Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Ausstattung, Vorgesetzten Verhalten, kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und ernst nehmen. Material beschaffen. Dafür sorgen dass es den Mitarbeitern gut geht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehme rassistische Witze unter den kollegen
Kommunikation
Wenn man etwas möchte oder anfordert wird man immer vertröstet und bekommt es garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Mehrere Gruppierungen unter Kollegen die gegeneinander arbeiten anstatt miteinander
Work-Life-Balance
Der Chef ist meistens 10 Minuten vor Feierabend gekommen um zu kontrollieren. Aber dass der Objeltleiter mal ne Stunde früher nach Hause geht ist anscheinend in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Man wird vom vorgesetzten ausgelacht und bloßgestellt.
Interessante Aufgaben
Facility ist so vielfältig, aber der vorgesetzte übernimmt die schönen Aufträge und die nicjt so schönen Aufträge gibt er den anderen, in diesem Fall mir.
Arbeitsbedingungen
Kaum Werkzeug und auf Anforderung dass man etwas braucht wird nicht eingegangen
Image
Sogort vom Kunden am 2. Arbeitstag eine Frage bekommen warum ich denn bei leadec arbeite weil die ja dafür bekannt sind ihre Mitarbeiter auszunutzen
Karriere/Weiterbildung
Keine chance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
Danke für Ihre Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie das Facility Management grundsätzlich als vielfältigen Aufgabenbereich betrachten. Schade ist hingegen (unter anderem), dass Sie den Kollegenzusammenhalt vor Ort wenig positiv wahrnehmen, denn das ist selbst in schwierigen Projekten etwas, das unsere Teams ausmacht und zu dem jedes Teammitglied beiträgt.
Was bei Leadec definitiv keinen Platz hat, ist jegliche Form von Rassismus.
Bei uns sind Kolleginnen und Kollegen aus über 85 verschiedenen Nationen tätig und darauf sind wir sehr stolz. Bitte nehmen Sie etwaige Äußerungen bitte unbedingt zum Anlass, auf Ihre Vorgesetzten und/oder Ihre Ansprechpersonen aus der HR Abteilung zuzugehen und hier den vertrauensvollen Dialog zu suchen. Dass es den Mitarbeitenden gut geht ist zweifelsfrei unser aller gemeinsames Interesse.