Basierend auf Daten aus 228 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leadec die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 410 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
228 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima ist ebenfalls belastend. Es herrscht eine extrem leistungsorientierte Atmosphäre, in der Geschwindigkeit über allem steht. Anstatt auf Qualität und Sorgfalt zu achten, wird man fast ausschließlich anhand der Schnelligkeit seiner Arbeit beurteilt. Das führt zu hohem Druck und schränkt den Raum für Fragen oder eine gründliche Arbeitsweise stark ein – besonders, wenn man noch Erfahrung sammeln möchte oder sich mit einem komplexeren Projekt auseinandersetzen muss.
Die Firma scheint wenig Wert darauf zu legen, Neuzugänge in das Team zu integrieren oder ihnen die notwendige Unterstützung zu bieten.
Double standards, ok for supervisers, team leaders take countless times off and various excuses backed up back their work colleagues alike.
But when you want too, they want too either try and reject or give you grief.
Terrible, so unprofessional.
No PPE on, vaping in office and sleeping on the job, among other things.
Plenty of interesting tasks, but supervision and team leaders haven't got a clue on how to make it interesting.
The too interested in doing as least as possible.
Statt einer konstruktiven Einarbeitung fühlt es sich an, als würden langjährige Mitarbeiter aktiv gegen neue Kollegen arbeiten.