Gut gedacht, schlecht gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, angenehmer Umgang, man bekommt schnell Verantwortung, durchaus abwechslungsreich, spannende Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr unprofessioneller, kumpelhafter Führungsstil der Unternehmensleitung (häufig der Situation nicht angemessen), Junge Kollegen werden/wurden ausgenutzt (monetär oder was die übertragene Verantwortung betrifft
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an branchentypischen Gehältern, mündliche Vereinbarungen schriftlich festhalten und/oder auch einhalten, schlechte/ unklare Home Office Regelung, New Work arbeiten in der IT braucht auch Regeln und Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich viel Mühe gegeben eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. An vielen Ecken fehlt allerdings die Struktur
Kommunikation
Man versucht kurze Wege zu halten. Manchmal kamen für Mitarbeiter über den Flurfunk Aussagen ans Licht, die einer direkten Kommunikation verdient hätten oder im professionellen Umfeld eher No-Gos sind. Teilweise wurden mündlich zugesagte Vereinbarungen nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer wieder gemeinsame Veranstaltungen, Bewerberlunches und Angebote wie der Firmenlauf. Die Kollegen sind eig alle sehr offen.
Work-Life-Balance
Auf der einen Seite wird viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen zB durch Vertrauensgleitzeit, Flexibilität bei der Urlaubsplanung etc., auf der anderen Seite stehen leider zB. mit Verantwortung allein gelassene Kollegen und Überstunden in vielen Positionen mit fehlendem Ausgleich
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte geben sich viel Mühe und arbeiten stark am Limit/ über ihre vertraglichen Rahmenbedingungen, um die Projekte am Laufen zu halten. Außerdem gab es dort immer ein offenes Ohr für Kritik und Sorgen. Die Unternehmensleitung hat häufig leider insbesondere in kritischen Situationen unprofessionell reagiert. Nach meinem Empfinden war die operative Planung häufig zu überspannt und man stolperte von einem stressigen Projekt ins nächste, ohne die Zeit zu haben die Lessons Learned anzuwenden
Gleichberechtigung
Führungsentscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar gewesen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen im Unternehmen. Die werden aber geschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Branchenstandard Bezahlung an der untersten (Schmerz-)Grenze. Junge Arbeitskräfte werden was das Verhältnis von Gehalt/Verantwortung angeht, schnell ausgenutzt. (Fairerweise muss man sagen, dass man schnell Verantwortung bekommt und viel lernen kann. Ob es einem das für das Gehalt wert ist, muss jeder selbst entscheiden..)
Image
Die unternehmensinterne Kommunikation stimmte nach meinem Empfinden nicht zwangsläufig mit der ausgeführten Realität überein