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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leanis Cafe und Lounge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider mangelhaft. Es gibt ab und zu Meetings bei denen allerdings niemand seine Meinung äußern darf außer die Chefin. Werden Probleme ausgesprochen, um diese zu lösen, wird man sofort stummgeschaltet (und es wurde nach dem Meeting bei mir über diesen Mirarbeiter gelästert und getobt), typischer Alltag!
Der Kollegenzusammenhalt ist erste Sahne! Dem sollte sich die Chefin auch bewusst werden, denn wir hören was über uns gesagt wird.
Unprofessionell. Privates und Geschäftliches kann sie nicht trennen.
Wie bereits erwähnt wurde, ohne die anderen Mitarbeiter wäre es nicht möglich gewesen, wie auch nette Kunden. Hätten wir alles unter uns gemacht, wäre der Laden wahrscheinlich jeden Tag richtig gut gelaufen und vorallem wären die Tage organisiert abgelaufen, trotz dass wir teilweise keine Ausbildung haben oder ähnliches, aber wenn die Chefin kam, war jegliche Ordnung zerstört worden, die Arbeitsmotivation wurde einem entnommen.
Die Chefin weiss alles besser und macht alles besser, aber leider nur in ihrer Vorstellung. In der Realität endet das immer so als wäre der Laden am Abfackeln nachdem sie da war und zu uns meint, jetzt wäre erst das Arbeiten möglich im Laden
Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis die Chefin den Laden betritt. Es fängt morgens schon an mit Beschwerden wie anstrengend doch ihr Leben ist, Mittags wird gelästert was das Zeug hält über ihre eigenen Mitarbeiter, Kunden, ihre Freunde, Ehemann, … es gibt kein Tabu! … und das BEI DEN MITARBEITERN!