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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Candidate Experience in den Vordergrund stellen
Feedback geben und nicht Standard E-Mails verwenden, welche nicht zu dem Profil passen (Absage wegen mangelnder Kenntnisse --> mein Profil entsprach 100% den Anforderungen der Stellenausschreibung), bessere Formulierung der Job Postings erforderlich

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch am gleichen Tag meines Bewerbungsuploads ca. 3 Stunden später eine Einladung zum Pre-Screening meiner Unterlagen mit der Recruiterin erhalten. Das hat mich verwundert, weil es nicht den Eindruck einer detaillierten Auseinandersetzung mit meinen Unterlagen zeigte. Aber gut, im Gespräch zwei Tage danach wurde ich gefragt, ob ich in Englisch flüssig bin. Ein Ja hat ihr gereicht, ohne mich direkt mit 1-2 Basicfragen zu testen. Auch unprofessionell, ich hätte auch die Unwahrheit sagen und den Bewerbungsprozess damit unnötig verlängern können. Auf Nachfrage meinerseits zum Stand nach ca. zwei Wochen ohne Rückmeldung wurde ich dann mit dem Verweis auf eine Businessentscheidung in Wartestellung versetzt. Ich habe das Thema dann nach 5 Wochen ohne Rückmeldung abgeschrieben, um nach 6 Wochen doch noch eine Einladung zum Gespräch mit dem Fachbereich zu erhalten. Dann wurden mir zwei separate Einladungen gesendet für zwei Termine direkt hintereinander mit nur einer Person jeweils. Anschließend direkte Anschrift aus dem Fachbereich, dass das falsch gelaufen wäre und man mit beiden Personen in einen Termin kommen möchte. Eine verwirrende Terminabsage per Mail kam kurz darauf ohne Verweis auf den genauen Termin bzgl. der beiden Optionen. Ich musste daraufhin wieder nachfragen, ob überhaupt noch und welcher Termin genutzt wird. Im Termin mit Fachbereich bin ich dann 50 Minuten zu reiner SAP Technik und Architektur befragt worden, keine funktionalen Prozesse, sehr wenig Customizing, keine Skills, keine Erwartungen, keine Rückfragen meinerseits wegen Zeitmangels. Termin war montags, man hat mir dann schnell zum Schluss eine Rückmeldung bis Ende der laufenden Woche, nein sogar doch bis Mitte der Woche versprochen. Es kam natürlich keine, ich musste dann wieder nachfragen. Auf meine Nachfrage eine automatisierte Mail erhalten, dass die höhere Person der beiden jetzt bis Mitte kommender Woche im Urlaub ist. Ist die untere Person bei SAP dann nicht befugt, den wartenden Bewerber kurz zu informieren? Dann Einladung für 3. Gespräch mit Case Study und funktionalen Fragen zu Prozess, aber wieder erst nach vier Wochen nach dem 2. Gespräch. Die Krönung war dann eine Mail um 23:15 Uhr am Vorabend, man wüsste nicht mehr (nach heutiger kurzer Absprache untereinander!!!), ob der Termin am nächsten Tag per Video oder vor Ort in Waldorf/Rot stattfinden würde, also müsste es per Video sein. Das war mir selbst alles schon klar, weil ich eine Einladung für Teams bekommen hatte. Dann dieselben Gesprächspartner, die mich am Ende gelobt haben für die fachlich gute Vorbereitung und gute Beantwortung der Fragen. Der Prozess wurde meinerseits mit hauseigener Software Signavio gemalt, das kam auch gut an. Das Gespräch war komplett in Englisch, wieder 50 Minuten Fachfragen, die mir sehr standardisiert und nüchtern abgelesen vorkamen. Dazu noch etwas lust- bzw. alles emotionslos und aufgrund monotoner Tonalität akustisch schwer zu verstehen im Videocall. Am Ende wieder kaum Gelegenheit für Rückfragen. Meine Skills, Umgang mit Kunden und Teamkollegen haben keinerlei Rolle gespielt. Ich sollte dann nochmal meine Gehaltsvorstellung in schriftlicher Form übermitteln (wurde von mir schon in Bewerbung schriftlich und im Zweitgespräch nochmal mündlich angegeben), man würde das alles mit Recruiterin etc. im Hintergrund nochmal besprechen. In Absage fünf Tage später wurde dann auf das ausbaufähige technische Wissen verwiesen, das man im letzten Gespräch aber gar nicht mehr als Thema hatte. Entscheidung hätte also schon nach Zweitgespräch gefallen werden können. Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende war extrem unprofessionell, fast schon dilettantisch und eklatant juvenil in allen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Leider stimmt von den angeblichen Werten nichts, wie bei fast allen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich schade - so eine coole Firma und das recruiting ist einfach unterirdisch.
Ich hatte anfangs sehr schnelle Rückmeldungen und zwei angenehme Gespräche. Dann jedoch wochenlang nichts gehört. Auch auf Nachfragen meinerseits kam nur, dass sich der Prozess aufgrund von Urlaub zieht.
Ganze 9 Wochen nach dem zweiten Gespräch habe ich dann eine Standardabsage per Mail erhalten.

