Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sorgen mit unseren Services jeden Tag dafür, dass in der Produktion unserer Kunden auf der ganzen Welt alles rund läuft. Dabei denken wir in Lösungen und optimieren entlang des gesamten Prozesses – von der Planung bis zur Instandhaltung, Modernisierung und Digitalisierung. Als Servicespezialist in der Fertigungsindustrie wissen wir, dass Menschen den Unterschied machen. Respekt, Teamspirit und Vielseitigkeit zeichnen das Arbeiten bei Leadec aus.
Auf unsere Arbeit sind wir stolz – über 23.000 unterschiedliche Persönlichkeiten an über 350 Standorten auf vier Kontinenten seit über 60 Jahren.
Weitere Informationen unter www.leadec-services.com/karriere
Wir sorgen im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Deshalb sind wir einer der international führenden Anbieter für Industriedienstleistungen. Unsere globalen Services umfassen:
Hier erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen: https://germany.leadec-services.com/de/unsere-leistungen
Wir investieren viel, um immer noch ein Stück besser zu werden: In unsere Technik, in unsere Mitarbeitenden und in eine konstruktive und vertrauensvolle Art der Zusammenarbeit. Leadec forciert einen umfassenden Wissenstransfer, der länderübergreifend stattfindet. Zudem legen wir Wert auf regelmäßige Fortbildungen und stetige Verbesserung. Dazu gehört auch, Erfahrungen und Best Practices schnell für unsere Mitarbeitenden zugänglich zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"
Unser Versprechen
Mit rund 23.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weltweit können wir die Sicherheit einer großen Organisation bieten. Und noch vieles mehr!
Respekt
Berufliche Position oder persönlicher Hintergrund spielen keine Rolle: Alle erfahren Wertschätzung und Anerkennung für ihre Arbeit. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Ideen frei ausgetauscht werden können und jede Stimme gehört wird.
Teamspirit
Wir unterstützen und inspirieren uns gegenseitig und feiern gemeinsam Erfolge. Als Team arbeiten wir gemeinsam, meistern Herausforderungen und lernen voneinander um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Vielseitigkeit
Unser Arbeitsumfeld ist in vielerlei Hinsicht vielfältig: von den Branchen, in denen wir tätig sind, über die Kunden, die wir betreuen, bis hin zur Vielfalt der Menschen, der Aufgaben und der Teams. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, um innovative Lösungen zu schaffen. Gleichzeitig können sich alle Mitarbeitenden entsprechend ihren individuellen Interessen und Fähigkeiten weiterentwickeln.
Industrieservice
Wir sorgen mit unseren Leadec-Teams im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Egal ob in der Instandhaltung, Elektroinstallation, Logistik oder im Facility Management – wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in der Fertigungsindustrie.
Automation und Engineering
Digitalisierung und Automatisierung kennzeichnen die modernen, smarten Fabriken. Leadec geht hier als Vordenker neue Wege. Unsere Engineering-, Automatisierungs- und Production IT-Experten entwickeln und realisieren entsprechende Lösungen, um Fertigungen fit für die Industrie 4.0 zu machen.
Zentralfunktionen
Vom Controlling über Human Resources bis zu Operations Excellence sind Experten und Strategen gefragt, die sich um die Bearbeitung übergeordneter Themenstellungen und Projekte kümmern. Unsere zentralen Funktionen bieten Ihnen neben vielseitigen Arbeitsfeldern auch hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
IT und Informatik
Unsere IT-Welt ermöglicht den passenden Einstieg für jedes Karrierelevel. Gemeinsam im Team aus deutsch- und englischsprachigen Kollegen arbeiten wir daran, Prozesse zu automatisieren und eine zukunftsorientierte IT-Landschaft innerhalb der Leadec-Gruppe zu implementieren. Entdecken Sie, welche Rolle unsere IT-Experten im Rahmen der digitalen Transformation einnehmen, wie sie im Team zusammenarbeiten und welche Technologien sie nutzen.
Sie können bei uns nach der Ausbildung oder Ihrem Studium einsteigen und erste Erfahrungen sammeln oder mit Ihrer Berufserfahrung das Team bereichern.
Gleich jetzt den Job finden, der zu Ihnen passt: https://germany.leadec-services.com/de/jobs-karriere/stellensuche
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leadec.
Standorte Inland
Arnstadt, Bamberg, Berlin, Bochum, Braunschweig, Bremen, Chemnitz, Dingolfing, Dresden, Düsselsdorf, Eisenach, Eschweiler, Esslingen, Hamburg, Hannover, Hoyerswerda, Ingolstadt, Kaiserslautern, Kamenz, Kassel, Koblenz, Kölleda, Köln, Landshut, Leipzig, Mamming, Mannheim, München/Garching, Neckarsulm, Nürnberg, Osnabrück, Rastatt, Ravensburg, Regensburg, Reutlingen, Rostock, Rüsselsheim, Saarlouis, Schweinfurt, Sindelfingen, Stuttgart, Wolfsburg, Wörth an der Isar
Standorte Ausland
USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, UK, Österreich, Belgien, Ungarn, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Indien und China
Ich mag meine Aufgaben und schätze meine Kollegen sehr. Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre und wenn es drauf an kommt halten alle abteilungsübergreifend zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang um das Ziel bestmöglich zu erreichen.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Die Möglichkeit für Mitarbeiter ihrer Qualifikation und Interesse entsprechend gefördert und eigesetzt zu werden.
