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Leantechnik 
AG
Bewertung

Oberhausen

Viel Luft nach oben

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leantechnik AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tollte Produkte - spannende Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte.
Das Gehalt.
Die Perspektiven.

Ich persönlich werde mich wohl bald anders orientieren.

Verbesserungsvorschläge

Es wird Zeit für einen Wechsel in der Unternehmensführung. Die GF mag fachlich gut sein‘ die menschliche Komponente ist jedoch brutal schwach.
Gehälter korrigieren.

Kommunikation

Die Kommunikation hinkt bereits seit Jahren.
Meiner Meinung nach, steht und fällt die Kommunikation sowie die Art und Weise Informationen zu transportieren, mit den Mitarbeitern. Da es hier meist um die Informationsfluss von Vorgesetzten geht‘ sollten diese sich ggfs. mal selbst hinterfragen.

Kollegenzusammenhalt

Ein recht ordentliches Team mit kleinen Grüppchen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn möglich würde ich 0 Sterne vergeben.

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte - vielseitige Projekte

Gehalt/Sozialleistungen

Entgegen der Mitteilung des Unternehmens faire Löhne und Gehälter zu zahlen muss ich leider sagen, dass dies nicht stimmt.
Durch Freunde und Verwandte bekommt man ein recht gutes Gefühl für den Arbeitsmarkt und die dort ausbezahlten Gehälter bzw. Löhne. LEANTECHNIK zahlt schlecht!

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung LEANTECHNIK AG

Liebe/r Mitarbeiter/-in,

vielen lieben Dank für Deine Bewertung.

Schade, dass Du aktuell unzufrieden bist.

Wir sind uns natürlich im Klaren, dass es auch mal kritisches Feedback geben kann und würden gerne besser verstehen, was Dich gerade unzufrieden macht.

Die benannten Gründe können wir, so wie geäußert, nicht nachvollziehen, da wir ein anderes Bild widergespiegelt bekommen. Unsere langjährigen Mitarbeiter/innen, mit denen wir einen gemeinsamen Weg als Partner/innen seit über 5, 10, 15 oder mehr als 20 Jahre gehen, schätzen vor allem unsere flachen Hierarchien, unsere kurzen und schnellen Kommunikationswege, als auch die offene und direkte Art und Weise der Kommunikation unserer Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Insbesondere das Betriebsklima und das soziale Miteinander wird in unseren regelmäßig stattfindenden Feedback- und Mitarbeitergesprächen immer wieder positiv hervorgehoben.
In unserem Onboarding Prozess finden kontinuierlich Feedbackgespräche mit unseren neuen Mitarbeitern/-innen statt. Das soziale und kollegiale Miteinander über alle Ebenen ist immer wieder ein ausschlaggebendes Argument, warum wir neue Mitarbeiter/innen für uns gewinnen können.

Empfehlungen seitens unserer Mitarbeiter/innen helfen uns dabei weiter auch auf unser internes Netzwerk für Neueinstellungen zurückzugreifen.

Dass LEANTECHNIK schlecht zahlt, ist objektiv betrachtet nicht korrekt. Wir führen regelmäßige Marktvergleiche durch und bekommen seitens unserer zahlreichen Partner im Recruiting Feedback, dass wir fair und marktgerecht unsere Mitarbeiter/innen entlohnen.
Vergütung orientiert sich bei uns auch immer nach der Leistung. Hier kann es auch mal dazu kommen, dass die subjektive Wahrnehmung und die objektive Bewertung nicht übereintreffen.
Um dies zu verhindern, führen wir regelmäßige Leistungsbeurteilungsgespräche durch und geben unseren Mitarbeiter/innen direktes und offenes Feedback.

So gewährleisten wir, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern/innen an Entwicklungspotentialen arbeiten können, um eine gemeinsame WIN-WIN-Situation zu schaffen.

Wir laden Dich recht herzlich ein, mit uns gemeinsam über Deine Kritikpunkte zu sprechen, Dich besser zu verstehen und freuen uns sehr, wenn Du uns die Chance gibst, unsere Sicht der Dinge Dir persönlich mitzuteilen.

Wir freuen uns auf Dein Feedback!

Dein LEANTECHNIK AG Team.

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