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LEAG
Bewertung

Stimmung unterirdisch…

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEAG in Spremberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Arbeitsklima, nicht zu empfehlen. Führungskultur mit der Brechstange.

Kommunikation

Die meiste Information sackt über den Flurfunk durch, das sagt schon alles. Man versucht sich in einem Intranet, betrifft hauptsächlich die neue Welt.

Kollegenzusammenhalt

Die Eingesessenen halten zusammen, die „neuen“ werden ausgeliefert.

Work-Life-Balance

Homeoffice gut, ist ja mittlerweile Standard. Die Arbeitsstunden laut dem Tarifvertrag sind gut. Wenn man pünktlich Schluss macht, wird gleich doof geguckt.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Hier sollte man nichts erwarten.

Interessante Aufgaben

Im Altgeschäft ist es (noch) zu ertragen. In modernen Technologiefeldern möchte man lieber nicht arbeiten. Dort regiert das Chaos.

Gleichberechtigung

Hauptsächlich Männer aus Westdeutschland oder Tschechien.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen aus den „goldenen“ Zeiten sind bemüht und hilfsbereit. Werden jedoch zunehmend durch das neue Geschäft vergrault.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Standard vergleichbarer Großunternehmen. Der technische Service ist sehr gut. Büros aus Vattenfall Zeiten, schon etwas her…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing im Kohlebertrieb, auf „soziales“ legt man wenig wert

Gehalt/Sozialleistungen

Guter Tarifvertrag. Leider zunehmende Tariflucht durch Auslagerung von Bereichen.

Image

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent. Nur betrieblich notwendige Fortbildungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Talent & Transformation

Lieber Mitarbeitender, liebe Mitarbeitende,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es zu hören, dass du negative Erfahrungen bei der LEAG gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und es bestätigt uns darin noch mehr daran zu arbeiten, wie wir die von dir erwähnten Punkte wie Arbeitsklima, die Führungskultur sowie die Themen Work-Life-Balance, Weiterbildung und Gleichberechtigung weiter verbessern können.

Uns ist es beispielsweise besonders wichtig, dass Führungskräfte kontinuierlich mit Schulungen und anderen Formaten unterstützt werden, damit sie die Anforderungen an eine moderne und zeitgemäße Führung erfüllen können. Das ist uns gerade vor dem Hintergrund der besonderen Herausforderungen, die die Transformation unseres Unternehmens mit sich bringt, ein zentrales Anliegen.
   
Wir laden dich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen, damit wir deine Perspektive - gerne auch mit konkreten Beispielen – noch besser verstehen können. Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für unsere Weiterentwicklung. Du erreichst uns unter: kununu(at)leag.de

Claudio Freimark
Team Talent & Transformation

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