Durch das breite Portfolio wird es nie langweilig. Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt und der Vorgesetzte vertraut mir.
Interessante und vielfältige Aufgaben, welche einem Studenten das Unternehmen näherbringt.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Hohe Flexibilität
Das Lager ist sehr mangelhaft man findet keine Lampen / elektrische Teile und der Lagerist schmeißt sehr viele Teile einfach so Weg weil er nicht weiß was das ist.
In diesem Standort sehr viel Unruhe Streit Mitarbeiter arbeiten nicht im Team....
der Bereichsleiter sollte geschult werden. Die Mitarbeiter sollten gepusht werden. Die Aufgaben sollten klar gemacht werden. Schauen wo die Probleme herkommen und nicht nur versuchen Feuer zu löschen!
Wenn jemand gute Kontakte nach oben hat, sind die Arbeitsergebnisse egal, wenn nicht, dann kommt man auch mit sehr guten Leistungen keinen Schritt weiter und wird aufs Abstellgleis geparkt
Starre, langsame Entscheidungsstrukturen durch die Workflows einer Großkonzerns
Encourages bad practices, therefore a whole culture of bad work ethic.
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnten helfen, Missverständnisse und Unzufriedenheit frühzeitig zu erkennen. Eine transparente Kommunikation über Erwartungen, Leistungsziele und Entwicklungsmöglichkeiten kann dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Neue Mitarbeiter sollten durch ein strukturiertes Onboarding-Programm eingeführt werden. Ein Mentorenprogramm mit erfahrenen Kollegen könnte dabei helfen, Wissen und Arbeitsabläufe verständlich zu vermitteln. Dies würde die Lernkurve verkürzen und die Integration ins Team verbessern.
Die Mitarbeiter sprechen untereinander über ihre Gehälter und ihre Position, und wenn sie eine unfaire Behandlung erleben, werden sie demotiviert sein, was sich auf ihre Motivationsleistung auswirkt. Der Arbeitgeber sollte proaktiv alle Mitarbeiter mit ähnlichem Status gleich belohnen und nicht nur diejenigen, die laut und streitlustig sind.
Mehr auf die Mitarbeitermeinung hören (vor allem auf den höheren Ebenen). Erfahrene und kompetente Mitarbeiter im Unternehmen halten. Mitarbeiterkapazitäten beachten.
vielleicht noch intensiver in die Mannschaft hören , es gibt selbst für einen sehr guten Arbeitgeber
noch potenzial
Diensthandy und Dienstwagen Typ wäre ein Thema
- Anerkennung der Zugehörigkeit monatlich, zusätzlich der Einmalzahlungen aller 5 Jahre
- frühere Zahlung von Prämien bzw. Tankgutscheine für gute Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von Leadec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Sowohl beruflich als auch privat ist die Beziehung untereinander auf dem höchsten Niveau. Auch in schweren Zeiten halten wir gut zusammen und lassen uns "nicht unterkriegen". Auch bei Problemen oder verschiedensten Fragestellungen findet man immer einen Ansprechpartner und bekommt jederzeit Unterstützung.
in meinen Bereichen kann ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen
Im Team selber super aber unter den Teams mangelhaft
Tolles Team wo jeder für den anderen da ist.
Jeder unterstütz jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadec ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Teilweise weiß ein Vorgesetzter nicht was der andere zuvor sagte was unterschiedliche Anweisungen mit sich bringt. E-Mails ohne Infos werden entsendet mit "wie telefonisch besprochen" obwohl man nie an einem Telefonat Teilnahm
Zu viel Verwaltung und daher müssen selbst die netten Leute eine komplizierte Kommunikationsschleife durchlaufen, um etwas zu erreichen.
Aufgrund von sehr vielen Hierarchie-ebenen und den Einsatz von mehreren Kommunikationswegen gibt es hier häufiger Schwierigkeiten.
Kein offener Austausch zwischen oberer und unterer Ebene. Es werden beabsichtigt Informationen zurückgehalten.
Die Führungskraft sollten wir ein Grund Seminar bekommen. Kommunikation ist bei fast 0.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildung erhalten, da man den Standort nicht sehr lange hat und man gebraucht wird. Auf Kompromisse wurde nicht eingegangen. Man wollte mir nur andrehen, dass ich die Weiterbildung in Teilzeit mache und dort dann in Vollzeit arbeite. Natürlich aus eigener Tasche bezahlt. Aber nein danke!
Weiterentwicklung geht, muss man nur einen realistischen Plan haben und auch darauf hinarbeiten. Haben sich schon ein paar Elektriker hier zum Standortleiter entwickelt die ich kenne.
Es gibt kaum bzw. keine Karrierepläne. Berufliche Qualifizierung wird gewährleistet.
Talente werden gefördert in allen Ebenen, gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter;
Möglich, machbar, aber irgendwie trete ich nur auf der Stelle herum