Leadec: Kein Support für Neue, hektisch, nur Schnelligkeit zählt, schlechtes Klima, Führung ignoriert Probleme. Für Eins
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Ausstattung der Produktionsräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschließend würde ich Leadec keinesfalls für Berufseinsteiger oder frisch ausgebildete Elektroniker empfehlen. Wer sich hier wohlfühlt, sollte bereits über umfangreiche Erfahrung und ein hohes Maß an Stressresistenz verfügen. Hektik gehört zum Alltag, und es wird erwartet, dass man unter Druck sofort Ergebnisse liefert. Wer sich auf eine kollegiale und unterstützende Atmosphäre freut, wird hier wohl enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnten helfen, Missverständnisse und Unzufriedenheit frühzeitig zu erkennen. Eine transparente Kommunikation über Erwartungen, Leistungsziele und Entwicklungsmöglichkeiten kann dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Neue Mitarbeiter sollten durch ein strukturiertes Onboarding-Programm eingeführt werden. Ein Mentorenprogramm mit erfahrenen Kollegen könnte dabei helfen, Wissen und Arbeitsabläufe verständlich zu vermitteln. Dies würde die Lernkurve verkürzen und die Integration ins Team verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Statt einer konstruktiven Einarbeitung fühlt es sich an, als würden langjährige Mitarbeiter aktiv gegen neue Kollegen arbeiten.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsklima ist ebenfalls belastend. Es herrscht eine extrem leistungsorientierte Atmosphäre, in der Geschwindigkeit über allem steht. Anstatt auf Qualität und Sorgfalt zu achten, wird man fast ausschließlich anhand der Schnelligkeit seiner Arbeit beurteilt. Das führt zu hohem Druck und schränkt den Raum für Fragen oder eine gründliche Arbeitsweise stark ein – besonders, wenn man noch Erfahrung sammeln möchte oder sich mit einem komplexeren Projekt auseinandersetzen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma scheint wenig Wert darauf zu legen, Neuzugänge in das Team zu integrieren oder ihnen die notwendige Unterstützung zu bieten.
Gleichberechtigung
Führungskräfte gehen kaum auf die Bedürfnisse oder Probleme der Mitarbeiter ein, was die Situation zusätzlich erschwert und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Man wird schnell in die Arbeit geworfen, bekommt jedoch kaum bis keine Einführung – selbst grundlegende Informationen wie der Standort von Werkzeugen oder wichtige Arbeitsabläufe bleiben oft unerwähnt.
Image
Auch die Organisation lässt zu wünschen übrig.