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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungZuverlässig & spannende Aufgaben, viel Freiräume und vor allem Support durch Kollegen und Management.
FlexOffice, freie Zeiteinteilung, gemeinsame Ziele
Den Kollegenzusammenhalt empfand ich in meiner Zeit dort als sehr positiv. Auch Auslagen wurden schnell erstattet und das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
- Start up, in dem man sich einbringen kann und mitgestalten
- Vielfältige Aufgaben
- Viele Ideen und schnelle Umsetzung
- Nette Menschen und Kunden
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
- Offene Kultur
Das Unternehmen hielt seine eigenen Standards nicht ein und erfüllte keine der gemachten Versprechen. Bei der Ansprache von Unstimmigkeiten wurde oft gereizt und unprofessionell reagiert. Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen, Micromanagement und unangemessenem Ton seitens der Führung.
Micromanagement, Arroganz und stressige Atmosphäre
aktuell nichts
Wirklich nix
Offene und respektvolle Kommunikation fördern, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu ermöglichen. Weniger Micromanagement. Augen öffnen und realistisch Feedback willkommen heißen, um an semi-optimalen Aspekten gemeinsam zu arbeiten. Dazu eigenverantwortliches Arbeiten zulassen und Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen, die man einstellt. Versprechungen merken und einhalten, insbesondere in Bezug auf Flexiblität und Arbeitszeiten. Die Führungskräfte sollten geschult werden, um eine professionelle und unterstützende Führungskultur zu etablieren, die Stärken von Mitarbeitern nutzt und nicht als Bedrohung ansieht.
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, weniger micromanagen. Nicht jeden direkt verurteilen und die Leute einfach mal ausreden und machen lassen. Stress nicht künstlich erzeugen. Zu knappe Deadlines und unzureichende Kommunikation führen zu Fehlern, Unsicherheit und Angst bei der Arbeit. Das, was man der Welt verkauft, selbst anwenden.
Mit weiterem Wachstum auch mehr Benefits anbieten
Der am besten bewertete Faktor von LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wunsch nach Weiterbildung wurde immer verneint
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