Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungViel Freiraum und Support.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
- Start up, in dem man sich einbringen kann und mitgestalten
- Vielfältige Aufgaben
- Viele Ideen und schnelle Umsetzung
- Nette Menschen und Kunden
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
- Offene Kultur
Micromanagement, Arroganz und stressige Atmosphäre
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, weniger micromanagen. Nicht jeden direkt verurteilen und die Leute einfach mal ausreden und machen lassen. Stress nicht künstlich erzeugen. Zu knappe Deadlines und unzureichende Kommunikation führen zu Fehlern, Unsicherheit und Angst bei der Arbeit. Das, was man der Welt verkauft, selbst anwenden.
Mehr Teamevents
Mit weiterem Wachstum auch mehr Benefits anbieten
Der am besten bewertete Faktor von LEADING EMPLOYERS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEADING EMPLOYERS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt ohne Aussicht auf Erhöhung
Mehr geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer will, der kann!
Wunsch nach Weiterbildung wurde immer verneint
