5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation GmbH Bewertungen
LEADING
EMPLOYERS
-
Institute
of
Research
&
Data
Aggregation
GmbH
Hamburg und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirklich guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
FlexOffice, freie Zeiteinteilung, gemeinsame Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strongly recommended :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig & spannende Aufgaben, viel Freiräume und vor allem Support durch Kollegen und Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Work-Life-Balance
Überstunden kommen selten vor, viel Freiheit im Homeoffice, auch private Termine können mal dazwischen gelegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte noch mehr gehen!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, viel Erfahrung die gerne weiter gegeben wird.
Kommunikation
Sehr offen, immer direktes Feedback, muss man aber mögen
Interessante Aufgaben
100%
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmenskultur steht im starken Widerspruch zum Unternehmensnamen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt empfand ich in meiner Zeit dort als sehr positiv. Auch Auslagen wurden schnell erstattet und das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hielt seine eigenen Standards nicht ein und erfüllte keine der gemachten Versprechen. Bei der Ansprache von Unstimmigkeiten wurde oft gereizt und unprofessionell reagiert. Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen, Micromanagement und unangemessenem Ton seitens der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Offene und respektvolle Kommunikation fördern, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu ermöglichen. Weniger Micromanagement. Augen öffnen und realistisch Feedback willkommen heißen, um an semi-optimalen Aspekten gemeinsam zu arbeiten. Dazu eigenverantwortliches Arbeiten zulassen und Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen, die man einstellt. Versprechungen merken und einhalten, insbesondere in Bezug auf Flexiblität und Arbeitszeiten. Die Führungskräfte sollten geschult werden, um eine professionelle und unterstützende Führungskultur zu etablieren, die Stärken von Mitarbeitern nutzt und nicht als Bedrohung ansieht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nach kürzester Zeit durchgehend angespannt und von Micromanagement geprägt. Aufgaben wurden nicht kommuniziert, Feedback auf unangemessene Weise geäußert, und ein respektvoller Umgang war nicht gegeben.
Image
LEADING EMPLOYERS vermittelt nach außen ein professionelles Image, doch die internen Strukturen und die Unternehmenskultur stehen in starkem Widerspruch zum Unternehmensinhalt sowie -namen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wurden zunächst versprochen, jedoch nicht wirklich eingehalten. Es wurde auf die "Kernarbeitszeit" von 9-17 Uhr hingewiesen und Überstunden erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren freundlich und unterstützend zueinander. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war das einzige positive Element in einer ansonsten sehr belastenden Arbeitsumgebung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend, und grenzte meiner Meinung nach schon ein wenig an Mobbing. Entscheidungen wurden in kleinlichster Detailarbeit getroffen, was jegliche Eigeninitiative verhinderte. Ich empfand den Ton des Öfteren stressgeladen und unangemessen.
Arbeitsbedingungen
Das zur Verfügung gestellte Arbeitsequipment war veraltet. Bei Defekten wurde die Verantwortung auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Kommunikation
Die Kommunikation war unstrukturiert, konträr und wenig lösungsorientiert. Probleme wurden nicht offen angesprochen, und die Art und Weise, wie Kritik geäußert wurde, empfand ich oft als nicht konstruktiv und cholerisch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren wenig anspruchsvoll und häufig auf einem sehr niedrigen Niveau. Selbst kleine Aufgaben erforderten mehrere (teilweise bis zu halbtägige) Abstimmungsrunden, was eigenverantwortliches Arbeiten praktisch unmöglich machte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Micromanagement und fehlende Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, Arroganz und stressige Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, weniger micromanagen. Nicht jeden direkt verurteilen und die Leute einfach mal ausreden und machen lassen. Stress nicht künstlich erzeugen. Zu knappe Deadlines und unzureichende Kommunikation führen zu Fehlern, Unsicherheit und Angst bei der Arbeit. Das, was man der Welt verkauft, selbst anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird recht früh vermittelt, dass man sich mit Eigeninitiative zurückhalten soll. Der anfängliche Enthusiasmus wird sehr schnell durch Unsicherheit ersetzt.
Image
Gutes Image, das mit der Realität leider wenig zu tun hat. Ziemlich ironisch bei diesem Produkt
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Häufig jedoch unnötiger Stress durch zu knappe Deadlines und unrealistische Erwartungen
Karriere/Weiterbildung
Wunsch nach Weiterbildung wurde immer verneint
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt ohne Aussicht auf Erhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Gute und professionelle Kommunikation unter den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu den anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Extremes Micromanagement mit unklaren Ansagen und ohne nötiges Fachwissen
Arbeitsbedingungen
Zur Verfügung gestellte Hardware ist okay
Kommunikation
Undefinierte Anweisungen, falsche Anschuldigungen ohne Klärungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Sehr hoher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
An sich interessantes Produkt, das aber mit veralteten Mitteln erstellt wird
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Neu, anders, macht Spaß
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Start up, in dem man sich einbringen kann und mitgestalten
- Vielfältige Aufgaben
- Viele Ideen und schnelle Umsetzung
- Nette Menschen und Kunden
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
- Offene Kultur
Verbesserungsvorschläge
Mit weiterem Wachstum auch mehr Benefits anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.