oft nur bei Kündigung erfolgen und die Unterbesetzung wenig Raum für langfristige Verbesserungen lässt. Es gibt auch Beschwerden über unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter und mangelnde Kommunikation.

Auf der anderen Seite loben einige Mitarbeiter:innen die offene und klare Kommunikation sowie die Einbeziehung in Entscheidungen. Sie schätzen die stetige Entwicklung und individuellen Verbesserungen. Die Erreichbarkeit und das Zuhören der Führungskräfte werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Dennoch besteht der Wunsch nach strengeren Kontrollen im Umgang mit den Mitarbeiter:innen und besserer Integration von Neuzugängen im Team.

Die Arbeitsatmosphäre bei Leadec scheint einige Herausforderungen zu bergen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer belastenden Atmosphäre, die durch mangelnde Einarbeitung und das Gefühl, Kolleg:innen zu stören, verstärkt wird. Es werden auch Bedenken hinsichtlich unfairer Behandlung, unterschiedlicher Bezahlung für gleiche Tätigkeiten und falschen Versprechungen von Vorgesetzten geäußert. Zudem gibt es Berichte über fehlendes Vertrauen und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen sowie über einen Mangel an motivierten und fähigen Führungskräften.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Einige Teams betonen ein positives Miteinander und eine gute Zusammenarbeit. Es gibt auch Hinweise auf Wertschätzung für geleistete Arbeit, obwohl diese nicht immer ausreichend erscheint. Darüber hinaus wird ein gutes Betriebsklima auf DU-Ebene und eine gute Beziehung zu Kolleg:innen hervorgehoben. Dennoch besteht der Wunsch nach Veränderung und es gibt Anzeichen von Demotivation unter den Mitarbeiter:innen.

Die Kommunikation bei Leadec scheint in einigen Bereichen Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Abstimmung zwischen den verschiedenen Bereichen Eigeninitiative erfordert und die Kommunikation insgesamt verbesserungswürdig ist. Besonders hervorgehoben wird die fehlende Offenheit im Austausch zwischen oberer und unterer Ebene sowie das Gefühl, dass Informationen zurückgehalten werden.

Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen die verschiedenen Informationsquellen wie die Mitarbeiter-App, das Intranet und direkte Infos von der Geschäftsleitung. Allerdings wird angemerkt, dass die Kommunikation sich oft auf arbeitsbezogene Anweisungen und kurzfristige Informationen beschränkt, während ein strukturierter Austausch von relevanten Inhalten und langfristigen Zielen fehlt.

Insgesamt wird deutlich, dass bei Leadec Potenzial für Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur besteht, um eine effektivere und transparentere Kommunikation zu gewährleisten.

Bei Leadec wird die Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben geschätzt. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Zudem sorgen ständig neue Herausforderungen für spannende Aufgaben und Abwechslung. Insbesondere im technischen und kaufmännischen Bereich werden diese Herausforderungen als vielseitig empfunden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Oft stehen nicht genug Zeit für die Einarbeitung und die Auseinandersetzung mit den Aufgaben zur Verfügung. Die Teams sind häufig zu klein aufgestellt, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen über viele verschiedene Aufgaben Bescheid wissen müssen. Die Aufgaben entsprechen zudem nicht immer der Stellenbeschreibung und es besteht Verbesserungspotenzial in einigen Abteilungen. Zwischenmenschliche Spannungen können zudem die Arbeitsfreude einschränken und die Wertschätzung der interessanten Aufgaben beeinträchtigen.