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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Ausbildung ist top, man bekommt von der Pike aus alles beigebracht.
Gute soziale Rahmenbedingungen und aktiver BR
In dieser Gegend der wichtigste Arbeitgeber
Gutes Gehalt, pünktliche Zahlung
Gehalt und Zuwendungen.
Leider auch nichts Neues, wie jedes Mal, Sparen und die Personaldecke verringern, das kennt man. Die wirklich genialen Ideen fehlen und sind auf der Basis auch nicht zu erwarten.
Fokus auf Gewinn und Entwicklung des Unternehmens aber nicht auf die persönlichen Entwicklungen des Einzelnen.
Das Kerngeschäft wird Stiefmütterlich behandelt.
Einige Führungskräfte agieren Autokratisch und hindern somit das vorankommen des Unternehmens.
Ehrlichkeit und Transparenz
Kommunikation bis zu den kleinsten Mitarbeiter besser ausprägen.
Evtl durch mtl Betriebszeitschrift.
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen wie Meisterschule, Studium etc.
Kann man nicht mägern
Die konkrete, persönlich Entwicklung im Rahmen der Unternehmens gestaltung in den Fokus stellen
Mehr Kontinuität, die Vorgänger waren auch keine so schlechten Manager
Der am besten bewertete Faktor von LEAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die älteren Kollegen aus den „goldenen“ Zeiten sind bemüht und hilfsbereit. Werden jedoch zunehmend durch das neue Geschäft vergrault.
Ältere Kollegen werden als Wissens – und Erfahrungträger wertgeschätzt.
Es wird auf alle geachtet, wer nicht mehr körperlich kann, darf trotzdem noch kommen und darf die bezahlte Zeit absitzen.
Die jungen Leute lachen einen aus. Keine richtige Arbeitsmoral. Große Ideen aber umsetzen sollen es die Alten.
Sehr sozial, älteren Kollegen wird bereits bei Beschwerden ohne Arzt-Attest versucht, angenehmere Arbeitsaufgaben zuzuteilen. Erfahrungswerte werden genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man bekommt am Anfang eine sehr hilfreiche Hilfestellung, um sich einzuarbeiten. Alle Sprechen auf Augenhöhe miteinander und man kommt nie zu kurz in einem Gespräch. Am Ende (nach 4 Monaten) ist man auf sich allein gestellt
Die meiste Information sackt über den Flurfunk durch, das sagt schon alles. Man versucht sich in einem Intranet, betrifft hauptsächlich die neue Welt.
Ein Konzern mit den entsprechenden Mittel der Kommunikation.
Aus der Führung gibt es kaum Informationen
In die höheren Positionen schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Klasse Rahmenbedingungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Unterstützung mit einem eigenen Qualifizierungszentrum.
Neblig und unkonkret/
Weiterbildung nach Bedarf mit Fokus auf der anstehenden Tätigkeit
Man hat zahlreiche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen sehr weit bringen in seinem Beruf.
Karriere hat in dieser Firma nichts mit Fachwissen zu tun.
leider immer noch zu stark von der Führungskraft abhängig