Das hat nichts mit Wertschätzung und candidate experience zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Standardabsage nach aktiver Ansprache durch SAP auf Linkedin. Begründung für Absage auch erst nach Nachfrage

Verbesserungsvorschläge

Zwischenmeldungen oder Rückmeldungen geben

Verbesserungsvorschläge

Unvorteilhafter Bewerbungsprozess, ausschließlich arbeitgeberorient, leider überhaupt nicht bewerberorientiert bzw.talentorientiert.
Nach der Bewerbung 5 Wochen nichts mehr gehört,dann fanden kurzftistig 2 Interviews statt, die nochmal seitens SAP verschoben wurden. Dort wurden bereits Versprechungen über den weiteren Ablauf kommuniziert, im gleichen Interview dann doch wieder vage Aussagen getroffen..( man muss schauen, wie man die 1.5 freien Headcounts auf Wallforf & Tschechien verteilt etc.).was wollt ihr denn nun, habe ich mich da gefragt.Die Interviews waren komplett standardtisiert, auf Persönliches & Skills wurde leider nicht eingegangen ( ich war für die Rolle zu 100% qualifiziert), vermutlich weil man keine haben muss?!
Man sagte mir zu,ich bekomme nun sehr kurzfristig die Möglichkeit zu einem 3.Interview.....ich wurde mal gedutzt mal gesietzt( auch da war man wohl unternehmensintern sehr unentschlossen)....
Anschließend habe ich nichts mehr gehört und bekam 4 Wochen! eine Standardabsage. Ich habe schon einige Bewerbungsgespräche aus Bewerber und aus Arbeitgebersicht geführt.....diese Erfahrung war für ein derart erfolgreiches Unternehmen wirklich schlecht und hat mein Unternehmensbild von der SAP dauerhaft negativ verändert.
Hier trifft vielleicht das Sprichwort zu: Es ist nicht alles Gold,was glänzt!

Verbesserungsvorschläge

Inform applicants during the process in general and improve expectation management. Worst communication I experienced so far.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebe Firma SAP, nach aktiver Suche nach offenen Stellen bei Ihnen und bisher positiven Eindruck entscheide ich heute mich bei ihnen in Zukunft nicht mehr bewerben zu wollen. Die Nachrichten zur Beendigung ihrer Diversitätsprogramme in den USA: 40% Frauenquote gestrichen, Diversity&Inclusion gestrichen, Quote Frauen in Führungspositionen gestrichen! Einfach Rückratlos wie man sich so beugt, je nachdem wie die Politik gerade steht. Danke für diesen Vorfall, somit weiß ich, dass ich mich nicht mehr bei Ihnen bewerben brauche. In Namen der Frauen finden wir denke ich was besseres.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte deutlich schneller und transparenter gestaltet werden. Oftmals dauert es Monate, bis eine Rückmeldung erfolgt. In meinem Fall habe ich zwei Monate auf ein Erstgespräch mit der HR-Managerin gewartet und anschließend einen Monat auf die Einladung zum Gespräch mit dem Fachmanager. Inzwischen hatte ich bereits eine andere Stelle gefunden. Zu viele Runden und langwierige, überwiegend online geführte Verfahren führen dazu, dass Bewerber abspringen.